新劳动合同法下的

新劳动合同法下的Tag内容描述：<p>1、1,新劳动法规下的 员工奖惩与风险管理,2,新法下职工奖惩办法 应对工资条例如何加强员工管理 不同类型员工标准化管理,总 目 录,3,一、废止职工奖惩条例的背景 二、职工奖惩条例主要条款 三、如何与新法相结合，使企业职工奖惩办法依法制订 四、什么是企业职工奖惩办法最合适的载体 五、企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效,新法下职工奖惩办法,4,一、废止职工奖惩条例的背景,(一)国务院为何废止企业职工奖惩条例？ (二)废止后对企业管理理念和方式有何影响？ (三)新的管理方式：企业自主制订职工奖惩办法 (四)企业对违纪违。</p><p>2、新劳动合同法下的违纪员工处理技巧2011年9月2-3日 （上 海）2011年9月9-10日 （深 圳）2011年10月14-15日（上 海）2011年10月21-22日（深 圳）【会务组织】：百乔罗企业管理咨询有限公司【课程费用】:2500元/人(含培训费、资料费、税费、午餐及茶点等)【培训对象】：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【温馨提示】：本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询课程背景：劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的。</p><p>3、新劳动合同法之下的薪酬难点讲师：曹子祥一、对工资水平由底线干预转为全面介入1.试用期员工工资劳动合同法对于劳动者试用期工资的规定如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。任何企业都不能违背上述规定。如果企业的工资体系无法适应这一规定，可以签订短期的经济合同来代替试用期合同。2.派遣员工工资劳动合同法对于派遣员工工资的规定包括：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派。</p><p>4、C o m p l e x 综合 新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策 张青浙江大有实业有限公司 摘要：2 0 1 5 年7 月1 日新修订的劳动合同法中，针对劳务派 遣做了专门的修改，修改的主要范围在经营许可、岗位性质、用工 比例、同工同酬、法律责任等方面。本文重点研究了在新劳务合同 法实施以后，企业劳务派遣面临的风险，以及如何对这些风险进 行控制。 关键词：新劳动合同法企业劳务派遣用工风险应对 劳务派遣的主要优势在于可以简化管理程序，降低成本，减 少劳动争议，用工形式灵活，能够分担风险和责任，同时还可以 有效地规范用工行。</p>