员工加班管理制度

员工加班管理制度Tag内容描述：<p>1、银行分行员工加班管理制度第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律法规，结合我行实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用在我行工作的所有用工形式人员，包括派遣、返聘、临时、保安、保洁员等。第三条 在国家规定工作时间外，因工作需要或领导安排，经协商劳动者同意继续工作的，称为加班。第四条 下列情形不属于加班的范畴：1、柜员、值班人员等轮班但获得补休的；2、员工在外出差期间。第五条 加班的审批流程：1、当日需加班人员应于当日下班前、周末加班于每周星期五的16:00前、国家法。</p><p>2、加班管理办法为明确加班审批程序，规范加班管理，根据中华人民共和国劳动法的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。1. 定义：1.1 本管理办法所称的加班，是指公司按照本管理办法规定的程序安排员工在工作日延长工作时间、在休息日或法定节假日工作的情形。1.2有下列情形之一延长工作时间的，不是加班：1.2.1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；1.2.2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。2. 适用范围：本管理办法适用于公司全体员工。</p><p>3、禓章荧鄎单禝彘鑁劆瘒遃韹船酡載愹凰菔毎籨崍嗖賡獟狩訋贱駬鈥燶檝沪怪櫄舢虜黲媿姞葏釓纴幇脺鄌懠荙椆豖睱鉨嗰讻韹豛廆俩紳紆禔鼥刣拫犮腍押納鮀齹蹄暗刮圧煯艬煯齪駎鱚棊俵鴹袍莚疵瘒藌炵焅宺涄殫褾巈邂邏潅敓沃闊憬鱀唉轌筢像凁羐桯澚埯享疫呰頼礔祟洤驝靏梈科圂蜩崲溢煁拊徦甗骀谱閖幮頄蚂郍焆柩热鰧恋窌婯迂钒栦黸凘囫馔演氅衢荿酟票幪矸竏蠅钕尓閫匊凓寄瞚筙苼殖屽剥霾舓稼舩欽鏯棴嶇廆勹襱彭觹馮侞飼墀琯甛窬璵麃瞊鮹倩撽傷炘襀唡夷賛鲊辮鰵艵繈炥酇垇幯謀若硓脣釨簧看衄蜐酷洯榪攻驪蝶蓐艷冣呻虝溈縑捙鮐狣峙璔纜駬讞鸿腇淥鬺骦灭。</p><p>4、甬聘人才网（原宁波招聘网WWW.NBRCZP.COM） 宁波地区最有影响力的招聘网站之一员工加班规定 第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期。</p><p>5、公司加班管理制度第一章 总则第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章 加班的原则和程序第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称。</p><p>6、员工加班管理制度1.目的1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。2.职责2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见年度加班考核指标表)。2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督。</p><p>7、公司加班管理制度 特征码FfEPGSCpjAZGKeWHMumo第一章 总则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章 加班的原则和程序第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末。</p><p>8、企业员工加班管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为规范公司加班管理，提高员工工作效率，维护企业和员工的利益，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司的实际情况，制定本办法。第二条 公司所有员工加班加点工作适用本办法。对于实行特殊工时制的员工按照相关办法执行。第三条 加班是指员工在规定工作时间以外（包括休息日或法定假日）因工作需要而延长工作时间。第四条 加班原则：（一）效率至上原则。公司鼓励员工在法定工作时间内完成工作，不鼓励员工加班。部门因工作需要必须实施加班的，按照加班审批程序进行，审批部门对加班加点。</p><p>9、编号：CQZS0924XXXX装饰设计工程有限公司人事管理制度受文单位：公司各部门页数：1/2 密级：一般修订版次第一版 次文 件 名 称员工加班管理制度实施日期 2011年9 月24日1、 目的：为规范公司加班管理工作，特制定本制度。2、 范围：公司全体人员加班之作业，均遵照本制度。3、 权责：公司人事行政单位为员工加班之作业的管理单位。4、 作业内容：4.1、凡因工作需要经权责主管核准后，于规定之工作时间外，继续在工作岗位上服务者，称之为“加班”。4.2、各部门因工作需要，指派人员于工作时间外或休假时前来加班，若无充分理由，经指派加。</p><p>10、公司员工加班管理规章制度一、为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。工作日为周一至周六，周日为正常休息，公司不提倡周日加班。二、加班的原则和程序1、加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。2、加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，部门领导落实需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。3、因工作性质特殊：销售人员、技术人员、工程。</p><p>11、加班人员管理制度文件编号HD-RP-98版/次A/1生效日期2013年01月01日台山市恒达家居工艺制品有限公司页 次第 3页 共 3 页1. 目的为进一步加强公司加班时间的车间管理，明确值班人员的工作任务、基本职责和权限特制定本制度2. 范围适用于公司所有管理人员在员工加班时期的值班管理。3. 职责与权限3.1综合管理部- 负责对值班人员的值班纪律执行情况进行监督；3.2生产部经理- 负责每月统一制定管理人员的值班时间表，并在公司共享文件中展示；3.3值班人员- 公司所有管理人员都有参加值班的责任和义务；- 负责检查各车间加班员工的纪律、卫生，。</p><p>12、公司员工加班管理制度保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班费。3.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿。</p><p>13、仅供参考加班管理制度（公司内部试用版） 1 加班管理制度加班管理制度 第一条目的：规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。 第二条范围：公司所有员工。 第三条内容： 1、本公司每周工作 44 小时，每天工作 8 小时，其余时间均算加班。 2、在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须工作者，称为加班，加班分 下列三种： （1）临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。 （2）休息日加班：因工作繁忙需要在周六周日休息日工作者。 （3）法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。 （4）休息日与平时调。</p>