医院薪酬制度

医院薪酬制度Tag内容描述：<p>1、医 院 薪 酬 的 影 响 因 素 与 不 同 岗 位 的 酬 薪 制 度 现 代 医 院 的 发 展 和 国 家 有 关 卫 生 人 事 与 分 配 制 度 改 革 的 推 进 ， 人 力 资 源 观 念 在 医 院 领 导 、 管 理 者 和 医 务 人 员 头 脑 中 越 来 越 明 晰 ， 人 们 不 再 把 人 力 资 源 做 为 一 种 简 单 的 成 本 ， 而 是 把 人 力 资 源 作 为 一 种 投 资 ， 并 通 过 这 种 投 资 来 求 得 效 益 和 回 报 ， 而 最 终 得 到 的 效 益 和 回 报 如 何 ， 与 薪 酬 制 度 有 着 最 直 接 的 关 系 。 所 以 ， 研 究 医 院 薪 酬 的 影 响 因 素 和。</p><p>2、海西州蒙藏医医院绩效工资考核及分配实施方案（试行）为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础，以工作岗位和特色发挥、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性，根据青海省卫生厅关于在全省县及县级以上医疗卫生机构实行成本核算制度加强经济管理的意见精神，结合我院实际，制定本方案如下：一、指导思想通过推行绩效考核，提高医院的医疗服务质量和效率，提高医院的社会效益;通过成本核算与控制。</p><p>3、医院薪酬管理制度总则为维护某某全体利益，形成有章可循的薪资福利管理制度，保证中心的稳定与健康发展，特制定本制度。一、本制度适用于中心的所有人员，包括：中心运营总监、业务主管、口腔医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。二、中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主。三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成：1、基本月薪；2、绩效月薪；3、奖励月薪；4、法定福利和保险；5、培训、考核优秀者奖励。薪酬管理办法五、基本月工资：1、以每个月10号发放。</p><p>4、医院员工工资制度按照医院经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和医院其他有关规章制度，特制定本方案。一、指导思想1、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与医院经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本医院劳动生产率增长幅度的原则。2、结合医院的经营、管理特点，建立起医院规范合理的工资分配制度。3、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。4、构造适当工资档次落差，调动医院员工积极性的。</p><p>5、医院薪酬的影响因素与不同岗位的酬薪制度现代医院的发展和国家有关卫生人事与分配制度改革的推进，人力资源观念在医院领导、管理者和医务人员头脑中越来越明晰，人们不再把人力资源做为一种简单的成本，而是把人力资源作为一种投资，并通过这种投资来求得效益和回报，而最终得到的效益和回报如何，与薪酬制度有着最直接的关系。所以，研究医院薪酬的影响因素和不同岗位的酬薪制度，在医院的人力资源管理中是一件十分重要和有意义的事情。一、医院薪酬的影响因素（一）员工自身1、资历员工在医院里从事本职工作的时间长度，称为资历。一般。</p><p>6、河北省S医院薪酬管理制度现状分析以下为学术堂为大家提供的河北省S医院薪酬管理制度现状分析，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！ 本篇论文目录导航： 【题目】公立医院薪酬管理体系改革探究【第一章】河北省公立医院薪酬制度建设研究导论【第二章】公立医院薪酬管理制度的影响因素及其意义【第三章】河北省S医院薪酬管理制度现状分析【第四章】S医院薪酬管理制度存在的问题分析【第五章】完善S医院薪酬管理制度的对策建议【结论/参考文献】公立型医院薪资酬劳管理分析结论与参考文献第 3 章 河北省 S 医院薪酬管理制度。</p><p>7、中医医院 地址： 昭通市昭阳区望海路9号 某某中医院绩效工资管理方案（试行）2009年元月13日目 录第一章 总则一、指导思想 二、基本思路 三、绩效工资范围 四、科室效益绩效分配原则 五、医院核算单位第二章 科室效益绩效核算办法一、医技科室效益绩效核算办法二、临床科室效益绩效核算办法三、收款处效益绩效核算办法四、药房绩效工资核算办法 五、行政后勤绩效工资核算办法第三章 临床医技科室质量考核体系1、医疗质量2、护理质量3、门诊工作4、感染5、医德医风第四章 行政后勤科室质量考核体系第五章 附则第一章总则为加大医院分配制度。</p><p>8、平原中医院薪酬管理制度（讨论稿）第一条（目的）本制度根据中华人民共和国劳动法、事业单位管理条例及卫生主管部门有关规定及相关法律、法规所制定，目的在于建立科学化、规范化、现代化的薪酬管理体系。第二条（适用范围）本制度适用于与医院发生劳动关系的所有员工，包括在编职工、合同工等。第三条（工资定义）本办法所称薪酬是指和医院产生劳动关系的劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从医院获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和，具体包括经济性薪酬和非经济性薪酬。经济薪酬是指医院付给员工的各种货币性收入，如档案工。</p><p>9、80% =*0.8=*0.8 3 20 8 5/. 10%30%50% 15001000 1 2 3 4 5 110 2 3() 1 2 1 2 3 4 5 60%40% 1 2 800-1130130-600. 1 * 2000 2200/1800 2000/ *160020。</p><p>10、W修改履历 版 次 编制时间 修 改 原 因 修 改 内 容 摘 要 A0 2015 06 01 新编制 制 度 文 件 编 号 JR AC 02 版 次 A0 页 3 4 生效日期 文件名称 医院工资核算制度 制 度 文 件 文件名称 医院工资核算制度 文件编。</p>