员工关系主管岗位职责

员工关系主管岗位职责Tag内容描述：<p>1、员工关系专员岗位说明书 部门名称 企业管理部 岗位名称 员工关系专员 岗位编号 薪酬等级 岗位类别 员工关系管理 直接上级 人力资源主管 直接下级 无 对外：劳动人事部门、招聘单位、劳动仲裁部门等 主要协作单位 对内：各部门 工作职责 工作项目 具体工作内容 职责表述：制定人力资源管理规章制度 角色：人力资源工程师 1. 编制企业人力资源管理的相关制度; 2. 根据企业发展需要，定期修订人力资源管理规章制度； 3. 贯彻执行人力资源管理的各项制度; 基本工作内容 考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况 职责表述：招聘与配置 角色：。</p><p>2、岗位说明书岗位职责说明书职位名称员工关系主管所属部门人力资源部员工关系中心薪资级别参照合同约定或薪酬体系直属上级员工关系经理直接下属员工关系专员、合同管理员间接下属无编 制1审 核批准日期职位概要依据国家劳动法律法规，主导公司内员工劳动关系工作，处理劳资纠纷，组织员工活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。职责与工作任务 （按主要到次要顺序填写）绩效指标职责一职责表述：劳动关系管理劳动关系管理工作的执行情况工作任务：1、 根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；2、 负责员工劳动合同签订、。</p><p>3、员工关系专员岗位说明书1.岗位基本信息岗位名称员工关系专员部门人力资源部直属上级人力资源部主管直属下级无2.岗位关系2.1内部关系公司各部门2.2外部关系人事局、劳动和社会保障局、人才市场等3.岗位职责3.1职责简述协助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。3.2职责详情（1）劳动关系管理：根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；受理员工投诉、咨询，协助人力资源主管，培训行政秘书及公司法律顾问解决劳动争议及纠。</p>