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用人单位是否应当支付值班报酬 值班应当支付报酬,但不等同于加班费。因为值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费。 值班是加班吗?如果不是,那么值班期间的报酬是否要支付给劳动者呢?相信这是困扰了不少人的问题,对于用人单位是否应当支付值班报酬,小编将在下文中为大家详细介绍,帮助大家进一步了解值班的相关知识。用人单位是否应当支付值班报酬: 值班应当支付报酬,但不等同于加班费。因为值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知,否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的,同样需要承担一定责任。而要求其担当这样的责任,又不支付其工资,是责与利的严重失衡,侵害了值班人员的劳动得益权。因此,对于安排劳动者值班的,应当向劳动者支付报酬。而对于值班费或值班津贴的标准,由于劳动法等相关法规中并无明确规定,一般按照用人单位相应的规章制度执行。值班与加班的区别:“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异,容易被人们混淆,实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念, “值班”是很多单位的通俗叫法,有“值夜班”、“值安全班”等等,很多人认为,“值班”就是“加班”,值班也应当按照法定标准获得加班费,由此提出劳动仲裁,甚至提出天价赔偿的很多。“值班”到底是否就是加班,是否需要支付加班费,法律没有对值班做出明确规定。根据上文的详细介绍,相信现在大家都已经知道,值班不同于加班,但值班期间的报酬用人单位是应当支付的。对于值班期间的报酬标准,法律尚未有明确规定,所以一般都是由用人单位按照公司章程执行。如果您对值班或加班还有其他什么不清楚的地方,您
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