应届毕业生培训方案

应届毕业生培训方案Tag内容描述：<p>1、应届毕业生入职系统培训方 案一、培训对象：07年第四期应届毕业生二、培训目的：1、使应届毕业生尽快从院校人转变成企业人；2、使应届毕业生尽快融入公司，在公司生存和发展。三、培训时间：2007年7月30日8月11日，共2周时间。四、课程安排：共五类课程，分别是：A、通用素质类课程五门：团队组建、沟通从心开始、职业形象塑造、把信送给加西亚、从院校人到企业人的转变，合计15课时；B、企业文化、规章制度类课程三门：研祥企业文化、人事行政制度、财务制度，合计6课时；C、专业技能类课程三门：公司产品知识、品质管理知识、保密、文控。</p><p>2、行政人力资源部 xxx,2011年12月,2014年应届毕业生 培训方案,*,目录 Contents,*,关于本方案,按照与公司签订的三方协议，2012年7月将有2名博士，23名高分子材料硕士生，31个高分子材料本科生，3名财务类硕士生，3名管理类硕士生入职公司。上述人员皆为应届毕业生。实际报道人数可能有所差别。 为了给应届毕业生培训工作提供指导，特制定本方案。 本方案以技术类毕业生为主体对象制定，财务类、管理类毕业生除岗位培训内容不同，其余内容大致一致。,*,培训目的,让其了解企业的职业发展 通道，展示公司的发展潜 力及人才理念，提升应届 生与公。</p><p>3、长江化院河段检测 答辩PPT,答辩人员：第11小组,*,目录 Contents,数据记录与处理,试剂与药品,*,工作分配,记录员：黄阳,试剂配制员：刘邦明,1,2,4,3,组长：刘印,监测员：杨绍林,*,需要的试剂与仪器,pH值 pHS-3C+酸度计10308012 化学需氧量 50ml棕色酸式滴定管 五日生化需氧量 生化培养箱 氨氮 7200可见分光光度计 R0404016 总氮 UV-2100紫外可见分光光度计 100308 总磷 7200可见分光光度计 R0404016 悬浮物 电子天平1225470486 流量 色度,*,培训流程,*,什么是环境检测,环境检测的原则及意义,*,数据的记录与处理,*,参数测定。</p><p>4、行政人力资源部 xxx,2011年12月,2014年应届毕业生 培训方案,*,目录 Contents,*,关于本方案,按照与公司签订的三方协议，2012年7月将有2名博士，23名高分子材料硕士生，31个高分子材料本科生，3名财务类硕士生，3名管理类硕士生入职公司。上述人员皆为应届毕业生。实际报道人数可能有所差别。 为了给应届毕业生培训工作提供指导，特制定本方案。 本方案以技术类毕业生为主体对象制定，财务类、管理类毕业生除岗位培训内容不同，其余内容大致一致。,*,培训目的,让其了解企业的职业发展 通道，展示公司的发展潜 力及人才理念，提升应届 生与公。</p><p>5、应届毕业生培训方案,*,目录 Contents,*,关于本方案,按照与公司签订的三方协议，2012年7月将有2名博士，23名高分子材料硕士生，31个高分子材料本科生，3名财务类硕士生，3名管理类硕士生入职公司。上述人员皆为应届毕业生。实际报道人数可能有所差别。 为了给应届毕业生培训工作提供指导，特制定本方案。 本方案以技术类毕业生为主体对象制定，财务类、管理类毕业生除岗位培训内容不同，其余内容大致一致。,*,培训目的,让新员工了解公司历史、政策、企业文化等，提供讨论交流的平台，缓解初进公司的紧张情绪，使其更快适应公司。,为新员工。</p><p>6、应届毕业生的培训方案 1、 培训的目的 1、 让新员工了解工厂的历史、现状及未来发展计划，公司概况、现规章制度、组织结构，企业的组织文化、绩效评估制度及奖惩制度，使其更快适应工作环境 2、 让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的安全、以及该岗位所具备的技能知识。 2、 培训内容与方法 （一）新员工岗前培训需求分析 基本数据：1、培训学员基本信息情况；2、人员结构构成情况；3、各。</p>