新员工入职指引

新员工入职指引Tag内容描述：<p>1、新员工引导表项目内容备注接 待人事助理引导新员工简要介绍公司情况，然后领至工位。前台收集新员工联系方式并更新通讯录，领取门卡。新员工需要提供证件身份证、学历、学位证书原件、户口本复印件（户主页和本人页）；离职证明；入职体检。证件提供完毕可办理入职手续，填写劳动合同。人才登记表（电子版）自我介绍请准备一段自我介绍（字数不限），一张电子版近期生活照。发至顾晶晶（jingjingdaqi.com）特别提示人事制度请阅读员工手册，如有疑问请咨询人力资源部。人事助理：顾晶晶，分机8020工作时间周一至周五，9：0018：00（或9：3。</p><p>2、新员工入职指南二一四年四月目录1.新员工入职指引2.公司简介3.行为准则4.公司组织架构5.公司规章制度摘要6.盖章授权权限7.财务审批权限8.新员工入职培训内容一、新员工入职指引先生/女士：您好，欢迎您加盟*！希望以下入职指引可以帮助您顺利完成入职程序：一、入职时需提供的个人资料：请你在三个工作日内将以下资料备齐交行政人事部工作人员：身份证、学历、学位证、驾驶证、户口薄、从业资格证等证件的原件与复印件；一寸照片二张（红底彩色）；体检证明；原单位辞职证明、招商银行卡卡号。二、填写人事资料卡：人事资料卡是公司员工档。</p><p>3、XX公司新员工入职指引手册新入职的家人：您好！欢迎您加入XX这个充满活力的大家庭！希望您能快速融入团队，并祝您在时代工作愉快。为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，人力资源部特为您作如下指引：一、相关手续办理1、入职手续入职之日起一个月内，公司会与您签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。入职第一天，请先到人力资源部XX处按录用函要求交验各种证件材料，填写员工入职登记表、岗位录用条件确认书、工会申请表，并签订劳动合同、保密协议、补充协议。领取本指引和员工手册（员工手册看完签字并归还人力。</p><p>4、新员工入职指南致新员工：您好，欢迎您加入辽宁省电子信息产品监督检验院（沈阳赛宝科技服务有限公司）！您收到的此指南是作为您了解单位环境及熟悉单位相关流程的参考资料，希望此指南能帮助您尽快适应环境，顺利完成工作过渡。请各位新同事仔细阅读并了解以下内容：一、报到入职接口部门：人力资源部联系人：贾妍 电话：024-88785211办理流程：入职准备办理入职手续建立新员工档案1、 入职准备1 人力资源部确认员工上班时间，告知新员工报到时间、班车地点与所需证件资料；2 身份证原件、复印件、扫描件（原件检验后归还）；3 毕业证书。</p><p>5、新员工入职指引手册致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入这个大家庭，衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本新员工入职指引手册，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。新员工入职指引手册包括下列主要内容：新员工入职流程 公司简介公司相关制度流程 新员工培训及转正一、 新员工入职流程1、 入职须知按照公司要求，新员工需。</p><p>6、新员工入职引导及融入管理办法为更好地实现公司人才培养机制，为新员工在半年“融入期”创造一个良好的学习交流平台，尽快了解公司管理规范，明确工作职责与任务目标，使其更快适应环境，提高工作效率，特制定本规定。一、 适用范围(一) 适用于公司所有新入职处于试用期的新员工；(二) 适用于各部门项目所有调（转）岗任职三个月内员工。二、 职责定位人力资源部及用人部门负责人（责任人）、引导人有责任帮助新员工尽快熟悉工作环境，适应新工作要求。新员工引导原则上强调四个关键环节的实施与控制，即入职前准备、入职后引导、各节点跟。</p><p>7、新员工入职引导手册所在部门 试用期人员 引导人 沈阳荣盛房地产开发有限公司人力资源部被引导人： 引导人：董事长对新进人员的寄语诚信谦和认真苦干拼搏创新说 明1本手册适用于试用期人员使用。2试用期人员和引导人需共同阅读本手册内容，试用期学习计划和工作计划经试用期员工、引导人和主管领导沟通确定后，按照手册要求共。</p><p>8、羀膀莆蚃袆膀葿衿螂腿薁蚂肀膈芀蒅羆芇莃蚀袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄莇蒁肃芄葿螇罿芃薂蕿袅节芁螅螁芁莄薈肀莀蒆螃羆荿薈薆袂莈芈螁螇羅蒀薄螃羄薃袀肂羃节蚃羈羂莅袈袄羂蒇蚁螀肁蕿蒄聿肀艿虿羅聿莁蒂羁肈薃蚇袇肇芃薀螃肆莅螆肁肆蒈蕿羇肅薀螄袃膄芀薇蝿膃莂螂蚅膂蒄薅肄膁芄袁羀膀莆蚃袆膀葿衿螂腿薁蚂肀膈芀蒅羆芇莃蚀袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄莇蒁肃芄葿螇罿芃薂蕿袅节芁螅螁芁莄薈肀莀蒆螃羆荿薈薆袂莈芈螁螇羅蒀薄螃羄薃袀肂羃节蚃羈羂莅袈袄羂蒇蚁螀肁蕿蒄聿肀艿虿羅聿莁蒂羁肈薃蚇袇肇芃薀螃肆莅螆肁肆蒈蕿羇肅薀螄袃膄芀薇蝿膃莂螂蚅膂。</p><p>9、新员工入职工作清单姓名： 岗位： 报到时间： HR经理（签字）：项目序号内容责任人时间完成/签字相关说明档案1个人简历2份（打印文本）员工本人1周2填写员工个人详细资料员工本人1天3原单位离职证明原件1份员工本人1周4一寸同版免冠彩色照片7张员工本人1周5业务主管/HR专员面试评价1份面试考官1周6员工健康体检通知单1份员工本人1周证件7身份证复印件5张/审核原件员工/HR专员1周8学历证复印件2张/审核原件员工/HR专员1周9学位证复印件2张/审核原件员工/HR专员1周10技术职称复印件2张/审核原件员工/HR专员1周员工信息11招商银行卡号员工本。</p><p>10、只需一滴的保护 汽车漆面镀膜首选品牌新员工入职指引手册普卡（北京）汽车技术服务有限公司目录第一章 致新员 . 第3页第二章 公司简介 . 第4页第三章 公司架构 . 第5-7页第四章 新员工须知 . 第8-12页第五章 员工工资发放 . 第13页第六章 员工福利 . 第14页第七章 员工试用期及辞职 . 第15页第八章 员工。</p><p>11、目 录致新员工书.1一、 诚实守信.5小胜靠智、大胜在德7诚信小议.11我喜欢和华为人交朋友.13一元钱背后的故事.15二、 服从组织规则.19华为人准则与华为商业行为准则.21人不能一辈子做事，但要一辈子做人.31让规则看守世界.35核弹的按钮能随便按吗？.3。</p><p>12、雁渡寒潭版雁渡寒潭版 20082008 年年 D 记新人入职手册记新人入职手册 内容来源内容来源 | | 雁渡寒潭论坛雁渡寒潭论坛 策划编辑策划编辑 | Doct| Docto orTrT . II 雁渡寒潭版雁渡寒潭版 D D 记新人入职手册记新人入职手册 . “D造未来”雁渡寒潭版造未来”雁渡寒潭版 20082008 D 记新人入职手册记新人入职手册 策划制作策划制作 | DoctorT，Kevin Shi，Kelvin Zhou 鼎立支持鼎立支持 | Alvin， amigo1984072， Apollo， bbz812， celone， ckforever， daxiahui， davidxl， dddddd，eric1009，fengling，fionawu，gmcobra，godblesscoc。</p><p>13、新员工入职引导,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,总经理致辞,年轻且风华正茂的伙伴们： 欢迎加入“Loland ”大家庭，我代表公司全体员工对你们致以最热烈的欢迎！ 我们是一群真正想做出成绩，实现自我价值的年轻人。公司战略目标的实现，也离不开家庭里每一位成员的光和热。让我们发挥“锐意进取，团结拼搏，尽心致胜”的精神去迎接美好而辉煌的未来。 “Loland ”相信“天道酬勤”；相信“没有等出来的辉煌，只有拼出来的美丽”；相信“没有付出就不会有回报，没有忠诚便不会有信任”；相信“没有不尽心浇灌就会娇艳的鲜花，没有不经历风雨就会。</p><p>14、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。三、新进员工指导方法 如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事于新工作时，成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司亦与新进雇员一样地受到考验，由于那工作需要他，不然他就不会被雇用，所以主管人员成功地给予新进雇用人员一个好的印象，亦如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 新进人员面临的问。</p>