应用激励机制

应用激励机制Tag内容描述：<p>1、探讨企业人力资源管理“激励机制”的应用摘要：有效的激励机制能起到激发人的动机，调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。建立有效的激励机制，不仅是中小企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一，也是企业日常管理工作的任务之一，同时也是吸引人才、留住人才的迫切需要。 作文关键词：人力资源；激励机制；作用；意义；方法 在管理学中，激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。所谓激发，就是通过某些刺激使人发奋起来。从诱因和强化的观点看，激励是将外部适当的刺激转化为内部心理的动力，从而增强或减弱人的意志和行为。</p><p>2、浅谈激励机制在人力资源管理中的运用浅谈激励机制在人力资源管理中的运用前言 企业员工的素质和工作状态对于企业发展的重要性日益突出，因此建立合理的激励制度至关重要。激励制度的核心内容就是要求公司管理者在日常管理中，要制定相应的制度来刺激和调动员工的生产积极性，充分挖掘员工的自身潜力，实现公司利润最大化的一种管理方式。激励制度的实现有多种方式，但是大部分企业通常采用对各阶层的员工进行合理的福利回报，无论何种表现形式都能够在一定程度上提高员工工作的积极性。建立合理科学的福利奖励制度对现代企业发展有着不可。</p><p>3、激励机制在市场营销中的应用市场营销是企业的一种十分重要的活动，而激励机制直接影响营销人员精神面貌、工作态度，进而影响企业在顾客心目的地位，决定企业的经营成败。应用激励机制，引导并激励营销人员进行营销活动可以整合企业营销力量，保证经营目标的实现。因此，探讨激励机制在市场营销中的应用具有极为重要的意义。 一、市场营销中的激励机制 所谓激励，从心理学方面讲，是指激发人的行为的心理过程。在市场营销中，激励机制具有以下作用 1、诱导因素。诱导因素就是用于调动营销人员积极性的各种奖酬资源。对于诱导因素的提取，必。</p><p>4、浅谈发行工作中激励机制的运用石兴奎（湖北日报报业集团）论文摘要：激励机制在当前发行工作中的作用越来越重要，作者从事发行工作多年，深得个中滋味。他认为激励机制有外部激励机制和内部激励机制之分，外部激励机制主要是指读者、政府、社会公众等对发行站的激励，而内部激励机制主要是物质激励和精神奖励。他从金钱奖励机制、荣誉表彰机制、员工培训机制、内部提升机制四个方面，用大量的数据和实例，重点阐述了内部激励机制的作用和意义，对于提高从业人员的素质，从思想观念、价值观念、文化精神几个方面激发员工的工作积极性、主动。</p><p>5、管理观察 2012 年 9 月中旬刊 王兴华 论薪酬激励制度在企业人力资源 管理中的应用 （ 北京市京水建设工程有限责任公司，北京100193） 摘要：目前，人力资源已成为现代企业战略性资源的一种，其管理是否得当直接 影响着企业的发展与成败。而在企业人力资源管理的众多影响因素中，激励政策是重要 因素之一，而薪酬激励是企业激励制度的核心，它的制定与完善将直接关系到企业人力 资源的运用和企业核心竞争力的提升。 关键词：激励制度人力资源管理薪酬制度建筑业 科学合理的激励机制不仅能将员工 的最佳潜能发挥出来，还能增强企业的竞 争能。</p>