2013新劳动法病假工资及医疗期规定(002)

病病假假工工资资怎怎么么算算 项目患病 6 个月以内 病假工资 患病 6 个月以上 疾病救 济费 本企业工龄 X 年X 22 X 44 X 66 X8X 11 X3 应扣工资基数40 30 20 10 060 50 40 应发工资60 70 80 90 100 40 50 60 1 病假工资计算基数 1 其可以由劳动合同进行约定 但是不得低于相应的岗位工资 2 如果集体合同或集体协商约定标准高的 取其高 3 双方无任何约定的 按照劳动者正常出勤月工资的 70 来确定 2 病假工资病假工资的系数 1 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应 一般来讲 期限越 长 工龄越短 系数越小 2 现行法律规定 职工连续休假在 6 个月以内的 连续工龄不满 2 年 病假工 资的系数为本人工资的 60 3 满 2 年不满 4 年 病假工资的系数为本人工资的 70 满 4 年不满 6 年病 假工资的系数为本人工资的 80 4 满 6 年不满 8 年 病假工资的系数为 90 5 满 8 年 病假工资的系数为本人工资的 100 6 连续休假在 6 个月以上的 连续工龄不满 1 年 病假工资的系数为本人工资 40 满 2 年不满 3 年 病假工资的系数为本人工资的 50 大于等于 3 年 病假工资的系数为本人工资的 60 3 通过基数和系数相乘后得出的病假工资病假工资 可以低于当地最低工资标准支付 但不能低于最低工资标准的 80 4 职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的 可以按照本市上年度月平 均工资计发 医疗期的规定医疗期的规定 一 关于医疗期时间的规定一 关于医疗期时间的规定 根据劳动部关于发布 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规 定 的通知 劳部法 1994 479 号 第 3 条规定 企业职工因患病 或非因工负伤 需要停止工作医疗时 根据本人实际参加工作年限 和在本单位工作年限 给予 3 个月到 24 个月的医疗期 一 实际 工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以下的为 3 个月 五 年以上的为 6 个月 二 实际工作年限十年以上的 在本单位工作 年限五年以下的为 6 个月 五年以上十年以下的为 9 个月 十年以 上十五年以下为 12 个月 十五年以上二十年以下的为 18 个月 二 十年以上的为 24 个月 根据 关于贯彻 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 的通知 劳部发 1995 236 号 规定 对某些患特殊疾病 如癌症 精神病 瘫痪等 的职工 在 24 个月内尚不能痊愈的 经企业和当 地劳动部门批准 可以适当延长医疗期 二 医疗期的待遇规定二 医疗期的待遇规定 根据劳动部关于发布 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规 定 的通知 劳部发 1994 479 号 第 5 条规定 企业职工在医疗 期内 其病假工资 疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 根据 关于贯彻执行若干问题的意见 第 59 条的规定 职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 病假工资或疾 病救济费可以低于当地最低工资标准支付 但不能低于最低工资标 准的 80 三 医疗期结束后不能从事原工作三 医疗期结束后不能从事原工作 根据 劳动合同法 第四十二条第三项规定 劳动者患病或者 非因工负伤 在规定的医疗期内的 用人单位不得依照本法第四十 条 第四十一条的规定解除劳动合同 根据劳动部关于发布 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规 定 的通知 劳部发 1994 479 号 第 7 条规定 企业职工非因工 致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病 医疗期满 应 当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 能力的鉴定 被鉴定为一至四级的 应当退出劳动岗位 解除劳动 关系 并办理退休 退职手续 享受退休 退职待遇 根据劳动部关于印发 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的通知 劳部发 1994 481 号 规定 劳动者患病或者非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 也不能从事用人单位另行 安排的工作而解除劳动合同的 用人单位应按其在本单位的工作年 限 每满一年发给一个月工