新员工入职流程图 (2)

1、.新员工的入职流程入任新员工的入社考试当天，将相关资料(身份证、学历证书、资格证书原件和复印件)拿到人力资源部办理入社手续，阅读新员工入司须知确认签名后，人力资源部将新员工交给入社部门，部门管理者安排其工作。 员工进入场外时，所属部门主管在员工进入前通知公司人才，10天内补充进入手续。备用应用备份调整调动调整批准后，人力资金准备，作为后期工资薪金修订计算标准。注：工作场所/调职申请仅基于人事提交的手续，其他任何个人或部门提交的指示无效。试岗期入职后3天前(行政类岗位)，7天前(销售类岗位)是试验出港期，试验出港期是双向选择阶段的试验期间结束后，部门经管人通知新员工进入试用期，如果在试验期间内不

2、适合本公司，部门责任者在试验期间中或结束后劝告它，并在2天内公司的人才试用期新员工进入试用期，享受试用期的工资待遇，试用期的员工经部门主管审查后成绩合格，办理转正手续，成绩不合格，延长试用期。 试用期不得超过三个月。调岗调任正式员工，需要本主儿向人力资源部提交书面申请，办理相关调任手续，经各部门经管人及总经理批准后，由双方进行调整。正转经各部门审核批准，经批准后视为正式员工，可享受正常工资待遇的，可延期或进行其他处理。附表： 1，新员工入职须知 2，试用（见习）员工转正审批表； 3，岗位调整申请表确认信原因：公司各部门主管、业务经理、监督：公司于2013年12月16日公布新员工入职流程，仔细阅

3、读，本主儿了解该过程的详情，严格遵守，无条件接受相应的管理奖惩，并留心于本声明。确认签名：新进员工入社的介绍首先，欢迎您加入我们公司。 为了有更好的工作环境，让我们的合作愉快，请仔细阅读我们的相关规定1、新员工必须完全填写入职申请书，提交有效证件原件检查，来办理毕业证件、身份证复印件(特殊岗位需要职业资格证书复印件)的汇报手续。 新员工必须保证向公司提交的所有证件和资料等实际有效。 否则，公司可随时解除劳动关系定，追究相关经济法律责任。2、公司每天上下班时间暂定如下：夏制上午08:0012:00下午14:0018:00冬日制上午08:0012:00下午13:0017:00以完成当天的工作为前提

4、，公司的工作计划需要加班时，事先填写加班申请书。3、职工每天打卡的时间为上班前和下班后的修正4次。 严格遵守信用卡秩序，迟到者，违反者每次支付增长基金10元，第二次支付增长基金20元，第三次支付增长基金50元，第四次支付100元，超过五次支付200元的职工上班必须佩戴职工证上班。4、工资以打入私人银行卡的形式发行，为中国农业银行存卡的工资支付时间为当月10-15日支付。5、新进员工必须严格按照上级的工作安排，上班期间必须外出公务直接指示主管，经主管申请批准后，没有不能外出的批准就擅自出港处理。6、新员工根据公司管理规定，有3-7天的观察期，7天内包括离职或者退休人员，不计较工资，工作一个月以上

5、的人要计较满月工资。 (行政观察期3日、销售观察期7日)7、所有正式员工的退休必须提前一个月提交退休报告。 办理云同步有关工作交接手续并归还有关物品的，公司当月不报销工资试用期的职工必须提前三天提交离职报告并办理有关手续。8、新进员工应仔细阅读本公司员工守则，严格按照本公司相关制度实施。9、新进员工需要了解公司管理等各方面的情况，可以咨询部门主管或者人资。再次欢迎你成为本公司的一员。 因为如果有你的加入公司的话，明天会变得更有灿烂辉煌对以上新员工入职须知本主儿已明确了解并同意。 本主儿一定要严格遵守公司的相关管理制度，如果有违反的话将受到公司的相关处罚。新员工签名确认：日期：年月日试用(见习)

6、工作人员修改考核表填写日期：姓名部门试用工作场所试用(学徒)类别入职日期年月日试用期上班情况公休天事休息日及其他休息日试用开始日从去年月日起专业技能公共课程改正评议平均分数到年月日为止有意见和广告老虎钳的部门部门经理/主管签名：年月日部门主管/经管人签名：年月日意见和提案人事行政部正转日期年月日调整工资人民币/月签名：年月日审查意见总经理副总经理签名：年月日说明： 1、本表适用于新进公司试用调整、升级研修调整、调动研修调整。2 .在试用类别中填写“1”的各个案例之一。3、修改意见的各栏根据实际需要填写。岗位调整/薪资申请书填写日期：申请部门公司行为(部门填写)更改部门个人类别入职日期个人行为(填写本主儿)申请方调动后的部门调职日期调动类型晋升降级调职调动工资调动后的薪金变更执行日期调整理由(详述理由)签名：年月日部门