新劳动法员工休病假工资

新劳动法员工休病假工资Tag内容描述：<p>1、新劳动法病假工资规定一、 病假工资计算基数、病假工资计算公式1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲。</p><p>2、新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？ 2010年8月11日 一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？ 项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费 literature n. 文学（作品）；著。</p><p>3、新劳动法对于病假工资的规定 新劳动法对于病假工资的规定企业职工病假工资规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人。</p><p>4、第一、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期。</p><p>5、第一、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另。</p><p>6、新劳动法员工休假制度 欢迎来到 下面是精心为大家收集的新劳动法员工休假制度 希望对大家有帮助 新劳动法员工休假制度 第一条为了维护职工休息休假权利 调动职工工作积极性 根据劳动法和公务员法 制定本条例 第二条。</p><p>7、病假工资怎么算项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费）本企业工龄X年X8X3应扣工资基数40%30%20%10%060%50%40%应发工资60%70%80%90%100%40%50%60%1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2。</p><p>8、病病假假工工资资怎怎么么算算 项目患病 6 个月以内 病假工资 患病 6 个月以上 疾病救 济费 本企业工龄 X 年X 22 X 44 X 66 X8X 11 X3 应扣工资基数40 30 20 10 060 50 40 应发工资60 70 80 90 100 40 50 60 1 病假工资计算基数 1 其可以由劳动合同进行约定 但是不得低于相应的岗位工资 2 如果集体合同或集体协商约定标准高的。</p><p>9、牡丹江市新劳动法病假工资规定和计算方法 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者。</p>