行政部岗位职责及

行政部岗位职责及Tag内容描述：<p>1、1 1 1 1/2 2 2 2 行政部岗位职责及流程规范行政部岗位职责及流程规范行政部岗位职责及流程规范行政部岗位职责及流程规范 行政部职责及分工行政部职责及分工行政部职责及分工行政部职责及分工 行政前台： 1. 员工考勤、出勤统计工作； 2. 负责前台接待工作； 3. 负责电话转接工作； 4. 负责员工入职、离职行政手续办理工作； 5. 负责信件及快递的分发工作； 6. 负责传真的分发工作； 7. 负责公司名片的印制工作； 8. 负责公司书籍的采购和管理工作； 9. 负责公司日常办公用品出入库管理工作； 10. 负责公司日常安全保卫及消防管理工作； 11。</p><p>2、莂衿蝿节芈袈羁肅蚇袈肃莁薃袇膆膃葿袆袅荿莅袅羈膂蚄羄肀莇薀羃膂膀蒆羂袂莅莁蕿肄膈莇薈膇蒄蚆薇袆芇薂薆罿蒂蒈薆肁芅莄薅膃肈蚃蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅蚂膇芁蒁蚁袇膄莇蚀罿莀蚅蚀肂膃薁虿膄莈蒇蚈袄膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅袈莅薄螄羀芇蒀螄肃蒃莆螃膅芆蚄螂袄聿薀袁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿节芈袈羁肅蚇袈肃莁薃袇膆膃葿袆袅荿莅袅羈膂蚄羄肀莇薀羃膂膀蒆羂袂莅莁蕿肄膈莇薈膇蒄蚆薇袆芇薂薆罿蒂蒈薆肁芅莄薅膃肈蚃蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅蚂膇芁蒁蚁袇膄莇蚀罿莀蚅蚀肂膃薁虿膄莈蒇蚈袄膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅袈莅薄螄羀芇蒀螄肃蒃莆螃膅芆蚄螂袄聿薀袁。</p><p>3、行政部各岗位职责及相关制度目 录一、行政部各岗位服务宗旨二、岗位所需专业知识及技能三、行政部经理的职责四、行政岗位职责1、行政A组织例会B行政档案管理C文件下发与管理（附文件下发管理制度及下发程序）D酒店相关管理制度的执行与监督（附各管理制度）E下发物品管理F固定资产管理（附固定资产管理制度）G后勤管理（附员工食堂管理制度、保洁岗位职责、流程及标准）H日常工作2、人事（附员工面试、入职、培训、考核等相关流程）A、员工招聘C、人事异动E、人事档案管理D、考勤管理（附考勤制度）F、员工社会保障G、工会五、行政部管理。</p><p>4、部门职能行政中心部门名称：行政中心上级部门：总经理下级部门：人力资源部、办公室、车队、安保队部门本职：公司行政后勤和人力资源管理主要职能：1 管理公司行政事务和办公秩序。2 协调公司各系统、各部门间关系。3 监督检查公司规章制度执行情况。4 管理公司办公设备和运输设备。5 组织整理和提炼公司企业文化。6 结合公司发展战略，制订人力资源规划方案。7 建立人事考评和培训考评系统并监督实施。8 公司车队调度。9 公司安全保卫事务处理。10 公司所有档案的保管、登记、借阅、销毁等事务的处理。11 组织编写员工手册和企业大事记。。</p><p>5、1行政部职能1.1 行政管理职能1.1.1 经营计划类 组织编制集团年度经营目标和计划。 指导集团下属各公司按集团投资部的统一要求编制年度管理目标和计划。 审核集团下属公司的年度经营目标和计划。 按董事会审批的年度经营目标和计划进行过程跟踪、管理诊断、推进管理，按季度提交跟踪报告。 负责投资项目的收集、立项、可行性论证、项目评估；协助项目谈判与实施，跟踪投资项目进展； 负责投资下属内企业的资产管理、资产租赁及物业服务（含国有托管资产）、资产处置方案与实施、后勤管理（内退离退休人员的管理）。 负责投资下属内企业的融。</p><p>6、公司行政部主要工作职责及规范公司行政部是负责上情下达、下情上传、管理公司内部事务、做好对外联络和协调、监督公司各部门工作进展的中枢机构。为加强公司的经营管理，不断简化审批手续，达到公司人、财、物的统一调配。公司行政部主要工作职责如下：一、负责员工招聘、管理工作1、负责员工招聘广告的制作、发布和后续反馈信息（来信、来电、来访）资料的收集、登记。2、负责对招聘人员资料的筛选，确定面试人员名单，报公司主管领导，并正式开始面试。面试程序、内容和参与人员由行政部经理和公司总经理或董事长商定。3、负责和执行董。</p>