义务教育学校教师

义务教育学校教师Tag内容描述：<p>1、东海县义务教育学校教师绩效考核工作 实施方案 为了推进义务教育学校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全 县中小学教师的工作责任感，促进广大教师认真履行岗位职责，调动 广大教师教书育人的积极性。根据教育部关于做好义务教育学校教 师绩效考核工作的指导意见（教人200815 号）和省教育厅关于做 好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（苏教人200924 号） 精神，结合我 县实际，对我县义务教育学校教师绩效考核工作制定如 下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为指导 ，深入贯彻落实科学 发展观，全面。</p><p>2、附件 1： 湖北省义务教育学校教师队伍建设工程实施意见湖北省义务教育学校教师队伍建设工程实施意见 为提升义务教育教师队伍素质，促进义务教育教师资 源均衡配置，根据湖北省人民政府关于进一步推进全省 义务教育均衡发展的意见 （鄂政发201016 号）的要求， 现就实施“义务教育学校教师队伍建设工程”提出如下意 见： 一、改进义务教育学校教职工编制管理办法一、改进义务教育学校教职工编制管理办法 1.合理核定中小学教师编制。各县（市、区）教育行政 部门要结合学校布局结构调整、人口和生源变化、师资队 伍现状，综合考虑实施课程改。</p><p>3、义务教育学校教师招聘选岗实施方案根据省教育厅、省编办、省人社厅、省财政厅、省监察厅、省审计厅关于做好2013年农村义务教育学校新录用教师公开招聘工作的通知（鄂教人20134号）的文件要求，结合我县2013年农村义务教育学校教师招聘工作实际，就做好2013年农村义务教育学校教师招聘选岗工作制定如下方案：一、组织领导为保证选岗工作顺利进行，确保选岗工作的公开、公正、公平和严格有序，特成立阳新县农村义务教育学校教师招聘选岗工作领导小组。人员名单(略)二、选岗时间2013年7月29日上午9:0012:00。选岗人员必须于当日上午8:00到选。</p><p>4、班级 姓名 学号_____________ 密 封 线 义务教育学校教师工作量参考标准为了充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，逐步建立科学的绩效考核机制，推进义务教育均衡发展，现根据国家和我省有关编制标准、岗位设置管理、课程计划等有关文件精神，结合我省实情，特制定湖南省义务教育学校教师工作量参考标准。一、教师工作量标准教师工作量的计算单位为标准课。</p><p>5、关于推进县域内义务教育学校校长教师交流轮岗的实施办法为进一步优化教师资源配置，增强教师队伍活力，促进区域教育的优质、均衡发展，不断提高义务教育学校整体办学水平，根据省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于深入推进县域内义务教育学校校长教师交流轮岗的实施意见精神，结合我县实际，制定本实施办法。一、指导思想以党的十八大和十八届五中全会精神、科学发展观为指导，以实现区域内义务教育高水平均衡发展、加快实现教育现代化为目标，着力构建科学、规范、有序的区域内义务教育学校教师校长交流机制，不断合理配置教。</p><p>6、农村义务教育学校教师远程培训工作总结我校从接到海城市教育局关于组织实施20XX年农村义务教育学校教师远程培训计划的通知精神，在20XX年暑假期间积极组织教师们参加国家级远程培训工作。学校第一责任人王军校长亲自参与，杨杰副校长主抓，电教主任张晓茹组织落实，我校54名老师分语文、数学、英语、物理、化学、思品、地理、生物八门学科参加培训。现将培训工作开展情况汇报如下：首先，领导重视，准备工作落实到位。为了认真搞好这次培训工作，根据上级现代远程教育工作的安排， 7月8日，我校由王校长牵头召开了培训专题会议，成立了领。</p><p>7、XX镇内义务教育学校教师乡村任教工作方案（附乡村任教申请书及相关表格）为加强教师队伍建设,加快推进教师交流步伐，提高教师专业技术水平，促进教师队伍科学发展。根据XX省关于推进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见和职称评审文件要求，结合我市教师队伍实际，现制定如下工作方案。一、指导思想认真贯彻落实XX省关于推进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见和职称评审文件精神,以实现义务教育均衡发展为目标,按照“统筹兼顾、科学规范、积极稳妥、均衡发展”的原则,着力构建科学、规范、有序的镇内义务教育学。</p><p>8、暑期中西部农村义务教育学校教师国家级远程培训工作总结为了切实提高我校教师队伍的业务素质，从根本意义上拓展教师的视野、领会新课改的内核，从而提升我校的教育质量和水平，响应教育部办公厅关于组织实施20XX年暑期中西部农村教师国家级远程培训的通知的号召，在教委成职教、教研室的指导下，从7月25日至7月30日，我校组织全体语文、数学教师分别参加了语、数两个学科的远程培训，现将六天的学习情况做一个简单的小结。一、领导高度重视为保证本次培训工作卓有成效，接到紧急通知后，学校领导马上召开专题会议，制定了一套切实可行，行。</p><p>9、濉溪县义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）为切实做好实施义务教育学校绩效工资工作，根据安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知（皖政办200941号）、安徽省教育厅关于印发的通知（皖教师200910号）、淮北市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）（淮教200996号）和有关文件精神，结合我县实际，制定本实施办法。一、指导思想全面贯彻国家教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以实施义务教育学校绩效工资为契机，把实施绩效工资同深化。</p><p>10、义务教育学校教职工绩效工资考核分配方案（试 行）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进学校事业科学发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）、省教育厅关于印发江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见的通知（苏教人200924号）和市局、区局有关文件精神，结合学校实际特制定本校教职工绩效考核分配方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学。</p><p>11、义务教育学校校长、教师轮岗交流工作总结城中区教育局义务教育学校校长、教师轮岗交流工作总结近年来，城中区教育局在区委、区政府的正确领导下，按照市、区教育改革与发展的总体部署，统筹城乡义务教育资源均衡配置，合理配置教师校长资源，全面提高区属各校教师校长水平，深入推进了城中区义务教育学校均衡发展。现将近年来义务教育学校校长、教师交流工作总结如下。一、提高认识，加强组织领导。我区的义务教育校长教师交流轮岗工作实行“市级指导、区级统筹、以校为主”的工作机制。在区委、区政府统一领导下，建立教育、人社等部门组。</p><p>12、其他范文/实施方案 义务教育学校教师绩效考核实施方案 根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人20XX15号）和省教育厅关于印发江西省义务教育学校教师绩效考核办法的通知（赣教人字20XX20号）及市教育局关于印发上饶市义务教育学校绩效考核实施办法的通知（饶教发20XX15号）、鄱阳县义务教育学校教师绩效考核实施办法的通知精神，结合我乡实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展观为目标。</p>