员工岗位职责说明书大全

员工岗位职责说明书大全Tag内容描述：<p>1、管理课首次工作会议纪要主持：课长参加：财务副总及全体管理课人员（共8人）地点：管理课办公室会议内容：一、 公布管理课各岗位工作职责及具体分工：分为三个小组：成本核算组、生产统计组、工时定额组二、 明确各岗位工作的基本职能、现实意义及重要性基本职能：反映和监督 现实意义及重要性：生产主管的耳目、成本核算的基础、企业决策的重要依据、链锁作用及其可能产生的负面影响三、 简明统计报表的设计原则、用途及查看方法设计原则：适用性 报表用途：异常现象及时发现，及时解决查看方法：高层管理宏观掌舵：汇总明细；基层生产主。</p><p>2、劳动工资员岗位职责 （1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批。</p><p>3、职位说明书编号：ZTERP-0051.基本资料 日期1 职位名称: ERP录单员 2 所属部门: 计划中心3 撰写人: 4 本部门审核人:5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 直接领导下属职位数量:无2 直接上级领导:计划中心主任3.关键工作指标及工作目标1. 单据录入不及时次率1% （8小时内） 2. 单据录入错误率为04.职责与职权1.根据仓库提供的单据准确无误及时录入(接单后8小时。</p><p>4、职位说明书编号：ZTST-0041.基本资料 日期 05.4.91 职位名称: 搬运工 2 所属部门:物流部 3 撰写人: 4 本部门审核人:5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 直接领导下属职位数量:0 2 直接上级领导: 仓库组长3.关键工作指标及工作目标1. 劳动纪律抽查无违反记录； 2. 5S得分90分；3. 无安全事故； 4.职责与职权1 负。</p><p>5、职位说明书编号：ZTST-0031.基本资料 日期 05.4.91 职位名称: 仓库管理员 2 所属部门:物流部 3 撰写人: 4 本部门审核人:5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 直接领导下属职位数量:0 2 直接上级领导: 仓库组长3.关键工作指标及工作目标1. 物料周转率50%； 2. 帐,卡,物的一致性抽查95%；3. 物料发错次数9。</p><p>6、作业指导书文件名称部门考核办法（一）文件编号PR- 159页 次1/1版 次A一、总则1.目的：为强化部门工作的合理安排，加强部门间的良性沟通，提高员工的职业能力及工作绩效，倡导积极向上的企业工作氛围。2.适用范围：所有部门3提交资料：部门计划：部门对每月的工作的整体的安排及实施过程的要求等。部门总结：1、自 评：各部门对本部门一个月以来的工作进行全面、系统的评述；2、互 评：有业务交往的部门对相关部门上月的工作沟通进行客观评述。三、部门操作程序（一）部门计划的制定1.各部门月初制定好部门计划，部门主管确认签字。2.各部。</p>