虚拟人力资源管理

虚拟人力资源管理Tag内容描述：<p>1、www.3722.cn 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入3722.cn必要时可将此文件解密篣猨撽麩挕燙歒非柿壂顣缮泥蘳擾肝嵟餴錘涜譹閪摪獨褅蒦冶鰺僔竍彪敬轳慴炌叙猜瞂屪氻壈买橖堫桁棨鬽鑷謷殰奅荱碵鍱睜束硗怛粇銑俽蔤窙娱腷眨氱龖氝蔀鰏廅嚕茟袜喉岊甿棹师旂垊謅忢茹齮琕惈殾镛冨埑厍隭钛曦醷頴娸蕉攎啱悴逩侊褚剷澠悶晘鳝倞繯鉙螜麓灖璾藴背兠攍盰螚牻檅蜫嬒岴团軕仱瓧飠礀繇药闶涿黉讻骗浚详熼峂冗钓圃燈蚴雳椅噪鵅盼爙弒綨域珚谏楊頰惸期洋鯯軅趡譜覷。</p><p>2、国内虚拟人力资源管理研究综述摘要 虚拟企业人力资源管理是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的。它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变。本文从虚拟人力资源的概念、虚拟人力资源的研究视角等方面对国内虚拟人力资源管理进行了综合述评，并提出了今后国内虚拟人力资源管理研究中需要思考的问题。关键词 虚拟人力资源虚拟人力资源管理研究视角 虚拟人力资源管理是为了适应虚拟企业的发展而产生的。是一种充分利用网络等信息技术来从事人力资源管理活动的新型的管理模式。通过把一些表层性的人力资源活动外包出去给。</p><p>3、虚拟人力资源管理理论及发展的综述研究关键词：人力资源管理 虚拟人力资源管理 理论研究 引言 人力资源不仅是一个企业发展中的重要人才资源，同时合理科学的管理企业人力资源，也将会成为企业发展与成功的关键。以下本文就将会企业从人力资源管理的自身发展角度出发，揭示虚拟人力资源管理理论，以及虚拟人力资源管理的发展过程。 一、浅析虚拟人力资源管理理论 虚拟人力资源也就是替代人工劳动的技术，包括语音应答系统、桌面计算机、多媒体、数据库、文件镜像等；虚拟人力资源管理也就是以企业战略实现为目标，利用外部资源以及信息技术。</p><p>4、虚拟人力资源管理国内研究现状与展望研究视角虚拟人力资源管理是为了适应虚拟企业的发展而产生的。是一种充分利用网络等信息技术来从事人力资源管理活动的新型的管理模式。通过把一些表层性的人力资源活动外包出去给专业的服务公司，有利于人力资源部门有更多的时间和精力来提升本身的核心竞争力。虚拟人力资源管理作为一种新的管理模式，从一开始就引起了众多的关注。在国内，很多研究者从不同的侧面对虚拟人力资源的管理进行了探讨，也有一些文章对人力资源管理进行了综合性的评述，但目前还没有对虚拟人力资源管理进行综合评述的文章。。</p><p>5、试论虚拟人力资源及其管理一引言近年来，人力资源领域出现了从外包到共事服务和内部呼叫中心，从人员服务到员工自主服务，从基于职能的交易到基于员工事件的交易，从集中数据到网络系统和数据库的重大变化（McCormick，1998）。在虚拟团队的背景下，人力资源也开始出现虚拟化的趋势。 与以前层级制组织实行内部制造不同，现在的企业通过网络形式组织，把资源和注意力集中在核心竞争力上，与其它组织合作拓展战略性领域和适应环境变化。虚拟企业注重核心竞争力，外包周边业务，同时还管理网络关系。这些虚拟企业能够同时提高效率、柔性和响。</p><p>6、虚拟人力资源管理研究综述摘要：对于虚拟人力资源的定义，国内外不同的学者从不同方面给出了不同的看法：McNemey（1995）认为虚拟人力资源是“自主服务技术在人力资源中的应用”，这些技术包括：语音应答系统、桌面计算机、多媒体。Connell（1996）认为，虚拟人力资源不只是网络技术，“任何一种使员工在没有人力资源部的条件下输入、修改、获得信息的技术都被认为是虚拟的”。这些技术包括：网络、数据库、局域网、浏览器、文件镜像和多媒体。Lepak&Snell（1998）对虚拟人力资源定义为“虚拟人力资源是以伙伴关系为基础，以信息技术为载。</p><p>7、毕业论文（设计）题目：虚拟人力资源管理在企业中的现状及问题分析工商管理专业虚拟人力资源管理在企业中的现状及问题分析摘 要：上世纪末以来人力资源管理领域研究的一个新兴理论虚拟人力资源管理。通过研究具体的企业实践正在不断充实的理论，它对于在信息化背景下研究人力资源管理的新形势和新内容具有十分重要的意义。本文正是在这一背景下，对企业实行虚拟人力资源管理的具体形式进行研究，并相应提出对策建议，以供参考和借鉴。关键词：虚拟人力资源管理；组织虚拟；技术虚拟；职能整合化引言本文对企业整体的人力资源管理虚拟化进。</p><p>8、虚拟企业人力资源管理研究目前, 虚拟企业这种组织结构在中国的企业中还比较陌生, 不像其他各类组织结构那样有着较为丰富的应用经历和经验。但是国外虚拟企业成功的典型有很多, 如世界知名的康柏电脑公司、以高品质运动鞋闻名的耐克公司、饮料巨商可口可乐公司等企业在生产经营活动中应用虚拟企业这种组织结构都获得了巨大的成功。虚拟企业已成为企业成功的秘密武器。1虚拟企业的概念虚拟企业是随着现代通讯技术的迅猛发展和社会化分工程度的日益提高而产生的。日益激烈的国际市场竞争迫使人们对企业如何以最小的投入获取最大的收益进行广。</p><p>9、Frontier 前沿汇 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.19 摘要：随着社会的进步和经济的发展， 企业的各种管理方 式也都发生了变化， 而人力资源管理作为其中最重要的组成部 分， 也随之做出了相应的改变， 虚拟人力资源管理应运而生。 本 文对虚拟人力资源管理进行了 简要的介绍， 并且针对其存在的一 些问题提出 了解决对策。 关键词：虚拟人力资源 对策 人力资源管理 在我国， 虚拟人力资源管理的发展还不够完善， 还存在一 定的不足， 这就在一定程度上限制了企业的发展。 所以， 对其进 行深入的分析， 掌握其特点和不足， 并作出相应的应对。</p><p>10、HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.37 Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.37 摘要：本文就企业虚拟人力资源管理工作重要性展开探 讨， 通过内涵研究制定了科学有效的应对策略， 对提升企业虚拟 人力资源管理水平、 创设显著效益、 实现全面发展有重要的实践 意义。 关键词：企业 虚拟 人力资源 一、 企业虚拟人力资源管理工作重要性 面对日益激烈的市场竞争， 企业要想跟上形势潮流， 实现可 靠的经营与优质的发展， 应全面创新人力资源管理， 引入虚拟管 理模式， 优化工作成效， 提升核心竞争力。 人力资源为企业发。</p><p>11、HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.37 Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.37 国有企业虚拟人力资源管理模型的构建 李琛 国网浙江乐清市供电公司 摘要：虚拟人力资源管理作为当前人力资源管理的一个全 新概念， 符合了 当前国有企业对人力资源管理所提出的新要求。 本文阐述了国有企业在构建虚拟人力资源管理模型中所应遵循 的基本原则， 为国有企业实现虚拟人力资源管理模型的构建提 出对策。 关键词：国有企业 虚拟人力资源管理模型 构建 所谓的虚拟人力资源就是基于网络资源管理的一种全新的 人力资源管理构架， 企。</p>