用人单位应当如实提供

用人单位应当如实提供Tag内容描述：<p>1、用人单位应当如何开除职工 劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位。 实践中，开除职工与辞退职工其实都还存在一定的差异，一般在开除的情况下是可以及时解除与职工之间的劳动合同，但如果是辞退职工的话，那需要提前30天通知职工或者支付代通知金才可以马上解除劳动合同。那到底用人单位应当如何开除职工呢？小编马上为你做详细解答。一、用人单位。</p><p>2、劳动关系用人单位应当如何确认 根据我国国家的劳动法的规定，用人单位在进行雇佣一个劳动者时一般情形下需要签订劳动合同用来保护自己和劳动者的合法权益，以免在带来劳动纠纷时无法有效证明双方之间的关系。当然在用人单位在确认与劳动者的劳动关系时也是需要满足相应的情形才能确认的，其中就包括支付工资的收据。 一、劳动关系用人单位如何确认?劳务给付的具体内容不是由劳动者决定，而是由用人单位决定，用人单位有指示命令权。经济上的从属性，指劳动者完全被纳入用人单位经济组织与生产结构之内，劳动者从属于他人，为了他人之目的。</p><p>3、用人单位是否应当支付值班报酬 值班应当支付报酬，但不等同于加班费。因为值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。 值班是加班吗？如果不是，那么值班期间的报酬是否要支付给劳动者呢？相信这是困扰了不少人的问题，对于用人单位是否应当支付值班报酬，小编将在下文中为大家详细介绍，帮助大家进一步了解值班的相关知识。用人单位是否应当支付值班报酬： 值班应当支付报酬，但不等同于加班费。因为值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工。</p><p>4、用人单位应当支付经济补偿的情形 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 当我们离开用人单位时，我们作为劳动者，是否能够要求用人单位支付经济补偿金？如果能够要求用人单位支付经济补偿金，那么在什么情形下可以这样做？小编就大家关心的问题，对用人单位向劳动者支付经济补偿金的具体情形和相关的法律依据以及。</p><p>5、哪种情况用人单位应当支付2倍工资 (一) 实践中一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。(二)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、哪种情况用人单位应当支付2倍工资根据劳动合同法第八十二条的规定，劳动者主张“两倍”工资赔偿主要有两种情形：(一) 实践中一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。根据此种情况，劳动合同法规定，劳动合同应当。</p><p>6、归纳劳动合同法中用人单位应当支付（不支付）经济补偿的情形一、用人单位应当支付经济补偿金的共有22种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资。</p><p>7、归纳 劳动合同法 中用人单位应当支付 不支付 经济补偿的情形 一 用人单位应当支付经济补偿金的共有22种情形 包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者 一 劳动者解除劳动合同 用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 1。</p><p>8、用人单位应当关注的50个劳动法问题2014-12-21慧恩人力资源工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是公司工作的基本知识。但是，多数公司对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。下面是公司工作中常会遇到的50个法律问题，及解析：单位应当关注的50个重要劳动法问题（2014）1、处分、解雇劳动者，往往。</p><p>9、用人单位解除劳动合同时工会应当履行什么义务？ 根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 用人单位解除劳动合同时工会 ，依据劳动合同法，单位工会应当维护劳动者的合法权益，单位解除劳动合同，应当通知工会，工会要求提出意见，工会应当依法给劳动者提供申请仲裁或者提。</p><p>10、哪些情形下用人单位应当支付经济补偿金 http:/www.clssn.corn 哪些情形下用人单位应当支付经济补偿金 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况 下.用人单位解除或终止与劳动者的劳动合 同时.依照法律规定给予劳动者的补。</p><p>11、用人单位与职工签订 履行保密协议应当注意的问题 一 依法订立保密协议的必要性及其重要作用 据著名的咨询公司PricewaterhouseCoopers统计 财富 500强企业在1999年因公司机密被盗而遭受的损失共计超过了450亿美元 技。</p><p>12、用人单位是否有义务为员工提供补充医疗保险? 法律问题 彭某在一次跟朋友聚会的过程中得知朋友所在的公司不仅为员工参加基本医疗保险， 而且建立企业补充医疗保险。彭某想到自己的企业没有为自己上补充医疗保险，不禁有些 疑惑，他想知道什么是补充医疗保险，用人单位有义务为员工提供补充医疗保险吗? 律师在线 补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、 社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障 体系的重要组成部分。与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是。</p><p>13、用人单位是否有义务为员工提供补充医疗保险?法律问题彭某在一次跟朋友聚会的过程中得知朋友所在的公司不仅为员工参加基本医疗保险，而且建立企业补充医疗保险。彭某想到自己的企业没有为自己上补充医疗保险，不禁有些疑惑，他想知道什么是补充医疗保险，用人单位有义务为员工提供补充医疗保险吗?律师在线补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家。</p><p>14、好问律师APP 1 处分 解雇劳动者 往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分 解雇行为被认定为无效或非法行为 那么企业在日常中该如何做 才避免案件败诉 答 员工拒绝就处分签字的 可书面通知到其联系地址 保留邮政。</p><p>15、河北 人力资源信息服务有限公司为用人单位和个人提供职业介绍信息服务规范 一 职业介绍信息服务标准 提供信息服务遵循以下信息服务标准 1 文明信息服务 场所整洁 设施便利 语言文明 尊重隐私 保守秘密 诚实守信 2 公。</p><p>16、用人单位需提供劳动合同和五险一金吗 对于很多刚毕业的求职者来说找工作不是一件容易的事情，同样找到工作以后各种职场的注意事项和规则也困扰着很多求职者，今天就为大家解答下用人单位需提供劳动合同和五险一金吗?不提供是不是不合法的呢?需要承担哪些责任?相关的法律条文又是如何规定的呢? 对于很多刚毕业的求职者来说找工作不是一件容易的事情，同样找到工作以后各种职场的注意事项和规则也困扰着很多求职者，今天就为大家解答下用人单位需提供劳动合同和五险一金吗?不提供是不是不合法的呢?需要承担哪些责任?相关的法律条文又是如何。</p><p>17、原创 用人单位应当续签劳动合同而拒签的法律责任 案例 孙女士在深圳的一家外资公司从事管理工作 月薪5000元 从2008年1月1日入职截止到2010年12月31日 孙女士与公司已经先后签订过两次劳动合同 最后一期劳动合同的期。</p><p>18、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4用人单位侵犯劳动者合法权益的应当承担什么法律责任对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，劳动法规定应承担下列法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、。</p><p>19、公文写作 法律文书 用人单位侵犯劳动者合法权益的应当承担什么法律责任 对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为 劳动法 规定应承担下列法律责任 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律 法规规定的 由劳动行政。</p><p>20、用人单位应当支付经济补偿金的情形用人单位应当支付经济补偿金的情形 依据 劳动合同法 规定 在下列情形下 用人单位应当向劳动者 支付经济补偿金 一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 即 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权 益的 5。</p>