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心理学在人力资源管理中的运用
心理学在HR管理当中的使用。一个在党校教心理学。为什么一个人要做两份工作。现在很多大学生都找不到工作你还那么夸张做两份工作。心理学在人力资源管理中的运用——如何提高员工的忠诚度。本文从如何提升公司员工的忠诚度这个问题入手。通过对于忠诚度概念以及意义的阐述。进一步阐述了心理学与管理学的关系。学习交流PPT。
心理学在人力资源管理中的运用Tag内容描述：<p>1、周矩老师：很高兴有这么一次机会和在座的朋友一起探讨“心理学在HR管理当中的使用”。在讲之前把我的一些背景跟他们交流，我有两个身份，一个在党校教心理学，可能大家会有一个问题，为什么一个人要做两份工作？现在很多大学生都找不到工作你还那么夸张做两份工作？我在学校教了七、八年，感觉到很多心理学要联系于实际？所以自己比较草率地办了重庆第一个重庆心理咨询所，那个时候开始收10块钱一个月。后来不怎么好？后来到一个月有一个人来问我的财运好不好，后来去看算命了。那么，在重庆也有我们很多企业，轻轨、长安等等单位，我们主。</p><p>2、心理学在人力资源 管理中的应用,1,学习交流PPT,哲学家谈“人”,人是被抛入世界（身不由己来到人间）、能力有限、处于生死之间、对遭遇莫名其妙、在内心深处充满挂念与忧惧而又微不足道的受造之物。这个受造之物对世界要照料，对问题要照顾，而自己本身则常有烦恼。面对人生存在种种困惑、种种烦恼、种种痛苦，每一个人都想离苦得乐，但每一个人又在不断的轮回。,2,学习交流PPT,咨询的意义和性质,咨询是一种助人。</p>
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