影响人力资源

影响人力资源Tag内容描述：<p>1、人力资源价值影响因素分析人力资源价值影响因素分析随着社会主义市场经济的逐步建立和完善，人力资源的经济价值日益受到人们的重视。目前，企业之间的竞争已经由物质资源的竞争转向人力资源的竞争，谁拥有掌握高新技术和知识的人力资源，谁就能够在激烈的竞争中获胜。 1人力资源价值的影响因素 1.自身的因素 人力资源自身的因素包括论文联盟劳动能力和动力因素。其中劳动能力包括劳动者的知识、技能、智力水平等因素。 知识是人们长期从事各种活动所形成的各种经验和理论的总结。人力资源知识水平可用学历层次、受教育程度来表示，一般情。</p><p>2、人力资源开发对经济可持续发展的影响摘要：随着经济的不断发展，社会对人力资源的需求越来越大，本文通过对人力资源开发对经济可持续发展的影响就行分析，主要阐述；人力资源管理的内涵；人力资源管理与经济可持续发展的关系等方面进行研究。明确提出了人力资源管理作为一种可持续发展资源对经济发展的促进作用。 关键词：人力资源管理 经济 可持续发展 随着市场经济的快速发展，社会对人才的需求越来越大。影响经济发展的最主要的因素是人力资源管理。同时人力资源管理与我国经济的可持续发展有着十分紧密的联系。在我国发展的新时期人力。</p><p>3、全球金融危机之中国特色HR实战,影响HR的几个关键因素,目录Catalog 1. 2008年至今的中国人力资源市场趋势分析 The trends of talent market in China from 2008 to now 2. 简介：公司关注的焦点 Introduction: the key focus area of company 3. 外部驱动因素 External drives 4. 趋势 1: 全球一体化下的人力资源整合 Trend 1: Globalization of HR calls for governance & compliance 5. 趋势 2: 人才管理：回归质朴 Trend 2: talent management: moving beyond the hype 6. 趋势 3: 雇主品牌 Trend 3: Employer branding,目录Catalog 7. 。</p><p>4、Broad Discuss Community 博论社区 P.86 摘要：企业单位的高性能承诺将会给企业带来意象不到的效果， 尤其是情感承诺更是长期有效的。 通过相关研究表明， 人力资源培训 作为扩展企业业务范围和发展的关键性工作， 其对员工的情感承诺十 分重要。 但是， 从我国目前大多数企业的人力资源培训现状来看， 培 训过程中对员工的情感影响都还比较少 。 所以， 本文就将重点分析人 力资源培训过程中情感承诺对其产生的影响。 关键词：人力资源培训 员工群体 情感承诺 在当前的市场发展环境中， 拥有较高的团队能力和情感承诺将直接提 高企业的综。</p><p>5、影响企业人力资源培训效果的组织因素分析摘要：企业人力资源培训效果的问题一直受到国内外的关注，但国内关于培训效果影响因素的研究还比较少。通过文献分析、专家访谈、现场调查及问卷调查等，本研究概括出了影响培训效果的两个组织因素：环境适合度、转化氛围。在对各因素进行分析的基础上，以Noe的培训效果评估模型为依据，编制出了一套“培训效果影响因素问卷”，并对315名参加过“团队建设”培训的学。</p>