新员工入职流程图

新员工入职流程图Tag内容描述：<p>1、新员工入职工作流程图新员工入职工作流程图 新员工入职工作流程图部门名称人力资源部任务概要新员工入职管理 部门总经理分管领导人力资源部用人部门新员工 节点ABCDE 1 2 3 4 5 6 7 8 开始 通知上岗时间 接收 报到/办 理 入 职 手续 考勤员录入指纹 岗 前 面 谈 （中层 管 理 人 员、 财务 人员、 人 资 中 心 等 重 要 岗 位 人 员） 发放新员 工报到工作 单 填写员工档 案表并交验 各种证件进 行备案登记 人 事 专 员 向 新 员 工 介 绍 公 司 情 况 引 领 新 员 工参观公司、 介 绍同事 介绍新员工给部 门经理接收，安 排办公位、发放 。</p><p>2、羆芃蒅蝿肈肆莁袈螈芁芇袇袀肄薆袆羂艿薂袆膅肂蒈袅袄莈莄蒁羆膁芀蒀聿莆薈蒀螈腿蒄蕿袁莄莀薈羃膇芆薇肅羀蚅薆袅膅薁薅羇肈蒇薄肀芄莃薄蝿肇艿薃袂节薈蚂羄肅蒄蚁肆芀荿蚀螆肃莅虿羈荿芁蚈肁膁薀蚈螀莇蒆蚇袂膀莂蚆羅莅芈螅肇膈薇螄螇羁蒃螃衿膆葿螂肁罿莅螂螁芅芁螁袃肇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁袈螈芁芇袇袀肄薆袆羂艿薂袆膅肂蒈袅袄莈莄蒁羆膁芀蒀聿莆薈蒀螈腿蒄蕿袁莄莀薈羃膇芆薇肅羀蚅薆袅膅薁薅羇肈蒇薄肀芄莃薄蝿肇艿薃袂节薈蚂羄肅蒄蚁肆芀荿蚀螆肃莅虿羈荿芁蚈肁膁薀蚈螀莇蒆蚇袂膀莂蚆羅莅芈螅肇膈薇螄螇羁蒃螃衿膆葿螂肁罿莅螂螁芅。</p><p>3、员工入职手续办理流程责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单人事部人事部所属部门（副）总经理财务部人事行政部财务部后勤部仓 库应聘者审核资质、资格介绍至各部门入职申请办理后勤相关手续办理人事入职手续面试及入职审批正式入职入职培训1、应聘者填制应聘申请表。2、提交本人身份证。3、提交资质证明（或学历证明）。4、提交上岗资质证明特种岗位操作证（特殊岗位）。5、提交前一工作单位的离职证明（或者本人离职声明书）。6、育龄期女性提供婚育证明。1、审核证件真假；2、判别任职是否符合岗位条件；3、调查任职资历真假。1、。</p><p>4、新员工入职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件新员工未报到之前NG新员工入职培训新员工正式报到NG1确认新员工报到日期及意向部门；2通知新员工在来公司报到之前需注意的事项，所需资料如下：(1) 1寸彩照1张(2) 身份证原件及复印件(3) 暂住证原件及复印件(4) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(财务部人员要有会计从业资格证、驾驶员要有驾照）3人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单（新员工应聘时的应聘表和员工入职表）。综合部人事助理新员工应聘时的应聘表员工入职表1提交所需资料；2新员工入职需填写员工入职表。。</p><p>5、酒店新员工入职流程图流程名称新员工入职流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施环节人力资源部用人部门管理行为新员工建档工作证办理发放员工手册配合行政部办理后勤工作人力资源部和用人部门配合进行岗前培训制度培训签订试用合同存档试用员工转正流程试用工作交接工作关系介绍相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期。</p><p>6、新员工的入职流程 入任 新员工的入社考试当天，将相关资料(身份证、学历证书、资格证书原件和复印件)拿到人力资源部办理入社手续，阅读新员工入司须知确认签名后，人力资源部将新员工交给入社部门，部门管理者安排其工作。 员工进入场外时，所属部门主管在员工进入前通知公司人才，10天内补充进入手续。 备用应用备份调整 调动调整批准后，人力资金准备，作为后期工资薪金修订计算标准。 注：工作场所/调职申请仅基。</p>