选人用人机制

选人用人机制Tag内容描述：<p>1、以换届为契机改革创新选人用人机制 2006-08-10 干部选用，历来是组织部门的工作重点，也是广大干部群众的关注焦点。由于干 部工作的特殊性和敏感性，干部选用的政策性原则性非常强，长期以来，干部选 用往往默守陈规，形成了固定的思维模式和工作程式，造成了干部选用观念和机 制上的诸多“峡谷”，这既不利于建设德才兼备的干部队伍，也不适应社会经济 全面发展的需要。为深入贯彻落实市委二届九次全委会汪洋书记讲话精神，当前 应以区镇领导班子换届为契机，认真查找分析选人用人方面观念和制度上的“峡 谷意识”，切实采取措施，破除“。</p><p>2、新时代高校组织工作座谈会发言稿：建立科学机制 规范选人用人特征码MQkZqXKHrpjLzgyOrrop新时代高校组织工作座谈会发言稿：建立科学机制 规范选人用人 党的十九大以来，电子科技大学对标一流大学干部队伍建设标准，完善选人用人体制机制，努力探索新时代高校干部队伍建设新途径。一、立足实际，树立导向，统筹规划立足学校实际，形成共同认识。电子科技大学教师队伍具有高端人才集中、思想思维活跃、海外教育背景丰富和年龄结构趋于年轻化等特点。学校党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，与深入剖析学校发。</p><p>3、基于基层干部培养视角的选人用人机制研究摘 要泰安市在基层干部选人用人上树立了正确的导向，建设了一支政治可靠、业务精通、廉洁高效、群众满意的高素质基层干部队伍，对基层政府建设起到了积极的推动作用。 下载 关键词基层干部；选人用人；机制；山东泰安 doi：10.3969/j.i中图分类号D630.3；F224.11 文献标识码A 文章编号1673-0194（2017）16-0-02 党的十八届六中全会通过的关于新形势下党内政治生活的若干准则，强调坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。各级政府要实现党的十八大设定的各项目标任务，关键在党，关键。</p><p>4、国有建筑企业推进选人用人机制的实践探索摘要：新常态下，建筑业整体投资放缓，行业竞争加剧，国有建筑企业要冲破发展瓶颈，转型升级势在必行。领导干部是推动转型升级的“关键少数”，面对新市场、新领域的严峻挑战，中交一航局第二工程有限公司党委贯彻落实中共中央推进领导干部能上能下若干规定（试行）要求，从严从实管理干部，坚持干部“能上能下”，激发干部队伍生机，为企业转型升级注入了活力。 下载 关键词：干部队伍 建筑企业 选人用人机制 管理 考核 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 1 干部“能上能下”是适应企业转型升级。</p><p>5、叶章和厅长在开展科学规范和有效监督党组书记用人行为，完善选人用人机制试点工作动员会上的讲话同志们：今天我们召开全体干部大会，就我厅开展科学规范和有效监督党组书记用人行为、完善选人用人机制试点工作进行动员和部署。这是干部人事制度改革的一件大事。省委组织部高度重视我厅的试点工作，常务副部长何西庆同志百忙之中亲自到会指导，并将对我厅试点工作提出要求。刚才，王克强副厅长对试点工作实施方案作了说明。这个方案是根据省委以及省委组织部关于开展干部人事制度综合改革试点的要求，结合我厅实际情况组织起草，并经过反复。</p><p>6、范文最新推荐-创新科学选人用人机制 大力培养选拔年轻干部大力培养选拔年轻干部培养选拔优秀年轻干部是事关长远的战略性任务，年轻干部是党的事业的接班人，选什么人，用什么人，事关全局，影响长远。政府应坚持从长远出发，把握年轻干部成长规律，在年轻干部选拔、培养、任用等环节上积极探索、大胆创新，逐步建立起一支高素质、能担当重任、经得起风浪考验的年轻优秀的后备干部队伍。一、存在问题年轻后备干部培养选拔中存在的问题，归结起来，主要有以下几个方面：一是所占比例增长不快。目前科级以上年轻后备干部所占比例偏少，年轻后。</p><p>7、创新体制机制规范选人用人【摘要】2008年6月7日,马鞍山市市立医疗集团成立,率先在全省成立大型综合性医疗集团,完成了马鞍山市医疗事业历史性的跨越。医疗集团改革前,医院领导班子均由市委组织部管理任命,选拔市人民医院副院长是集团干部制度改革后的第一次选拔,对于刚刚组建成立的马鞍山市市立医疗集团,按照新的管理体制用什么方式选好配好这次的干部显得尤为重要,对于加强集团干部队伍建设,加快推进医疗卫生事业改革和发展也具有十分重要的现实意义和长远意义。本文将此次选拔任用工程及主要做法、促进加以小结,供参考。 【关键词】医疗。</p><p>8、心得体会范文/科学发展观心得体会 组工干部学习科学发展观心得体会：创新选人用人机制 党的十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”中央政治局委员、中组部部长李源潮在组织工作会议上更是强调，“选人用人责任重于泰山”。那么，在新时期、新形势下，如何坚持以科学发展观为指导,加强干部队伍建设呢？个人认为，加大培训、培养、选拔、监督和考核机制的创新力度，提高选人用人机制的创新水平，不断优化人才资源配置，按科学发展观要求来选人用人，才是组织工作永。</p>