养老金计发办法

养老金计发办法Tag内容描述：<p>1、新的养老金计发办法 (宁政办发2006126号) 宁夏回族自治区社会保险事业管理局 2006年6月 新的养老金计发办法 培训的主要内容 为什么要改革基本养老金计发办法 计发办法改革后基本养老金如何计算 新的养老金计发办法培训的主要内容 为什么要改革基本养老金计发办法 一、养老金计发办法的沿革 二、改革前养老金计发办法的主要弊端 三、改革后养老金计发办法的主要优点 为什么要改革基本养老金计发办法? 一、养老金计发办法的沿革: 国发1978104号(1993年底以前)： 以退休前国家统一安排调整的等级工 资作为标准基数,根据工龄按一定比例计发 。。</p><p>2、养老保险养老金计发办法 1、领取养老金人员分类（1）机关事业退休：情况一：完全不缴费，工龄认定为视同缴费年限。情况二：由企业流动到机关事业单位，即先缴费后不缴费，总的工龄为实际+视同。（2）企业退休：情况一：视同+实际。情况二：实际。情况三：由事业流动到企业。情况四：转制单位，事业转企业。2、机关事业单位退休养老金计发办法略。只要知道如下两点即可：（1）机关事业单位人员在职时不用缴养老保险费；（2）养老金计发与退休前工资相关，按退休前工资的一定比例发放。3、企业退休养老金计发过渡办法及空账问题在未实行统账。</p><p>3、浅议企业养老金计发办法 王德珉 大连公交客运集团有限公司 一 、现行养老金计发办法存在的不足 1 养老金替代率过低 养老金替代率是退休职工领取的 养老金占其退休前工资收入的百分比。 养老金替代率的高低， 不仅反映了养老保险金同劳动者退休前收入的相互联系， 同 时也 反映了养老保险的社会保障水平， 在客观上还体现了退 休职工与在职职工的收入差距， 并影响养老保险的财务收支 状况。 适度的养老金替代率要依据许 多因素而定， 包括国家 养老保险改革的目标、 养老金给付的指数调节、 地区居民的 生 活 水平 以及个人 的经 济承 受。</p>