心态激励观念
(n=7年) 仔细想想 这几年俺都干了些啥。智商高、情商低。智商低。企业 目标 计划 实施 检讨 处理 P D C A P D C A。背叛成功。因为快乐的人最美丽。一、认识情绪。三、管理情绪。使得生命快乐的途径有两条。发现使你不快乐的时光。员工激励新法。关键在于企业有一套激励员工的机制。如何成功。团队获得了成功。个人才会成功。
心态激励观念Tag内容描述:<p>1、又混过了几年 不知不觉,俺这个工程师 添了不少皱纹 成了不折不扣的“老n鸟”(n=7年) 仔细想想 这几年俺都干了些啥 ? 上班瞎忙乎 下班瞎打混 开会打瞌睡 报告瞎应对 偶尔装装酷 喝多俺也吐 逼急了会上树 看见美女就迈不动步 再想想这几年所得, 更是感到悲哀啊 有车子 (两轮的) 有房子 (别人的) 有老婆 (梦里的) 有票子 (就是太少了) 做人要厚道! 唯一的心得是: 唉,不堪回首啊 俺的未来会是这样? 还是这样? 也许,可以这样概括俺的 历程: 刚来时:Cheerful高兴 渐渐地:Peaceful平静 再后来:Troublesome苦恼 到最后:Feel。</p><p>2、先進觀念輕鬆掌握,背叛成功,做自己,路更廣,統計顯示,72%的上班族,對現有工作不滿意, 理想與現實之間,產生巨大鴻溝, 財富、權位、追逐成功的欲望,推擠人們向前走, 忠於自己,越來越困難。,做自己,一定要高薪嗎? 高薪者,一定會快樂嗎? 七項指標,檢視你能否做自己, 兩個例子,以行動證明:做自己,路更廣。,台灣上班族,找不到自己,今年初,著名研究機構 紐約經濟諮商理事會(Conference Board)調查顯示,美國人有五成不滿意目前的工作,工作滿意度連續十年下滑,只有一四對工作非常滿意。 另一份由美世人力資源顧問公司(Mer。</p><p>3、2019/5/4,1,信任与尊重,2019/5/4,2,管理大师杜拉克提到: 没有任何员工一早就抱着砸锅的心情来上班。,2019/5/4,3,人生一定要快乐,不仅为自己,也为别人! 因为快乐的人最美丽,也最有魅力! 听说快乐还有一位鸾生兄弟名字就叫做 “成功“,2019/5/4,4,仅提供二十四种快乐的方法共勉之 1.保持健康,有健康的身体才有快乐的心情 2.充份的休息,别透支你的体力 3.适度的运动,会使你身轻如燕,心情愉快 4.爱你周围的人并使他们快乐 5.用出自内心的微笑和人们打招呼,你将得到相 同的回报 6.遗忘令你不快乐的事,原谅令你不快乐的人 7.真正的去关怀你。</p><p>4、一、认识情绪,二、改变认知,三、管理情绪,物质,身体状况,感情,家庭 负担,治安,工作竞争,知识不 够用,未完待续,再压, 就没有啦!,生命的本质在于追求快乐,使得生命快乐的途径有两条:第一,发现使你快乐的时光,增加它;第二,发现使你不快乐的时光,减少它。,基本的情绪形式,情绪不是问题,关于情绪的常见误读 情绪是与生俱来的 情绪是无法控制的 情绪的原因是外界的人、事、物 情绪有好坏之分 负面的情绪,不是忍在心里,就是爆发出来 情绪控制生活,一、认识情绪,二、改变认知,三、管理情绪,对人类最大的伤害, 不是发生了什么, 而是我。</p><p>5、员工激励新法,你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。 弗朗西斯(C.Francis),引 言,要做到很好地吸引人才、留住人才、培养人才、使用人才,关键在于企业有一套激励员工的机制,有一个朝气蓬勃、团结向上的文化环境。 所谓激励:是指引起需要、激发动机、指导行为,有效实现目标的心理过程。通俗地说就是调动员工的工作积极性。,激 励,应用心理资源进行激励的特点,一般观点: 激励员工、调动员工的工。</p><p>6、如何成功,分享一句话,没有完美的个人 只有完美的团队,所以: 成功必须要个人融入团队中,大家为着同一个目标,共同努力奋斗,团队获得了成功,个人才会成功。,问,可否看过倚天屠龙记 那里面谁最成功? 他为什么会成功?,贵人相助,赵敏 周芷若 武当派:张三丰、武当七侠 鹰王:殷天正 明教 。,高人指点,父母及义父谢逊 各种武功秘籍 张三丰 。,自己悟性,勤学 苦练 多分析 。,小人监督,圆真 陈有谅 蒙古 。,所以:他成功了。,我们的目标,要成功,我们的贵人在哪里,泰康人寿万州中支岗前培训班,辉煌泰康,泰康“职业经理人计划”之公司介绍篇,1。</p>