学术休假

学术休假Tag内容描述：<p>1、汕头大学教师学术休假制度暂行办法根据汕头大学自主办学综合改革试点实施方案的精神，为建设具有国际竞争力的高水平师资队伍和管理机制，学校决定建立并实行教师学术休假制度。一、学术休假的目的学术休假制度旨在为教师提供较为集中的时间来从事科研工作，使广大教师能够有一定时间接触最新学术信息，吸收新的学术思想，从而提高自身的业务水平和教学科研能力。二、学术休假对象学术休假制度首先在教师(暂不含其它系列专业技术人员)中试行。为了保证学校正常工作的连续性，双肩挑人员及担任学院领导职务的教师任期内一般不安排学术休假。。</p><p>2、MECOX LANE 通通 告告 REF NO.:20080102 致：全体员工 自：人力资源部 日期：2008年 01 月 02 日 关于： 年休假及补充休假制度 根据国务院公布的职工带薪年休假条例相关规定，特对公司目前执行的年假制 度做相应调整。 原年休假调整为：年休假年休假+ +公司补充休假（以下简称为补充休假）公司补充休假（以下简称为补充休假） 年休假规定：年休假规定： 1、公司按国。</p><p>3、带薪年休假休假规定 1 遵循原则 1 1员工休假以服从公司正常生产经营工作为原则 1 2个人安排服从部门安排 部门安排服从公司安排的原则 1 3可以分段休假和逐级审批的原则 2 享受年休假的对象 在本单位连续工作满12个月。</p><p>4、关于休假休息休假常见问题 1 什么叫休息休假制度 劳动法 第40 45条明确规定了休息休假制度 休息休假制度是指职工休息时间和休假时间的制度 它是与工作时间相对应的制度 劳动者的休息休假时间是指工作时间之外 依照法律 法规规定不从事工作 由个人自行支配的时间 休息休假时间是相对工作时间而言的 它是劳动者实现休息权利的重要保障条件 休息休假时间包括每天休息的时数 每周休息的天数 公休节假日休息 工。</p><p>5、关于休假休息休假常见问题 1 什么叫休息休假制度 劳动法 第40 45条明确规定了休息休假制度 休息休假制度是指职工休息时间和休假时间的制度 它是与工作时间相对应的制度 劳动者的休息休假时间是指工作时间之外 依照法。</p><p>6、MECOX LANE 通通 告告 REF NO.:20080102 致：全体员工 自：人力资源部 日期：2008年 01 月 02 日 关于： 年休假及补充休假制度 根据国务院公布的职工带薪年休假条例相关规定，特对公司目前执行的年假制 度做相应。</p><p>7、银行卡 lcplee 公休假制度 公休假制度详解 什么是公休假制度 什么是法定节假日制度 公休假制度 与法定节假日制度有什么不同 公休假日又称 公休日 指法律规定或者依法订立的协议 规定的每工作一定时间必须休息的时间。</p><p>8、学术兴趣、学术乐趣、学术志趣摘 要：学术兴趣、学术乐趣和学术志趣（以下简称“学术三趣”）是一组前后展开的逻辑链条。学术兴趣是基石，学术乐趣是桥梁，学术志趣是彼岸。对高校人文社会科学学者来说，具备学术三趣是一个基本的要求。然而，由于高校人文社会科学学者学术三趣的部分缺失，在不尽科学的高校人文社会科学学术评价机制的引导下，高校人文社会科学领域出现了伪学术繁荣现象。改变这一局面除了要改革。</p><p>9、年休假的计算方法及休假处理【编者按】年休假即带薪年休假，是指职工满一定工作年限后，每年可享有的带薪连续休息的假期。本文主要阐述年休假的计算方法、享受资格、计算周期、休假处理等相关知识，以供读者参考执行。我国1995年1月1日实施的中华人民共和国劳动法已规定了劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2008年1月1日国务院公布施行的职工带薪年休假条例、2008年9月18日人力资源和。</p><p>10、1 / 5 休假加班制度 休假加班制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六根据生产需要正常上班，周日休息，特殊情况下可以要求加班。 第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 第二章 请销 假的审批及手续 第五条 请假应当根据请假程序及核准权限进行申。</p><p>11、1 / 2 休假请假制度 休假请假制度 全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。请假制度规定如下： 一、请假程序 请假必须凭书面材料，病假要有医院证明（病假单和病历卡），其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录；请假半天，需部门主任同意；请假一天及以上，需分管校长或校长同意。 二、有关假的具体情况和待遇 1病、事假的考核参见绩效考核方案。 2婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤 （ 1）按国家有关规定天数享受，不影响考勤。 （ 2）婚假需提早。</p><p>12、请假休假制度篇一：请假休假管理制度员工请假休假管理制度 第一章总 则 第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据中华人民共和国劳动合同法及国家、地方相关规定，股份公司员工考勤、休假管理规定 ，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。 第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。 第二章 工作时间 第四条 根据公司生产工艺特点和集体合同的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工。</p><p>13、1 / 1 值班休假制度 为了进一步加强值班工作，提高值班工作效率，保证学校双休日及节假日正常的教学、管理、服务秩序，根据学校工作实际，制定本办法。 一、值班人员 1、全体校级领导。 2、全体中层干部。3、门卫工作人员。 二、值班职责 1、值班人员在值班时必须全天候履行值班职责，重点做好双休日、节假日的安全保卫、后勤服务等工作，负责处理好各类应急事件。管理人员要坚持深入工作第一线，经常检查工作，认真掌握情况，及时解决问题。 2、值班人员要负责学校双休日及节假日水、电、医疗及饮食服务 等后勤保障工作，防止突发性事件。</p><p>14、产假休假制度篇一：产假休假规定产假待遇： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基。</p><p>15、1 XXXX 医院医院 职工假期规定职工假期规定 一 年休假一 年休假 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假为 5 天 已 满 10 年不满 20 年的 年休假为 10 天 已满 20 年的 年休假 为 15 天 公休日和节假日不计入年休假假期 有下列情形之一的 不享受当年的年休假 一 请事假累计已经多于本人年休假天数的 二 请病假已经超过累计时间的 工作满 1 年不满 10 年的职工。</p>