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x劳动合同法Tag内容描述：<p>1、劳动合同法司法解释二劳动合同法司法解释二 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释(二) (法释XX6 号) 为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳 动法 、 中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定， 结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法 律的若干问题补充解释如下: 第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形， 视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人 单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知 送达之日为劳动争议发生。</p><p>2、劳动合同法全文解读劳动合同法全文解读 劳动合同法解读一：立法宗旨 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方 当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展 和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层 意思： 一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双 向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是 保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计 。</p><p>3、劳动合同法的立法宗旨劳动合同法的立法宗旨 劳动合同法解读一：立法宗旨 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方 当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展 和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层 意思： 一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双 向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是 保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着。</p><p>4、劳动合同法劳动合同法 4646 条条 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种 引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重 大经济利益。在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿 问题各 种观点激烈交锋。根据常委会委员和各方面意见，本 法对经济补偿做了明确规定。 一、经济补偿的性质 各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的 认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动 合同就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是 对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是国家要求 用人单位承担的一种社。</p><p>5、劳动合同法第劳动合同法第 4040 条条 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工 资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的。 【解读】本条是关于无过失性辞退的规定。 。</p><p>6、劳动合同法劳动合同法 3636 条条 本条是关于对违反劳动合同法和实施条例行为投诉和 举报的处理规定。 依照劳动合同法及其实施条例的规定，县级以上地方 人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情 况进行监督检查，任何组织或个人对于用人单位下列情况 均有权进行举报或投诉：一是用人单位制定直接涉及劳动 者切身利益的规章制度及其执行的情况，包括规章制度的 内容、程序等是否合法。二是用人单位与劳动者订立和解 除劳动合同的情况。劳动合同法及其实施条例对于用人单 位与劳动者依法订立和解除劳动合同作了明确具体的规定，。</p><p>7、劳动合同法司法解释三劳动合同法司法解释三 法释XX7 号 最高人民法院 关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释 (XX 年 3 月 31 日最高人民法院审判委员会第 1545 次会议 通过) 为正确审理买卖合同纠纷案件，根据中华人民共和国 民法通则 、 中华人民共和国合同法 、 中华人民共和国 物权法 、 中华人民共和国民事诉讼法等法律的规定， 结合审判实践，制定本解释。 一、买卖合同的成立及效力 第一条 当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结 算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结 合当事人之间的交易方式、交。</p><p>8、劳动合同法劳动合同法 4747 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位 提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳 动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如 果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几 份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续 计算。如劳动者甲自 XX 年在某企业工作，期间劳动合同一 年一签，一直工作到 XX 年。最后一份劳动合同期满后终止， 用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从 XX 年 算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年， 但间隔了。</p><p>9、劳动合同法司法解释一劳动合同法司法解释一 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据中华人民共和 国劳动法(以下简称劳动法)、 中华人民共和国劳动合同 法(以下简称劳动合同法)、 中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法(以下简称调解仲裁法)、 中华人民共和国民事 诉讼法(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合 民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。 一、解释的适用范围 第一条 用人单位的界定 本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单 位、社会团体、居民委员会以。</p><p>10、劳动合同法解释三劳动合同法解释三 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释(三)(劳动法解释三) 最高人民法院 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释(三) (XX 年 7 月 12 日最高人民法院审判委员会第 1489 次会议通 过) 法释XX12 号 中华人民共和国最高人民法院公告 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释(三)已于 XX 年 7 月 12 日由最高人民法院审 判委员会第 1489 次会议通过，现予公布，自 XX 年 9 月 14 日起施行。 二一年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据中华人民。</p><p>11、劳动合同法问题解答劳动合同法问题解答 篇一：劳动合同法常见问题 答：劳动合同法 第 2 条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包 括以下 4 种类型： (1)中国境内的企业; (2)个体经济组织; (3)民办非企业单位; (4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社 会团体。 答：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险；。</p><p>12、劳动合同法若干问题的司法解释劳动合同法若干问题的司法解释 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据中华人民共和 国劳动法(以下简称劳动法)、 中华人民共和国劳动合同 法(以下简称劳动合同法)、 中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法(以下简称调解仲裁法)、 中华人民共和国民事 诉讼法(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合 民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条【用人单位的界定】本解释所指的用人单位是 指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以 。</p>