集团员工与休假管理规定.doc

编号：SM-LR-001 版本号：A 修改号：01 共3页第3页XX集团员工休假管理规定第一章 总 则第一条 为规范本集团员工休假管理，维护员工合法权益，特制定本规定。第二章 公休假日第二条 集团以下列日期为例假日（轮班制及包干非加班制除外），但因业务需要在公休假日照常上班的应按劳动法有关规定处理。(一)法定休假日：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天；(二)星期六、日；(三)其他经公司决定之休假日。第三章 休假种类第三条 员工请（休）假主要有下列七种：(一)事假：因事必须本人处理者可请事假，事假每年累计不超过15天。(二)病假：因病治疗或休养者应出具指定医院或市区级以上医院证明申请病假。(三)工伤假：按深圳市社会保险工伤管理条例执行。有关工伤当事人应及时与集团劳动鉴定小组联系。病假和工伤假必须有正规医院证明，凡病假超过1个月，工伤假超过2个月，必须经集团劳动鉴定小组依据劳动法有关规定进行鉴定，确定是否应延长假期。劳动鉴定小组对长期休病假的人员要定期进行鉴定。劳动鉴定小组由集团分管领导、人力资源部经理、集团安全主任、集团医务室及当事人所在部门经理组成。(四)婚假（包括例假日）：凡在本集团工作满一年的员工结婚，婚假为3天，晚婚者依法另加10天。(五)产假（包括例假日）：1、凡在本集团工作满一年的员工生育（符合计生规定者），产假为90天，难产加15天，多胞胎生育，每多生育一个子女，另加15天，领取“独生子女证”者加35天；2、凡在本集团工作满一年员工符合计生规定，但怀孕不满4个月流产的，根据医院证明，可请产假15-30天；怀孕4个月及以上流产的，根据医院证明，可请产假42天。（六）丧假（包括例假日）：凡在本集团工作满一年员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可请丧假3天（往返路程另计）；（七）带薪年休假：凡在本集团工作满一年，可享有带薪年休假（公司一般每年停产检修期间统一安排，各部门可根据工作实际情况在年内安排）。1、 凡在本集团工作1年以上未满5年的，每年休假5天；2、 凡在本集团工作5年以上未满10年的，每年给予休假7天；3、 在本公司服务10年以上未满20年者给予休假10天；4、 在本公司服务满20年及以上者给予休假14天。第四章 休假核准规定 第四条 员工请（休）假之核准规定：（一） 员工请假必须首先服从工作需要。集团有权根据工作需要或员工请假理由不足而取消或重新安排员工之请假。（二） 员工请假必须事先办理请假手续，经所属领导批准后方可休假。凡未经批准而擅自休假均按旷工论处。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。（三） 特殊情况不能事先请假，事后（本地次日，外地三日内）以电话、电报形式向领导说明具体理由，必要时需有当地居委会证明。并于上班当天内补办准假手续。（四） 员工未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。（五） 员工请假理由不充分或有碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期以及令其延期请假。（六） 请（休）假程序：1、 员工必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批；2、员工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代办外，均需亲自办理请假手续；3、请假1天以内，由班长批准；4、请假2-3天，由班长批准后，报部门经理审批；5、请假4-10天，班长及部门经理批准后，报分管副总审批； 6、请假11天以上，由上述领导批准后，报人力资源部审核，再报总经理审批；7、员工获准请假后，在休假前将本人请假单交人力资源部备案；8、员工休假（含病、事假）实际天数少于请假天数，上班当天必须到人力资源部销假。第五章 附则第五条 员工依本规定所请各假如发现有弄虚作假行为的，以旷工论处。第六条 本规定自颁布之日起施行，解释权在集团人力资源管理部。本文由藤络站长编