员工调动管理办法

员工调动管理办法Tag内容描述：<p>1、员工调动管理办法 1 总则 11 目的 通过合理的员工流动，达到工作与人的最佳匹配，做到人尽其才， 以提高工作效率和工作满意度。 12 范围 本办法适用于公司内部员工调配。 2 职责及权限 人力资源部负责公司内员工调配的手续办理以及工资关系的转移。 各部门、业务单位负责与人力资源部进行衔接，以及本单位调进、 调出人员的工作安排、工作交接。 3 控制内容及要求 31 程序 31 1 各单位需求调动 A调动需求产生，由各需求单位与意向单位进行沟通协商，达成 一致。 B需求单位提出调动申请。 C调出和调入单位的公司联系领导分别签署意见。 D总。</p><p>2、员工跨单位调动管理办法1. 目的：为规范集团各公司间人员调动流程，特制订本办法。2. 适用范围：总部、深圳工厂、成都工厂各单位相互间人员的调动作业。3. 权责：3.1. 本办法由企管部制订，经总裁批准后执行，修改时亦同。3.2. 各单位人事部门（总部企管部部、工厂人资行政部）负责人员调动的申请、 确认、审核。3.3. 总经理或总部企管部负责人员调动的批准，部门负责人及以上层级人员调动需公司总裁审批。3.4. 工厂间8-9等（含）以上的人员调动需报备总部企管部审核。4. 定义：4.1. 借调：调入单位基于工作支援或人员增补过渡需要，向公。</p><p>3、员工调动管理制度1 目的为规范员工内部流动管理，保证员工在公司内部有序、有效的合理流动，达到人力资源合理配置、有效利用的目的，特制定本管理制度。2 范围2.1本制度规定了员工调动的原则、分类、申请及审批流程、工作交接及报到流程等。2.2本制度适用于公司所有人员的工作调动管理。3 职责3.1 行政人事部负责公司各部门人员调动的手续办理。3.2 各部门配合调动人员的工作交接等工作。4 原则4.1 满足岗位需求和员工职业规划原则。4.2 有利于人员优势整合及人力资源合理化配置原则。5 调动分类5.1 根据调动方式分类5.1.1 组织调动包括：。</p><p>4、精选资料公司员工调动管理制度一、目的为了进一步规范公司内部员工的人事调动，根据相关绩效考核，完善内部人员配置，给员工制造一个公平竞争共同发展能上能下的氛围，特制定本制度。二、适用范围公司所有在职员工三、调职种类公司内部员工岗位调动分为晋升、降职（降薪）及岗位轮换三种；主要调动方式划分为公司任命、内部工作调配、组织架构调整等。四、调动管理制度每位员工通过努力工作，以及在工作中表现的才干能力，都可能获得职务晋升。与此相适应，建立职务上的公平竞争机制，坚决推行能上能下的用人制度。公司遵循人才成长规律，。</p><p>5、编号：执行日期： 本制度共7页文件类别：管理办法标题：员工调动管理办法起草部门：人力资源部起草日期：修改日期：起草人：审阅部门：总经办审阅日期：审阅人：批 准 人：分发单位：公司各部门执行单位：公司各部门一、 总 则1、 目 的：为规范员工调动流程，促进公司人力资源合理化配置，特制订本。</p><p>6、集团内部员工调动管理规定 为保障集团和各子分公司用人需求 为员工提供一个广阔的发展平台 打通人才流动通道 特建立本管理规定 以规范集团内部员工调动各相关事宜 具体如下 一 调动原则 人才合理流动 协商确认 内部。</p><p>7、四川辐克实业有限公司 管理制度 四川辐克实业有限公司 员工调动管理办法 试行稿 第一章 总则 第一条 为使辐克所属各部门 各分 子公司员工工作调动有所依循 特制定本办法 第二章 适用范围 第二条 辐克所属各部门 各分。</p><p>8、编号 执行日期 本制度共7页 文件类别 管理办法 标题 员工调动管理办法 起草部门 人力资源部 起草日期 修改日期 起草人 审阅部门 总经办 审阅日期 审阅人 批 准 人 分发单位 公司各部门 执行单位 公司各部门 一 总 则。</p><p>9、内部人员调动管理办法 第一章 总则 第一条 本办法制定的目的是为了选拔优秀的人才 激发员工的工作积极性 达到 人尽其才 人尽其职 的目的 第二条 本办法规范了公司内部的人员调动 适用于员工在公司内部的流动管理 第二章 调动 第三条 公司内部的调动分为以下四种情况 1 职级职务一同升迁 2 职级上升 职务不变 3 职级不变 职级上升 4 职级职务均不变 第四条 员工因下列原因在公司内部调岗时 应办理。</p><p>10、编 号 FND14 共 1 页 第 1 页 员 工 调 离 管 理 规 定 第一条 为保证员工合理流动 同时保证公司利益不受损失 特制定本规定 第二条 员工调离本公司系统审批权限按人事责权划分执行 第三条 公司员工不适应现任工作岗位时 可申请调换一次工种或岗位 调换后如仍不适应 公司有权解除聘用合同 包括正式聘用合同和短期聘用合同 第四条 员工要求调离公司时 应办理如下手续 一 向本部门提出请调报。</p><p>11、编 号 员 工 调 离 管 理 规 定 共 1 页 FND14 第 1 页 第一条为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。 第二条员工调离本公司系统审批权限按人事责权划分执行。 第三条公司员工不适应现任工作岗位时， 可申请调换一次工种或岗位，调换 后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。 第四条员工要求调离公司时，应办理如下手续 （一）向本部门。</p>