学校教师绩效

学校教师绩效Tag内容描述：<p>1、礼纪镇中心学校教职工绩效考评实施方案（ 20102011学年度）根据万宁市教育局印发万宁市中小学教职工学年度绩效考评方案的相关精神，为了进一步加强学校管理，规范办学行为，充分调动教师的工作积极性，从而达到提高教学质量的目的，现结本校实际情况特定此方案。一、指导思想 坚持以科学发展观为指导思想，按照“多劳多得、优质厚酬”的原则，进一步调动教职工的工作积极性和主动性，以促进学校内部管理，达到提高教育教学质量，创建一支“情操高、知识博、功底厚、教风实、教艺精”的师资队伍。 二、考评原则 （一）以岗位职责为依据，对。</p><p>2、宛城区红泥湾镇小教职工绩效考核方案（讨论稿）一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以规范管理、质量高效、健康发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，以努力构建和谐、平安、文明校园为基点，促进我校全面、稳定、协调可持续发展。二、 基本原则尊重规则、以人为本、客观公正、注重实绩、激励先进、多劳多酬、科学合理、公平公开。三、 绩效考核形式每年67月份，12次年元朋分两次考核，考核结果作为绩效奖励性部分发放的依据，作为年度评优。</p><p>3、中卫市观音学校教职工绩效考核方案(试行)为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度、科学有效地实施教师绩效考核，充分发挥激励与约束作用，更好地体现教职工的工作实绩和贡献，根据中卫市人事劳动保障局、中卫市财政局、中卫市教育局关于印发中卫市直属义务教育学校实施绩效工资办法的通知（卫人劳发2009309号）和中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）（卫教发2009334号）文件精神和上级教育主管部门有关会议精神，结合我校实际，经学校11月21日教职工代表大会讨。</p><p>4、教职工绩效考核方案中卫市镇罗中学教 职 工 绩 效 考 核 方 案镇罗中学为促进教育创新，全面推进素质教育，形成健全合理的教育教学评价制度，做到学校管理的规范化、科学化、有序化，客观公正地反映和评价教师的日常教学工作，更好地调动教师的工作积极性和主动性，现依据我校实际，特制定本方案一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，建立科学、规范的绩效考核制度，完善学校管理机制，充分发挥绩效工资的激励作用，引导广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取积。</p><p>5、学校教师绩效工资(绩)考核办法义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，全面提高教育质量，同时结合我校实际，并提请十一届三次教代会讨论通过，特制定我校绩效工资（绩）考核办法。一、 考核细则及说明考核内容分类考核金额（元）考核标准备注教学常规教学常规每学期工作计划、总结、考试质量分析(。</p><p>6、邢集镇中心学校教师绩效考核实施办法(试行)为全面落实教育方针，深化教育改革，围绕我校“育人为本，质量立校，科研为先，特色办学”的办学理念和“抓安全，保质量，求和谐，促发展”的工作思路，全面实现办“人民满意教育”的目标，根据学校发展实际需要，对原制度进行了整合修订，并决定从2013年9月起开始试行。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性，注重业绩和效能，体现出绩效工资的激励功能，真正。</p><p>7、则戎乡则戎学校2011年春季学期教师绩效考核实施方案为强化我校教育教学工作的管理，全面、公开、公平、合理地评价教师的工作实绩，规范教学行为，保证学校的正常教学秩序，创造统一、和谐、奋进的教学环境，促进教育教学改革健康深入地开展，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，根据学校实际，特拟定该制度;一、班主任工作1、学初根据班级学生实际，认真拟定工作计划、管理制度，学末做好总结。（3分）2、抓好班风班级、学生的养成教育，禁止班上有学生打架斗殴等违规违纪现象的发生。（2分）3、抓好班级安全工作，建立健全安全档案。</p><p>8、第一部分 出勤（10%）5 元/分一、规范要求：1、严格执行学校的作息时间（见附表）。按时参加考勤，严格履行请假、销假手续。教师有事情需提前向校长请假，并履行相关手续，电话请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。2、学校鼓励教师出满勤、干满点，出成效。教职工在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。凡不履行登记手续者按擅离岗位处理。病假必须出示医院病假条。二、得分扣分标准1、一个月出满勤得10分。以学校考勤统计数据为准。月内迟到、早退、无故不参加例会、值班。</p><p>9、XX学校教师绩效工资考核分配实施细则根据国务院办公厅转发人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知(国办发2008133号)、教育部关于做好义务教育阶段学校教师绩效考核工作的指导意见(教人200815号)和甘肃省人民政府办公厅批转省人力资源和社会保障厅等部门甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见的通知(甘政办发20091 09号)，参照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以学校教育教学工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距，为落实义务。</p><p>10、20 20 学年 学期 教师工作情况考核表 姓名 教学部 年 月 日 任 课 情 况 班级 课程 总课时 及格率 实验开出率 参加教研活动情况 外出教研次数 校内教研次数 听课次数 上公开课次数 参加学术团体情况 发表论文及编写教材情况 进修情况 班主任工作情况 级组意见 签名 年 月 日 教学部意见 签名 年 月 日 教务科意见 签名 年 月 日 校领导意见 签名 年 月 日 填写说明 教学部按。</p>