员工合同到期

员工合同到期Tag内容描述：<p>1、公司在合同期满提前辞退员工还能领取 失业金吗 导语：失业保险是五险一金的组成部分，当劳动者失 业时，可以向有关部门申领失业金，失业金是为了保障失 业劳动者在找工作期间各到基本的生活保障，那公司在合 同期满提前辞退员工还能领取失业金吗？下面就由小编为 大家介绍，希望对大家有所帮助！ 依据中华人民共和国社会保险法 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基 金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一 年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十。</p><p>2、劳动合同到期公司不续签需补偿员工！劳动合同到期后，看似单位与员工就可以“一拍两散”了。但是劳动合同法有规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样需要向员工支付经济补偿金。公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：劳动合同法的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满。</p><p>3、合同即将到期企业员工辞职报告范文尊敬的(公司名称)领导：您好!您好，我个人的上一份合同已经于XX年7月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新。</p><p>4、公司职员合同到期辞职报告尊敬的领导：你好！很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中！从XX年7月3日进入公司，到现在也快一年了。这一年里感谢公司领导对我的信任，我以前没有.net开发经验，xx却安排我做.net项目开发，让我对java和.net两大阵营的优缺点有了新的认识。我和公司签的合同的截止日期为XX年6月31日，也就是这个月底。因为自己的家庭。</p><p>5、员工退休算合同到期可以吗 在我国相关的劳动者进行工作时，如这类劳动者达到退休年龄的，享受我国的退休社保待遇的，我国的劳动合同法律规定这类人达到退休年龄的的合同自动合同期满，终止相关合同劳动者自动领取相关的劳动社会保险，根据我国的相关法律规定办理退休事宜。 一、劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者。</p><p>6、员工哺乳期间合同到期要不要续签？ 员工哺乳期间合同到期是可以进行合同续签的，依据劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，要到哺乳期结束才能终止，但没有要求必须续签合同。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。 一、员工哺乳期间合同到期要不要续签?员工哺乳期间合同到期是可以进行合同续签的，依据劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，要到哺乳期结束才能终止，但没有要。</p><p>7、员工怀孕期间合同到期可以解除劳动关系吗？ 员工怀孕期间合同到期不可以解除劳动关系。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。今天小编带大家了解一下。 一、怀孕单位能解除合同吗根据中华人民共和国妇女权益保障法的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属。</p><p>8、合同到期公司不再用员工有赔偿吗 合同到期公司不再用员工会有赔偿，但是得看具体的情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。因此有关的当事人需要留意具体的细节。 合同到期公司不再用员工有赔偿吗(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意。</p><p>9、合同到期员工评估表可以不签，直接离职吗 合同到期属于劳动终止，可以离职。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同规定双方在签署后一段时间内，双方存在合法的劳动关系。相应的双方有责任和义务履行劳动合同，但一旦劳动合同到期后，员工想要离职需要怎样办理呢。下面就合同到期员工评估表可以不签，直接离职吗，这类问题为。</p><p>10、员工合同到期有赔偿吗？ 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 新员工入职后，会和企业人事部门签订一份劳动合同。在这份合同里面，会写清合同有效期。目前，大部分企业都按照一年一签的方式管理劳动合同。在合同到期之前，双方就得协商是否续签，员工的选择比较灵活，可以离职或者继续工作。那么，员工合同到期有赔偿吗?下面我们跟随小编做个大致了解。一、员工合同到期有赔偿吗?1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提。</p><p>11、合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做 合同到期员工故意拖期用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做?合同到期员工故意拖期用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订。</p><p>12、孕期职工合同到期怎么办 根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 大家都清楚女性的怀孕期间是比较长的，而在刚开始的时候或许还能继续工作，但越到后面可能就需要向单位请假，然后回家休产假了。这对单位来讲会耽误一些工作，而恰好在孕期内女职工的劳动合同期限届满了，那此时孕期职工合同。</p><p>13、合同到期员工不签继续工作怎么处理？ 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 合同到期员工不签继续工作怎么处理?一、处理方法劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照劳动合同法规定要求，超过一个月不满一年。</p><p>14、三期员工合同到期的依据是什么 根据劳动部劳部发309号第34条规定，除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕。</p>