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心理契约的构建

基于心理契约的企业文化构建研究杨浩。人力资源管理过程中的心理契约构建。人力资源管理过程中的心理契约构建是篇质量较高的学术论文。构建现代企业员工和谐心理契约。在企业与员工间构建和谐的心理契约。现代企业员工心理契约和谐人力资源管理。企业企业文化心理契约。一、企业文化建设中的。

心理契约的构建Tag内容描述：<p>1、基于心理契约的企业文化构建研究杨浩 ? 宋联可 ? 【摘要】本文首先根据现实情况提出问题 , 探究为什么要建立基于心理契约的企业文化然后结合国内外学者对心理契约的研究论断 , 运用理论模型进行实证分析 , 用华为 “辞职门 ” 事件从另一个角度理解违背食言模型 , 并根据高科技企业员工的违背食言模型所提供的元素 , 加上自己的理解提出了公式 ! 一#一 , 以及 ! 这个调节系数的作用 , 说明违背心理契约也可能产生积极效用的反例。最后提出运用心理契约改善企业文化水平的建议 , 如建立激励的加薪制度、为员工提供个性。</p>

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