烟草公司绩效考核

烟草公司绩效考核Tag内容描述：<p>1、烟草商业企业合理利用绩效考核的几点原则烟草商业企业的整体营运绩效，固然与企业战略策略的规划、目标的设定不可分，但更具体的表现却是与员工个人特别是工作于网点一线的网络员工的工作绩效息息相关。而绩效管理的有效性体现企业战略执行的能力。因此，通过对网点员工工作绩效良莠的评价，并保持对网络员工的有效回馈，激发每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的工作团队，应该成为烟草商业企业增强行业竞争力的重要途径。所以说，合理有效的绩效考核措施与机制，理应成为烟草企业的一种高效管。</p><p>2、烟草员工绩效考核表被考核者姓名：部门：职务：考核者姓名：部门：职务：评价时间： 年 月 年 月评价尺度及分数特优(1分) 优秀（0.8分） 良好 （0.7分） 达标 （0.6分） 不合格（0.5分）评价项目评价得分上级评价同级评价下级评价自我评价权重备注工作态度（20分）品德修养5个人仪表仪容&#160。</p><p>3、关键绩效指标考评说明编制： 经济运行部 日目 录一、关键绩效指标考评方式1二、关键绩效指标考评时间2三、各部门关键绩效指标考评说明21、“共性指标”的考评22、集团工会关键绩效指标33、纪检监察办公室关键绩效指标44、党委工作部关键绩效指标45、经济运行部关键绩效指标56、财务部关键绩效指标67、营销中心关键绩效指标68、技术中心关键绩效指标79、工程技术部关键绩效指标810、人力资源部关键绩效指标811、集团办公室关键绩效指标912、安保部关键绩效指标913、动力部关键绩效指标1014、综合生产管理部关键绩效指标1015、生产一、二部。</p><p>4、XX烟草专卖系统全员年度绩效考评实施办法一、指导思想全面贯彻落实全国、全省和全市烟草工作会议精神，紧紧围绕省局、市局“十二五”规划，围绕“卷烟上水平”的基本方针和战略任务，深度融合预算管理、贯标管理、对标管理、双创优等基础管理，继续按照绩效规划、过程管理、分析评价、激励与改善的PDCA循环模式，将组织绩效与个人绩效紧密结合，进一步推进绩效管理，实现晋中烟草跨越发展。特制定XX年度全员绩效考核实施办法。 二、基本原则1坚持序列目标管理，突出岗位责任考核的原则。2坚持按劳分配、注重公平，突出组织绩效考核的原则。</p><p>5、浅析烟草企业员工的绩效考核摘要： 绩效考核管理的应用对规范企业的绩效产出过程有着非常重要的意义，是企业可持续发展的重要保障。本文简要分析了烟草企业员工的绩效考核的重要性及发展阶段。 思想汇报关键词：烟草公司 绩效考核 人力资源 一、绩效考核对企业管理的重要性 企业员工的绩效考核是企业人力资源管理与开发中非常重要的内容之一，能为企业人力资源的薪酬、福利、晋升等环节提供重要而准确的参考依据，具体的主体主要有这样几个作用： （一）绩效考核是合理配置人力资源的依据 对于企业而言，虽然在本质与现代企业有一定区别，。</p><p>6、浅析烟草企业绩效考核的现状与改进随着烟草企业的不断发展壮大，其管理方式也不断改进，各企业不断重视绩效考核，但仍存在诸多需改进的方面。只有在实践中不断探索总结，完善考核体系，才能真正发挥作用，提高经济效益。 一、绩效考核及绩效考核指标的定义 绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业及员工进行综合的检查和评定，以确定其业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将企业与个人业绩采用一定数量指标体。</p><p>7、关键绩效指标考评说明编制： 经济运行部 日期： 二六年十二月目 录一、关键绩效指标考评方式1二、关键绩效指标考评时间2三、各部门关键绩效指标考评说明21、“共性指标”的考评22、集团工会关键绩效指标33、纪检监察办公室关键绩效指标44、党委工作部关键绩效指标45、经济运行部关键绩效指标56、财务部关键绩效指标67、营销中心关键绩效指标68、技术中心关键绩效指标79、工程技术部关键绩效指标810、人力资源部关键绩效指标811、集团办公室关键绩效指标912、安保部关键绩效指标913、动力部关键绩效指标1014、综合生产管理部关键绩效指标10。</p><p>8、关键绩效指标考评说明编制： 经济运行部 日期： 二六年十二月目 录一、关键绩效指标考评方式1二、关键绩效指标考评时间2三、各部门关键绩效指标考评说明21、“共性指标”的考评22、集团工会关键绩效指标33、纪检监察办公室关键绩效指标44、党委工作部关键绩效指标45、经济运行部关键绩效指标56、财务部关键绩效指标67、营销中心关键绩效指标68、技术中心关键绩效指标79、工程技术部关键绩效指标810、人力资源部关键绩效指标811、集团办公室关键绩效指标912、安保部关键绩效指标913、动力部关键绩效指标1014、综合生产管理部关键绩效指标10。</p><p>9、山西烟草绩效考评系统 操作手册 北京中软国际信息技术有限公司 2010年1月 文档名称 山西烟草绩效考评系统操作手册 修改人 田辉敏 修改日期 2010-07-01 修改记录 序号 名称 类型 路径 功能描述 1 投票打分项 2。</p><p>10、关键绩效指标考评说明目 录一、关键绩效指标考评方式1二、关键绩效指标考评时间2三、各部门关键绩效指标考评说明21、“共性指标”的考评22、集团工会关键绩效指标33、纪检监察办公室关键绩效指标44、党委工作部关键绩效指标45、经济运行部关键绩效指标56、财。</p>