休假管理办法.

休假管理办法.Tag内容描述：<p>1、干部职工休假管理制度1、干部职工工作年限110年的，每年休假5天；工作年限1020年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。 2、各股室队根据工作情况，在征求干部职工的基础上做好年度公休计划安排，报局办备案。 3、公休假原则上一次性安排，如遇到紧急、特殊情况不能按计划公休的，过后将安排补休。 4、各股室队安排人员公休，每次不能超过本单位在岗人数的1/3。 5、股室队一般干部，需要公休假先由本单位领导同意，局分管领导审批。 6、股室队负责人和局办公室人员公休，先经局分管领导同意，局长审批。 7、局副职公休需经。</p><p>2、莂虿袂膅蒄蒂螈膅膄蚈蚄芄芆蒀羂芃荿蚆袈节蒁葿螄芁芁蚄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅袆膅薅袁袅芇螁螇袄荿薄蚃羃蒂莆羁羂膁薂袇羂莄莅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅罿芈蚈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆肇膂蒀蚂肆芅蚅薈肅蒇蒈羆肄膇螃袂肃艿薆螈肂莁螂蚄肁蒃薄羃膁膃莇衿膀芅薃螅腿莈莅蚁膈肇薁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂膅蒄蒂螈膅膄蚈蚄芄芆蒀羂芃荿蚆袈节蒁葿螄芁芁蚄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅袆膅薅袁袅芇螁螇袄荿薄蚃羃蒂莆羁羂膁薂袇羂莄莅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅罿芈蚈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆肇膂蒀蚂肆芅蚅薈肅蒇蒈羆肄膇螃袂肃艿薆螈肂莁螂蚄肁蒃薄羃膁膃莇衿膀芅薃螅腿莈莅蚁膈肇薁。</p><p>3、员工休假管理制度为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，特制定本制度。一、员工因故请假规定如下：（一） 事假：1、 员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。2、 事假当日不享受工资。3、 员工请长假期限最长不得超过3个月。（二） 病假：1、 员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可委。</p><p>4、- 1 -考勤及假期管理制度（20102010年12月修订版） 总 则1.1 目的 为促进员工自觉遵守考勤纪律，提高工作效率，确保正常的工作秩序，根据劳动法有关规定，结合公司的实际情况，特制定考勤及假期管理制度（以下简称本制度）。 1.2 适用范围 凡本公司所有员工的考勤、各类假期的管理，均依本制度办理。 1.3 作息时间 1.3.1公司执行每周35小时工作制：每周工作5天，每天工作7小时。 夏季作息时间：上午： 9：0011：30，午休：11：3013：30 ，下午：13：3018：30 ；冬季作息时间：上午： 9：0012：00，午休：12：0013：00 ，下午：13：0017：3。</p><p>5、北京首信股份有限公司 人力资源考勤休假北京首信股份有限公司员工考勤休假管理办法认证系列：高级职业经理CEO资格认证、行政总监、人力资源总监、营销经理、财务总监、企业培训师、酒店职业经理、品质经理、生产经理、营销策划师等学习认证系列。颁发双证：通用高级经理钢印资格证书MBA高等教育研修结业证书（含2年全套学籍档案）证书说明：证书全国通用、国际互认、电子注册，是提干、求职、晋级、移民的有效依据学期：3个月（允许工作经验丰富学员提前毕业） 收费：全部学费 元 学校网站：www.mhjy.net 报名电话：045188723232 咨询邮箱。</p><p>6、编号：SM-LR-001 版本号：A 修改号：01 共3页第3页XX集团员工休假管理规定第一章 总 则第一条 为规范本集团员工休假管理，维护员工合法权益，特制定本规定。第二章 公休假日第二条 集团以下列日期为例假日（轮班制及包干非加班制除外），但因业务需要在公休假日照常上班的应按劳动法有关规定处理。(一)法定休假日：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天；(二)星期六、日；(三)其他经公司决定之休假日。第三章 休假种类第三条 员工请（休）假主要有下列七种：(一)事假：因事必须本人处理者可请事假，事假每年累计不超过15天。(二)病。</p>