公司在合同期满提前辞退员工还能领取失业金吗.docx

公司在合同期满提前辞退员工还能领取 失业金吗 导语：失业保险是五险一金的组成部分，当劳动者失 业时，可以向有关部门申领失业金，失业金是为了保障失 业劳动者在找工作期间各到基本的生活保障，那公司在合 同期满提前辞退员工还能领取失业金吗？下面就由小编为 大家介绍，希望对大家有所帮助！ 依据中华人民共和国社会保险法 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基 金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一 年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费 满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个 月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最 长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期 限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时 间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取 而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二 十四个月。 办理失业保险首先要符合办理失业证的条件，即参加 失业保险所在单位已按规定履行缴费义务满 1 年;非因本人 意愿中断就业;已办理失业登记并有求职要求。如条件都符 合，可按如下程序办理失业证： 1.由单位出具终止或者解除劳动关系的证明或文件;填 写终止或者解除劳动合同通知书一式 5 份，填写失业职工 登记卡一式 4 份，失业职工交 1 寸登记照片 3 张; 2.由单位在终止或者解除劳动关系之日起 7 日内，将 这些文件、资料连同职工个人档案，报送所在地失业保险 机构办理失业登记; 3.失业人员接到终止或解除劳动关系通知书的 7 日内， 应到当地失业保险机构报到，领取失业证 ，按规定享受 失业保险待遇。 如果是职工动与单位解除劳动合同，职工不会拿到失 业金的，如果单位主动和职工解除合同，职工可以拿到失 业金，失业金多少与职工交保险年限有关。 中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，有 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳 动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳 动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 其中的第二款提到的第三十六条规定为：用人单位与 劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么，也就是说， 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经 济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工