医务人员满意度

医务人员满意度Tag内容描述：<p>1、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn医务人员工作满意度评估价值及方法探讨文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn 论文关键词：医务人员 工作满意度 评估论文摘要：医务人员工作满意度是其对自己所从事的工作本身及工作等因素的一种内在的感受和态度，即对其全部工作的满意状况的主观反映。医院者只有在了解医务人员工作满意状况的基础上，采取有针对性的措施，才能调动其工作积极性，进而促进医疗服务质量的提高。本文阐述了评估医务人员工作满意度的价值与意义，并提出了满意度评估的方法和对策。医疗是融合高技术、高风险。</p><p>2、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn重视医务人员工作满意度影响因素的研究文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn【论文关键词】工作满意度 理论基础 影响因素 医务人员【论文摘要】医务人员工作满意度作为考核医院绩效的一项重要指标，日益受到管理人员与学者们的共同关注。由于研究的对象、目的和角度等的不同，研究者对工作满意度提出了不同的结论。对于工作满意度的定义，按研究的不同角度和目的可分为综合型定义、期望差距定义、参考框架定义。关于工作满意度的理论，主要有需要层次理论、双因素理论、公平理论、期望理。</p><p>3、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn关于医务人员工作满意度研究文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn【论文摘要】该文参考国内外研究和专家访谈结果，构建出适用医务人员的工作满意度量表，分为9个维度28个指标。通过对400名医务人员的分层抽样调查，发现其工作满意度仅为31，居于一般满意水平，尤以相对报酬、工作压力、地位、职业风险满意度较低。针对调查结果，提出提高医务人员工作满意度的对策建议。【论文关键词】医务人员；工作满意度；对策工作满意度研究在不同时期，伴随管和组织行为学的发展，形成了不同的学派，。</p><p>4、医务人员付出获得不平衡情况及其对激励机制满意度的影响分析摘要：目的：了解医务人员对付出与获得不平衡的感知情况，测量其对激励机制满意度的影响，为探索适宜的激励机制提供依据。方法：采用一般调查问卷、付出-获得不平衡（ERI）量表，对武汉市某三级综合医院共535名医务人员进行抽样调查。结果：医务人员总体满意度不高，满意度居前3位的分别是医院发展前景、医院管理制度、医院运营状况，居后3位的分别是员工工资福利、奖金分配、科研教学工作;根据ERI量表的测量结果，存在付出-获得不平衡感（ERI1）的人数占总人数的42.24%;超负荷。</p><p>5、医务人员对医疗机构安全保卫工作 满意度调查问卷 尊敬的医务人员 您好 首先感谢您在百忙之中抽出时间来填写本问卷 本问卷采用不记名方式 旨在向您了解当前医院安全保卫工作现状 请您根据自己的实际感受和看法进行答题 再次感谢您在百忙之中填写本问卷 祝工作顺利 第一部分 一般情况 以下问题 请填写或在相应的选项上打 1 性别 男 女 2 年龄 岁 3 工龄 年 4 职称 初级以下 初级 中级 副高 正高。</p>