行政人事专员岗位职责

行政人事专员岗位职责Tag内容描述：<p>1、人事行政部岗位职责人事行政部总经理职位名称人事/行政部总经理所属部门人事行政部职 系管理人员直属上级总 经 理职位描述：规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展。统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。岗位职责：1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。2、根据国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。3、。</p><p>2、行政人事部组织结构行政人事部经理行政人事部行政部主任行政文员第一章 职责第一节 行政人事部部门职责第一条 负责公司的行政事务及人力资源管理。第二条 负责监督执行公司各项规章制度及计划。第三条 负责处理公司文件及档案管理。第四条 负责公司除支票印鉴外的印章管理。第五条 负责公司办公用资产的购买及维修。第六条 负责公司行政车辆管理。第七条 负责公司经营计划、经济合同的综合管理。第八条 负责公司保险合同的订立及索赔。第九条 负责公司员工的教育培训工作。第十条 负责按公司制度进行员工绩效考核。第十一条 负责公司营业。</p><p>3、行政人事部工作职责部门行政人事部主管单位公司部门工作目标负责文档宣传、内勤事务、行政公关等方面工作确保上级各项方针政策顺利实施，使公司各项重大活动和安排高效有序进行，总结起草公司重要文件报告，协调好各项公关接待事宜，搞好内勤事务管理工作，充分发挥出参谋、组织和协调的作用，维护公司上下的规范和高效运作。为公司招募、选拔、培养、储备与企业文化相融的适岗、高素质人才；以符合公司发展战略和企业文化导向的薪酬福利政策、绩效考核政策及其它激励政策挖掘员工潜力，激励其创造力；充分发挥人力资源管理在提升企业核心。</p><p>4、行政人事专员岗位职责 （1） 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;（2） 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;（3） 公司内部员工档案的建立与管理;（4） 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;（5） 负责公司各部门的行政后勤类相关工作;（6） 负责考勤及工资绩效的核算;（7） 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;（8） 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;（9） 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文。</p><p>5、人事及行政文员工作职责人事文员工作职责(1)、行政隶属上级主管：行政部经理工作对象：各办事处（区域）相关业务人员(2)、主要职责a 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。b 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。c 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。d 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。e 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。f 部门经理交办的其他事宜。1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）2.新进人员的入厂和离职。</p><p>6、3 -B/0港中旅物业管理（深圳）有限公司苏州分公司人事行政部工作手册 CTSWYSZ-RL02行政人事助理（人事）岗位职责1. 认真贯彻执行公司分管领导指令，负责行政人事部的全面管理。2. 负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等。3. 负责公司各部门员工的定编、定岗工作，报公司总经理室审批后安排实施。4. 负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。5. 负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。6. 负责公司全体员工转正、续约、不续约、。</p><p>7、行政人事助理的岗位职责行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、。</p><p>8、人事行政部人事行政专员职位说明书岗位名称人事行政专员所在部门人事行政部直接上级人事行政总监直接下级无所辖人数岗位分析日期2002年9月本职： 协助人事行政总监完成公司人事行政制度各项监督实施职责与工作任务：职责一职责表述：协助总监完成人员招聘、解聘、培训等人事工作工作任务根据人员需求任职资格要求，协助上级有效选择人员的招聘方式，进行简历筛选，并实施人员初试，推荐合适人选进行复试对复试合格人员办理相关入职手续，并进行相关证件及资格核实后发放录用通知书组织新员工入职培训，并妥善保管培训资料实施员工培训调查。</p><p>9、人事行政部薪酬福利专员职务说明书职务名称：薪酬福利专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：向公司员工提供薪酬福利、个人档案管理等方面的支持保障工作。工作内容：1. 内部管理类a) 合同及人事档案： 负责组织员工签订劳动合同； 负责员工个人内外部人事档案信息管理，协助公司员工完成档案关系转移工作；b) 薪资：负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；c) 福利： 负责公司相关福利政策的修订； 负责协调公司员工各项福利保险支取报销； 负责员工各项福利保险等统计，制表，缴费，基数核定，。</p><p>10、职位说明书基本情况职位名称内务管理员职位编制及人数所属部门行政人事部直接上级部门经理直接下属职责1. 各部门所需物品的购买，保证他们正常工作，提高工作效率。2. 行政部上半年、年度工作的总结，更好地改善工作方法，改良工作环境。3. 保证公司与各单位的文件、材料的往来，做好上传下达。4. 对公司车辆的管理，严格出车制度、定时保养。5. 协助完成内部管理工作，为公司员工建立良好的工作环境。6. 完成公司领导吩咐的其他工作。7.8.9.10.11.12.13.14.15.职权1. 对各部门所购物品品种、价格的建议权。2. 对行政部工作进度与工作方法。</p><p>11、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事行政部招聘专员职务说明书职务名称：招聘专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司园公招聘方面的工作。工作内容：1. 客户类(1) 负责办理新员工入职手续；(2) 负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；2. 内部管理类(1) 在部门经理的指导下，负责实施公司年度招聘计划；(2) 参与公司组织结构调整方案的制定；。</p><p>12、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事行政部招聘专员职务说明书职务名称：招聘专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。工作内容：1. 内部管理类(1) 机构与岗位设置： 参与公司组织结构调整方案的制定； 根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；(2) 招聘与新员工培养： 收集整理招。</p><p>13、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事行政部人事行政专员职位说明书岗位名称人事行政专员所在部门人事行政部直接上级人事行政总监直接下级无所辖人数岗位分析日期2002年9月本职： 协助人事行政总监完成公司人事行政制度各项监督实施职责与工作任务：职责一职责表述：协助总监完成人员招聘、解聘、培训等人事工作工作任务根据人员需求任职资格要求，协助上级有效选择人员的招聘方式，进行简历筛选，并实施人员初试，推荐合适。</p><p>14、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位说明书基本情况职位名称企管计划员职位编制及人数1人所属部门行政人事部直接上级行政人事部经理直接下属职责1. 协助决策层组织制定年度经营计划，并负责年度经营计划指标的分解；2. 根据年度经营计划，以及公司的工作安排，对公司经营现状的指标信息进行收集与分析，并提出相关建议；3. 负责公司所属各企业生产经营指标的测算、编制和任务下达；4. 检查落实各部门年度经营计划指标的分。</p><p>15、人事行政文员岗位职责2篇篇一1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)5.对试用人员之试工与考核调查。6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)7.全厂奖惩手续之办理。8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人。</p><p>16、人事行政专员岗位职责1. 负责统计项目部所有管理人员的身份证，学历证，执业资格证（如：岗位证，职称证）等证件，证书的彩色扫描件做好入职备案，及时更新人力资源月报，定时上报公司人力资源处及综合办主任。2. 负责向公司上报本项目公司聘用管理人员异动及离职情况，协助员工办理异动和离职手续，并及时传达公司相关人事信息及通知。3. 负责收集项目部转区域聘用管理人员的相关资料，并及时报送人力资源处。4. 负责统计项目部管理人员岗位、职称报名情况，并将相关材料提交至人力资源处。5. 负责梳理项目部备案人员情况，准备建委检查。</p>