员工工作满意度

员工工作满意度Tag内容描述：<p>1、员工满意度及岗位分析调查问卷 一、基本信息 姓名 龚应龙 填写日期 2010-12-28 岗位名称 销售 岗位编号 所属部门 市场部 直接上级 余平畅 二、岗位基本活动 1、本岗位工作活动内容：（注：请尽可能按主次顺序列举您的全部工作内容，并说明您在从事该具体工 作时所负有的责任内容和责任程度并根据您的工作经验粗略估计出下列各项工作占你全部工作量的比重% 或其在周、月、季、年内的发生次数。 责任内容：全权负责、监督执行、经上级批准办理、组织执行、做具体工作等。 责任程度：全部责任、主要责任、部分责任、次要责任、不负责任。 工。</p><p>2、DOC格式论文，方便您的复制修改删减员工冲突管理行为对工作满意度和创新绩效影响的实证论析（作者:___________单位: ___________邮码: ___________）论文关键词：冲突管理行为；工作满意度；创新绩效 论文摘要：冲突管理不仅是企业管理者，也是企业员工需要掌握的一项重要工作技能。通过333份调查问卷，检验了员工冲突管理行为对工作满意度和创新绩效的影响。结果表明，倾向于采取合作和折衷型冲突管理行为的员工拥有更高工作满意度；合作型冲突管理行为与创新绩效正相关，而回避与创新绩效负相关。 冲突是组织生活中最常见的社会现象。人。</p><p>3、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn浅谈高科技企业员工工作满意度调查、分析与对策建议文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn论文关键词：高科技企业员工满意度影响因素问卷数据分析对策建议论文摘要：员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。通过自编的工作满意度问卷，调查和了解高科技企业员工工作满意度状况，把握影响高科技企业员工工作满意度的主要因素，分析导致员工工作满意与不满意的原因并提出提高高科技企业员工工作满意度的途径和对策。工作满意度的研究在国外20世纪30年代以来就一直是个热点问题。企业员工的。</p><p>4、组织承诺、员工满意度对工作绩效的实证统计分析随着我国改革开放的不断推进，我国国民经济的不断增长，人民生活水平也随之不断提高。人们评价一份工作的好坏，不再单纯的以报酬多寡为衡量依据，人们开始更多的关注工作环境、发展机会等工作本身以外的因素以及工作所带来的稳定、快乐、认可、满足、自豪等情感因素。 企业的管理者们也意识到了这个问题。从亚当斯密提出的经济人假设到梅奥等人提出的社会人假设，再到沙因提出的复杂人假设，管理学者们对员工的认识在不断的改变。企业的管理者们也在人力资源管理实践中越来越多的关注员工工。</p><p>5、事业单位员工工作满意度研究论文关键词：工作满意度事业单位员工影响因素论文摘要：综合阐述了以往有关工作满意度影响因素的研究成果，在此基础上，结合事业单位员工的特点，设计满意度调查问卷并进行了预调研，采用问卷调查法对影响因素进行了实证研究，根据数据统计结果，发现“他人认可”、“组织环境”和“薪酬福利”是影响事业单位员工工作满意度的三大主导因素。 工作满意度这一概念从问世之日起就引起了人们对它的广泛关注。对于工作满意度的概念，研究人员由于研究目的不同、背景不同，对其理解也不尽相同，一般来讲，工作满意度。</p><p>6、高科技企业员工工作满意度调查、分析与对策建议浅谈论文关键词：高科技企业员工满意度影响因素问卷调查数据分析对策建议论文摘要：员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。通过自编的工作满意度问卷，调查和了解高科技企业员工工作满意度状况，把握影响高科技企业员工工作满意度的主要因素，分析导致员工工作满意与不满意的原因并提出提高高科技企业员工工作满意度的途径和对策。 工作满意度的研究在国外20世纪30年代以来就一直是个热点问题。企业员工的满意度即员工的心理和生理需求满足的程度，特别是员工个体作为职业人的满意程度，。</p><p>7、中青年职工工作满意度调查分析摘要:本文试图通过满意度调查,了解中青年职工工作满意度状况,从中发现问题,分析原因,寻找对策,为决策者决策提供参考。调查结论是,院中青年职工队伍主流是好的,但工作满意度较低,影响因素主要是单位的工作环境、工作待遇、医院福利、工作压力、及对管理者的要求等,为进一步提高青年职工的工作满意度,需要从五个方面着手,以期开创和谐双赢的新局面。 下载 关键词:医院 职工 工作满意度 工作满意度(Job satisfaction)是职工对其所从事的工作的满意程度,洛克将其定义为来源于组织的成员对其工作或工作经历的评估。</p><p>8、制造业技能工人工作满意度的实证研究摘要：伴随着中国制造业的发展，从制造业大国到制造业强国的转变，必须切实解决面临的技能人才队伍建设问题。本研究采取自编问卷，通过1540份制造业技能工人问卷调查，对技能人才工作满意度的总体现状、差异及离职意愿的关系进行了系统分析，以期为稳定制造业技能人才队伍提出合理化建议。 关键词：制造业 技能工人 工作满意度 一、引言 制造业是一个国家的战略支柱性产业，伴随着中国制造业的发展，中国要成为真正意义上的制造业强国，也必须切实解决面临的技能人才队伍建设问题，从制造业大国到制造。</p><p>9、员工工作满意度的调查与分析以潮州市陶瓷行业为例论文关键词：陶瓷行业工作满意度问卷调查论文摘要：使用自行编制的“潮州市陶瓷行业员工工作满意度调查问卷”对潮州市陶瓷行业的220名员工进行测量。从工作回报、公司状况、公司领导、工作本身等4个维度来调研分析该行业员工工作满意度状况，探讨了员工工作满意度与其影响因素的关系研究结果显示：人口统计变量的年龄、工作年限、婚姻状,L2Lr-作环境相关因素的企业规模、企业类型对工作满意度的不同维度存在一定的影响 1引言 有关工作满意度的研究可以追溯到科学管理的主要代表人物泰勒(Fr。</p><p>10、员工工作满意度评价结构的研究方法摘 要：本研究首先在半结构化访谈基础上确定了工作满意度的预试问卷内容， 并通过预试性研究和正式研究，揭示了员工工作满意度的结构要素：主要包括对领导行为、管理措施、工作回报、团体合作和工作激励的满意度。研究结果表明，基于这一评价结构形成的工作满意度量表具有较高的结构效度和效标关联效度。同时，考察了性别、年龄和教育程度等人口学变量与工作满意度的关系。关键词：工作满意度；结构效度；效标关联效度；人口学变量1、引言随着我国加入WTO进程的加快，经济全球化和信息化带来了新的挑战：。</p><p>11、北京西站员工工作满意度调查与分析论文关键词：北京西站工作满意度员工调查分析 论文摘要：为了解北京西站职工对工作报酬、工作压力、工作环境和管理制度等方面的满意度，促进管理层与企业员工全方位的沟通与了解，进行了工作满意度专项调查。调查内容共涉及9个方面39个项目，对8O名车站不同岗位的职工发放了调查问卷，并采用工作要素总和评分法进行归纳分析。根据调查结果对车站工作提出有关建议。 在管理学中，工作满意度是影响个人及组织工作绩效的重要因素之一。所谓工作满意度，是指员工对在组织中所扮演角色的感受或情感体验，是员。</p><p>12、浅谈企业人才资源工作满意度分析作者：杨薇臻高和荣刘晓妍论文关键词：企业人才资源工作满意度 论文摘要：通过对企业人才资源工作特点的分析，发现人才资源是企业的核心资源，在企业中起着举足轻重的作用。然而在现阶段我国企业人才资源的工作满意度状况不是十分乐观，企业给予人才资源工作满意度方面存在严重问题。只有寻求切实可行的办法才能从根本上提高企业人才资源的工作满意度。 随着经济全球化进程的逐步加快，世界各国经济社会等各个领域内的竞争越来越表现为人才资源的竞争。为此早在2001年，江泽民同志就提出了“人才资源是第一。</p><p>13、浙江民营企业员工工作满意度的调查研究摘要调研小组对812名浙江民营 企业 员工的工作满意度进行调查，发现员工的总体工作满意度为基本满意，不同性别、不同年龄的员工在总体满意度和各因素上的满意度存在显著差异。 关键词浙江；民营企业；员工；工作满意度 改革开放以来，我国民营企业的数量和资产总量持续增加，民营企业依靠自身力量，抓住机遇，实现了惊人的 发展 ，成为国民 经济 发展中的重要新生力量。在浙江，民营企业的发展更是令人瞩目，但却不同程度地存在着管理水平低、发展动力不足、短期行为严重、抗风险能力差等问题。过高。</p><p>14、员工工作满意度理论探析摘要在国外， 员工满意度的 理论 主要有 内容 原理和过程原理两大不同类别。 内容原理是以马斯洛的需求等级理论和赫兹伯格的双因素理论为代表；过程原理则主要体现在亚当斯的平衡法理论和PorterandLawlerl的期望原理之中： 影响 员工满意度与其工作诸因素之间存在着正相关的关系，这些理论探析旨在为管理者就如何提升员工满意度，留住有用人才提供一些实际可行的借鉴。关键词员工满意度激励原理；工作表现 中国论文联盟编辑。 员工工作满意度的 研究 从十九世纪三十年代起就一直是理论家和公司的管理者热衷研究和实。</p><p>15、团队合作管理体制以及工作内容对员工工作满意度的影响研究摘要：目的：研究员工动机因素（团队合作、管理体制、工作内容）与工作满意度的关系。方法：以MY公司员工为样本，对其工作满意度及其相关影响因素进行问卷调查，运用SPSS 19.0分析结果。结果：员工的工作满意受团队合作、管理体制以及工作内容三者的影响。结论：提示企业应当根据影响员工工作满意度的影响因素有你针对性地采取激励措施。 关键词：工作满意；员工动机；团队合作；管理体制 前言 在组织中，员工对工作和环境满意是十分必要的。员工工作满意度在一个组织的盈利方面起。</p><p>16、中国电力多元化经营企业工作满意度与绩效关系研究报告目 录摘 要31、研究背景与研究设计31.1 问题的提出和研究构思31.2 研究假设51.3 研究方法51.4 研究工具51.5 研究阶段52、文献研究52.1 工作满意度的研究52.1.1 工作满意度定义52.1.2 有关工作满意度的理论72.1.3 工作满意度维度72.1.4 工作满意度的测量82.2 工作投入的研究82.2.1 工作投入的定义82.2.2 影响工作投入的相关因素92.3 组织承诺的研究102.3.1 组织承诺的概念102.3.2 组织承诺的成份102.3.3 影响组织承诺的相关因素112.4 绩效的研究112.4.1 绩效的概念112.4.2 任务绩效与周。</p><p>17、中国电力多元化经营企业工作满意度与绩效关系研究报告目 录摘 要31、研究背景与研究设计31.1 问题的提出和研究构思31.2 研究假设51.3 研究方法51.4 研究工具51.5 研究阶段52、文献研究52.1 工作满意度的研究52.1.1 工作满意度定义52.1.2 有关工作满意度的理论72.1.3 工作满意度维度72.1.4 工作满意度的测量82.2 工作投入的研究82.2.1 工作投入的定义82.2.2 影响工作投入的相关因素92.3 组织承诺的研究102.3.1 组织承诺的概念102.3.2 组织承诺的成份102.3.3 影响组织承诺的相关因素112.4 绩效的研究112.4.1 绩效的概念112.4.2 任务绩效与周。</p><p>18、中国保险公司员工满意度调查分析研究报告兼对内部营销、组织承诺与内部服务品质关系研究目 录一、绪论 1、研究动机与目的 2、研究流程 3、研究限制 二、文献探讨 1、内部营销 2、组织承诺 3、内部服务品质 三、研究方法 1、研究架构 2、研究假设 3、研究变项之操作性定义 4、问卷设计及发展 5、研究对象与抽样方法 6、资料分析方法 7、信度与效度评估 四、预期研究结果。</p><p>19、广东高校教职工工作满意度及其影响因素最近几年来，广东高等教育发展迅猛，教职工队伍迅速扩大，教职工的工作环境及各种福利待遇明显改善，但与此同时，社会对高校的各种意见亦日趋尖锐，教职工对工作上各种问题颇有微词。为客观评估广东教职工对工作的满意度情况，探讨个中原因，寻找提升满意度的方法和途径，我们利用原点市场调研有限公司（OMR)的调查执行网络，在广东针对不同层次的10所高校，遵循简单随机抽样的原则，访问了972位教职工（其中教师占77%)。调查结果表明，整体上，广东高校职工的工作满意度偏低，不满意的原因更加集中。</p>