新人入职培训

新人入职培训Tag内容描述：<p>1、新 人 入 职 考 试姓名 分数 一、填空题(42分，每空一分)1我们区域部门的文化是 、 、 、 。2我们的两大基础工作是 和 。3我们片区中的线路分为哪两大类 、 。4每个项目期我们都会依据各个网吧不同层次的重要程度，对网吧进行分级，其中A、B、C类分别对应的为 、 、普通网吧。5我们的宣传品包括哪六种类型 、 、 、 、 、 。 6桌面图标的照片反馈中，照片内需要包含两个必要因素，分别是 和 。7海报铺。</p><p>2、走向成功之路 新人入职培训,渠道培讯,提 纲,浅谈销售,公司产品介绍,诚信通销售流程,相关规章制度,为什么要做销售,还没有想好 为什么,你们眼中的销售是怎么样的？ 1、地位低，没有发展前景？ 2、很辛苦，付出没有回报？,做销售能获得什么,1、地位低，但是发展前景大 销售人员永远是公司重点关注的对象之一，目前世界上大多数公司的老板不外乎于两种，一种是技术出身，另一种则是来自销售人员的晋升。销售人员容易做自己的职业规划和设定目标，不像机关单位要靠关系,而销售人员靠的是实力竞争!,做销售能获得什么,2、很辛苦，但是多劳多得，。</p><p>3、诚信大时代，渠道赢天下 渠道新人入职培训,诚 信 通 天 下,目录,3,要加强商贸流通体系等基础设施建设，积极发展电子商务！ 摘自2010两会政府工作报告,中国电子商务普及率远低于美国，行业潜力巨大！,电子商务前景分析,政府支持:中国政府已经明确提出加强电子商务基础建设，大势所趋，普及电子商务的市场机会巨大！,购物上淘宝，批发上1688！ 行业领军企业：连续七年被福布斯杂志评为全球最佳B2B网站； 国内市场份额最大，占比63.5%。 一句话:1688是全球最大的采购批发市场，就像 义乌小商品市场一样，里面有很多像您这样 的卖家，更有来自。</p><p>4、1,走向成功之路 新人入职培训,张鑫,2,提 纲,销售,电话销售,展会电话销售,3,为什么要做销售,4,还没有想好 为什么,5,你们眼中的销售是怎么样的？ 1、地位低，没有发展前景？ 2、很辛苦，付出没有回报？,6,做销售能获得什么,1、地位低，但是发展前景大 销售人员永远是公司重点关注的对象之一，目前世 界上大多数公司的老板不外乎于两种，其中99%是销售 出身，还有1%是做财务的。销售人员容易做自己的职业规划和设定目标，不像机关单位要靠关系,而销售人员靠的是实力竞争!,7,做销售能获得什么,2、很辛苦，但是多劳多得，具有挑战性 销售人员靠。</p><p>5、工作内容及流程,信息开发（房源、客户）,配对,带看,谈判磋商,签约,过户交易,售后服务,信息开发,1、广告栏 2、公司系统（信息跟进） 3、网络开发（房源发布技巧） 4、店面接待 5、社区活动（长期坚持） 6、扫楼、贴条 7、老客户介绍 8、展销会（DM派发） 9、报纸（金点子等） 10、社交工具（QQ、微信、陌陌） 11、亲朋好友 。,接待（电话）,“你好”（态度和蔼、语言亲切）； 扬长避短，在回答客户问题（价格、地段、面积、格局户型等）时将产品卖点巧妙融入； 在与客户交谈中，设法取得我们想要的资讯：（第一要件：客户姓名、联系电话、。</p><p>6、白马北部新进员工培训课程,六,工作流程与常用表格,初 步 接 触,提 案,修改提案,锁定点位出合同,签 订 合 同,发布结束市场调研,客户提供画稿申报资料,收取定金 （起租前）,5天内,7天内,发布回顾/作进一步发布建议,业务人员工作流程,客户开拓来源,业务员最主要的任务是客户的开拓与争取订单，提高公司的业绩。因此，要尽量从更多的途径寻找各种类型的客户并开拓成为公司的新客户。,广告公司资料 各类展销会 工商杂志 工会名录 政府机关资料 公司年鉴，企业年鉴,业界报告 旧有客户介绍 电话咨询 其他媒介的客户 连锁是发展关系 透过别人协助,。</p><p>7、新人培训操作流程（基础周、实战周）目 录新人培训概述及事前准备新人培训说明.2新人培训班班主任工作职责3-4培训前准备工作按排及流程5-6新人培训基础周工作内容新人培训基础周课程表.7开训说明内容. .8-11新训基础周工作流程.12-19新人培训实战周工作内容实战周主要工作内容.20实战周早夕会运作流程20-25附件附件1 学员报到表.26附件2 口试官训练内容27-28.附件3 讲师邀请函.29附件4关于新人办理上岗手续的说明. 30-31附件5讲师测评。</p><p>8、新人入职培训操作实务,PPP表,目的：掌握新人入职培训操作要领，切实把新人入职培训的工作做好，保证新人入职培训的规范化和高质量。 目标：学会操作新人入职培训班 过程：3小时 要领：积极参与、认真投入、关注细节、统一规范运作 收获：学会用感性的语言对课程进行包装、修饰，给新人以强烈的震撼，使其深刻感受到寿险的伟大、公司的优势，从而下决心报名参加代理人考试和上岗。,新人入职培训在新人育成体系中的位置,创业说明会,上岗,承诺性面谈,新人岗前培训,代理人资格考试,新人入职培训,新兵战斗营(衔接班）,规范流程，统一运作,课程。</p><p>9、新人入职培训操作手册 1 目的 引导新员工融入公司环境 尽快融入团队 适应部门环境 并辅导在最短时间内胜任新职 安心就职 达到降低新人开展工作成本 提升人力效能 融合与传承企业文化的目的 2 期望效果 2 1融入公司 员工对公司认可 对部门认可 对团队认同 让员工对公司产生强烈认同感 乐意在公司里成长发展 2 2使新人能良好的融入环境 融入团队 能很好的与同事合作 促进团队工作开展 2 3在最短。</p><p>10、第 1 页 共 6 页 新员工入职培训总结新员工入职培训总结 刚走出大学校门 我就很荣幸地成为南京岩土工 程公司中的一员 怀着自己美好的希望和从零开始的 心态 开始了自己人生的新征程 为了让我们更快地了解公司 适应工作 公司特 地从 7 月 14 日开始对我们进行了为期一周的新员工 入职岗前培训 这次培训的内容十分丰富 主要有公 司历史沿革 公司组织机构与企业文化介绍 公司领 导讲座 各部门负责人。</p><p>11、之式 网络互动营销 新人入职培训 之式概述 部门职责及服务体系 组织结构 各岗位职责 部门案例 业务流程 成员简介 end 内容模块 之式传媒始创于2007年 是一家实战型的综合性广告公司 为众多客户提供全方位品牌整合服务 服务内容包括品牌整合推广 创意策划及设计 公关活动 网络营销 媒体策略 攻略投递等 业务范畴涵盖房地产 汽车 金融 快消品 医院 酒店餐饮 高端会所 政府机构及事业单位 尚品家。</p><p>12、新员工入职培训,行政人事部,济南中支迎新会,欢迎加入太平洋保险共创美好未来,热 烈 欢 迎,培训须知,坐姿端正、面向讲台 您是否已经关闭手机或设置为静音？ 您是否准备了笔记本和笔？ 您的正装是否整理妥当？ 培训结束您的椅子是否整齐归位？,培训目的,掌握基本知识,建立良好工作习惯； 掌握公司架构,了解公司模式； 了解一定的规章制度和行为规范； 了解各部门工作职能,做好时间管理,自我管理 认同企业文化。</p><p>13、新员工入职IT培训,*有限责任公司,欢迎各位学员,培训目的： 深入了解公司IT制度 学会使用各种公司的信息化系统 了解信息安全的重要性,IT部职责介绍,公司信息化建设，信息系统实施和管理 Mail/OA/ERP等系统的维护和管理 电脑软硬件维护，故障处理 网络的管理，包括LAN和WAN 机房内及内部所有服务器的管理和维护 IT类固定资产的选型/维护/管理 信息安全的。</p><p>14、诚赛按揭咨询有限公司新人入职培训,行政人事部 2010年7月,培训前热身,首先问你们一个问题： 你们进入公司想做什么？你们想得到的是什么？你对自己今后的工作有什么规划？ 第二个问题： 你们对按揭有何见解？,一、公司发展历程,广州市诚赛按揭咨询有限公司创建于2003年8月30日。是一家集银行按揭、理财融资及房地产销售于一体的专业房屋按揭理财机构，诚赛按揭资金雄厚、管理完善、客户资源丰富。 诚赛按揭主。</p>