医院人力资源的

医院人力资源的Tag内容描述：<p>1、关于医院人力资源管理信息化建设的若干思考 摘 要 近年来，随着我国经济飞速发展，极大地推动了信息科学技术的进步和发展，也加快了医院由传统的管理制度逐渐过渡到以适应市场需求为导向以及以客户为中心的新发展模式。人力资源管理作为医院管理的核心环节，关系着医院工作效率和服务质量高低，在新形势下，医院急需实现人力资源管理的信息化建设。文章就医院人力资源管理信息化建设进行了探索讨。 下载 关键词 医院；人力资源管理；信息化建设 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 17. 026 中图分类号 R197.32 文献标识码。</p><p>2、公立医院人力资源信息化管理的初探 摘要：随着新一轮公立医院医疗改革推行，公立医院人力资源管理面临巨大挑战，传统人事管理方式无法满足现代化医院人力资源管理需要。本文从人力资源信息化管理概述及建设意义出发，通过探讨当前人力资源管理信息化现状及存在问题，提出转变管理理念，增强信息化意识；探索学习，提高自身技术水平；领导重视，增加资金投入支持等建议，为全院职工提供更规范、更便捷服务，最终提升医院核心竞争力。 下载 关键词：公立医院 人力资源 信息化管理 随着信息的发展，当前我国已处于信息化社会。在公立医院改革。</p><p>3、信息系统下医院人力资源管理新模式的探索 信息技术的进步和医疗改革的发展，使得建设信息化的现代医院成为了必然趋势。医院传统的人力资源管理模式存在着很多的问题和不足，文章主要针对这些问题提出了建立基于信息系统的人力资源管理新模式的一些方法。从而能够实现医院的人力资源信息共享，提高员工的工作效率，推动医院的信息化建设。大家在相关论文写作时，可以参考这篇信息系统下医院人力资源管理新模式的探索人力资源管理论文。 原标题：基于信息系统的医院人力资源管理新模式摘要：多数人认为医院运作中医疗水平的提升是非常重要的。</p><p>4、新形势下关于医院人力资源管理的思考 摘 要：经济社会的不断发展下，一定程度上促进了医疗卫生机构的发展，医院发展离不开人力资源。为此，新形势下医院需要采取有效的人力资源管理方法，提高管理效果，进而有效地促进医院的长远发展。文章对新形势下的医院人力资源管理策略进行了分析及探究，进而有效地进行思考，以求提高人力资源管理，激发员工的工作积极性，进而实现企业的长远发展。 下载 关键词：医院 人力资源 管理现状 存在问题 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2016）05-239-02 新形势下，医院的人力资源管。</p><p>5、激励措施在医院人力资源管理的运用探析 摘要：随着我国经济的不断发展，医院规模不断扩大，社会对于医院人力资源管理的要求也更为严格。为了提高医院人力资源管理的工作效率及质量，从而保证医院人力资源管理处于正常运转状态，进而为医院节约更多成本，便有必要在?C述激励措施概念的基础上，分析现阶段我国医院人力资源管理的现存问题，就提出具体的运用策略进行深入探究。 下载 关键词：激励措施；医院；人力资源管理 中图分类号：F240 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）036-000137-01 进入二十一世纪以来，在社会经济稳健发展。</p><p>6、试论培训在医院人力资源管理中的作用 医院人力资源管理为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据，是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源，为工资制度改革，医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。并且，良好的人力资源管理还可以有效地提高医院的核心竞争力，提高医院的整体业务水平。因此，提高医院人力资源管理的业务水平，对医院人力资源管理进行改进是极为重要的。当下，已经有学者指出，培训在医院人力资源管理中还是起到了积极的作用。在医院日益激烈的竞争。</p>