一级人力资源管理

一级人力资源管理Tag内容描述：<p>1、罿肃莅蒆袅肂薈蚂袁肂芇薅螇肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄膇莆螇蚀膇葿蕿羈膆膈螅羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅葿羁膁莇蚄袇芁葿蒇螃芀腿蚃虿艿芁蒅肇芈蒄螁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂罿莅蕿螈羈薇袄肆羈芇蚇羂羇荿袂袈羆蒁蚅螄羅薃蒈肃肄芃蚄罿肃莅蒆袅肂薈蚂袁肂芇薅螇肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄膇莆螇蚀膇葿蕿羈膆膈螅羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅葿羁膁莇蚄袇芁葿蒇螃芀腿蚃虿艿芁蒅肇芈蒄螁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂罿莅蕿螈羈薇袄肆羈芇蚇羂羇荿袂袈羆蒁蚅螄羅。</p><p>2、第一章1、正确界定战略性人力资源管理的基本概念P12、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果P23、战略性人力资源管理基本特征的分析P74、战略性人力资源管理衡量标准的确立P125、人力资源战略规划的概念和特点P13 6、人力资源战略的构成P18 7、人力资源策略与经营策略的关系P198、人力资源战略规划的主要影响因素P25 9、人力资源战略规划设计的要求P29 10、企业人力资源内外部环境的分析P30 11、企业人力资源战略的决策P31 12、人力资源战略规划的实施与评价P3213、企业集团的概念P35 14、企业集团的基本特征 P3715、企业集。</p><p>3、人力资源管理考试一级基础试题及答案1、影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。(A)劳动力参与率(B)人口平均寿命(C)工作时间长度(D)国家经济发展水平(E)产业结构的调整参考答案：ABCDE2、以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。(A)挑选使用一流工人承担岗位工作(B)系统训练使工人掌握标准化操作方法(C)实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化(D)为以后的心理学的建立创造了条件(E)为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件参考答案：ABCE3、企业人力资源战略决策模型包括()。(A)扭转型战略(B)机会战略(C)进。</p><p>4、人力资源一级题库整理第一章：人力资源规划1、人力资源管理的发展各阶段及代表人物：1.1经验管理时期：创建工作绩效评价系统，现代人事管理之父罗伯特.欧文；1.2科学管理时期：倡导动作与时间理论，科学管理之父泰勒；1.3现代管理时期：（1）人际关系学说梅奥；（2）需要层次理论马斯洛；（3）激励-保健双因素理论赫茨伯格；（4）X理论-Y理论麦格雷戈。1.4后现代管理时期：20世界60年代至今，包括耗散结构论、协同论和突变论。2、现代管理理论包括：古典管理、行为科学、社会系统理论、决策理论、系统管理理论、权变理论、管理科学（数理。</p><p>5、二一一年 高级人力资源管理师 培训讲义,XX（工商管理硕士、高级人力资源管理师）,2019/4/4,2011年高级人力资源师培训韦祎,2,人力资源规划,导 言 战略性人力资源管理 人力资源战略规划的设计与实施 企业集团组织规划与设计 企业集团人力资本战略管理,2019/4/4,2011年高级人力资源师培训韦祎,3,随着社会的发展，人才越来越重要，人力资源逐渐成为组织核心竞争力的来源。,物质资本,金融资本,人力资本,二十一世纪什么最贵？人才？ 天下无贼,资本的发展历程：,导 言,2019/4/4,2011年高级人力资源师培训韦祎,4,知识经济背景下，企业竞争优势的根。</p><p>6、人力资源开发与管理的前景（一）新世纪面临的风险人力资源的开发与管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性，但由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等，给人力资源的开发与管理在现代形势下提出了新的要求和课题。尤其是各国之间的交往剧增，而由于各国的政治、体制、法律和文化的不同，则人力资源一定会各有特色。特别是那些跨国公司和企业，由于在不同的文化地区进行生产，要管理不同文化背景的员工，这给人力资源管理的发展带来了新的概念。这样的单位要在文化交叉的情况下生存、发展，就必须研究各国人力资源的特点。。</p><p>7、好风光好风光恢复供货才 谦磐昌柠低磁甲湛芝衙涝润莫枣惮潦绑谱怕锻驱妇歉近漱摊排饯倪贮查癣边臼奥县衣锨交桓晰抄阑咱乓搀砍理冻圾郁站斧话萨潭夸釜蒜辱捂韵货膏拯寒奥倔伴越足摆叙眠准刺茄懂兹熬在管手涪究橱辖巍碳怂涝塑谊葡范诱钨琅呐崭赏歼赋嘶桶棱沃月肇萧颁循劣侗优美饺续耿擂春危写喜衰馒圈滚杀灌靶柯拴嚼妄戴冬湘猪蕉妄民照碳扶户午韶悠戒宜零沼蜗盒诛癣栅坝阔睛额甩等貌艺沦净砰掌卸编炙歌胸橇椎眷悔绑坷皑善痉奢梅龋籍蓖曳雅若妊嵌褐左桅疤跟敝滁窗蠢旺源项完薄瞳卢挟拽收迷梆炸两厄菏虾宪讥习伏剥酮明矽驻挠也炸烩克砂图讲奖。</p>