用工风险规避

用工风险规避Tag内容描述：<p>1、劳动合同法规避用工风险用工单位不可忽视的环节2008年1月1日，中华人民共和国劳动合同法 正式实施，用人单位与劳动者的地位发生了倾向性的变化，对劳动者的侧重保护，是本法的立法理念和鲜明宗旨。用人单位招用、管理以及解聘劳动者增加了一定的用工成本，同时需要承担更多的义务和社会责任。2008年5月1日，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施，劳动者面对劳动争议申请调解、仲裁以及诉讼的维权机会大大提高而维权成本大大降低，对劳动者的关注和保护似乎成了社会浪潮。据统计，2008年劳动纠纷案件同比增长2倍以上，有些地区达到了4-5。</p><p>2、劳动用工操作与风险规避,研究发展中心主任 广东经国律师事务所律师 温必潜,一、劳动法律法规与公司员工管理制度 二、员工入职与试用期 三、劳动合同的签订、履行、解除与终止 四、劳动关系管理的相关注意事项,百年制度 百年品牌,一、劳动法律法规与公司员工管理制度,一、劳动法律法规与公司员工管理制度 二、员工入职与试用期 三、劳动合同的签订、履行、解除与终止 四、劳动关系管理的相关注意事项,二、员工入职与试用期,法律法规的相关规定 劳动关系的认定（劳动合同法第7条） 试用期的规定（劳动合同法第19条） 案例1：某在管物业保安。</p><p>3、人力资源风险管理与 劳动争议防范实战交流,劳动法及相关法律,集团16月劳动合同管理情况通报：,%;,人力资源管理六大模块,招聘与配置管理 培训与开发管理 薪资与福利管理 考核与绩效管理 劳动关系管理 人力资源规划管理,招 聘 环 节,入职环节,使用环节,员工发展,培养环节,用 工 审 核,用工 信息确认,签 定 劳动 合 同,劳动 合同 执行,培训 合同,员工关系管理与劳动合同管理环节,员工离职,劳动 合同 续签,案 例 一,一员工应聘我集团某4S店销售顾问岗，经面试,双方都感觉良好。按员工手册的入职要求，新员工须提交相关个人资料：,身份证,与原。</p><p>4、合理规避用工风险32目录第一部分 招聘篇1招聘广告中的风险防范1对应聘人员审查时的风险防范2第二部分 录用篇4录用通知的法律风险知多少4第三部分 入职篇5未签订劳动合同，谁之过？5劳动合同，签还是不签6只有三句话的协议也叫劳动合同吗？6劳务协议还是劳动合同7试用期要制定并公示考核标准10试用期不合格怀孕可被辞11随意设置试用期，双倍补偿没商议11试用期满不胜任，解聘不用给补偿？12入职培训很迫切，制度告知莫忽略13第四部分 变更劳动合同篇13调整工作岗位的合同变更13语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉14连签二次劳动合同，就必签无。</p><p>5、一、企业用工过程中风险规避由于对法律法规学习研究不够深入，或者根本不了解法律是如何规定的，导致不少企业在无意中就违反了法律的强制性规定，在与劳动者出现纠纷时，往往处于不利地位。以下就几个常见维权漏洞简述之：1、用人单位的员工手册、规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过“公示”程序。结果：导致发生劳动仲裁或者劳动诉讼时，用人单位处于不利地位，有苦说不出，并因此败诉。依据劳动合同法第四条的规定及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一第19条之规定，只有通过民主程序制定的规章。</p><p>6、1 主讲 左祥琦 2 主讲人 左祥琦 电话 010 65065822 Email zuoxiangqi 概述 前言 3 劳动合同法实施以来产生的新问题 劳动争议案件数量大幅攀升 签订劳动合同争议案大量出现 解除和终止劳动合同争议案件成数倍增加 与同工同酬相关的争议案件数量逐渐上升 近期有关加班工资争议案件有大幅增加的趋势 概述 4 主讲人 左祥琦 电话 010 65065822 Email zuo。</p><p>7、劳动用工法律风险防范讲座 Email:yanjun_2012年7月13日,第一部分 劳动法相关内容简介,一、劳动法与劳动合同法,劳动法共十三章一百零七条，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过（中华人民共和国主席令第28号）。 劳动合同法共八章九十八条，2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过（中华人民共和国主席令第65号）,劳动法与劳动合同。</p>