员工激励培训课程

员工激励培训课程Tag内容描述：<p>1、员工激励制度与心态培训课程,职业素养及员工心态激励培训,员工激励制度与心态培训课程,课程纲领： 一、前言 二、案例剖析 三、如何激发员工的责任心与上进心? 四、激励措施与方法 五、员工心态分析 目的：通过本次培训，在了解、控制、开发自我情绪及实现自身目标的基础上，与企业与时俱进。,员工激励制度与心态培训课程,前 言 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励开发是人力资源的重要手段。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加。</p><p>2、如何激发员工驱动力 导师：狄振鹏 博士 海宁市企业经营管理培训中心海宁市企业经营管理培训中心 课程大纲课程大纲 解决用人即解决一切 冠军企业的管理内功 薪酬分配的十大陷阱 建立岗位责任制体系 建立科学薪酬分配体系 建立绩效考核指标体系 2 一、 解决用人即解决一切 如何分析企业发展的规律 如何提升企业家经营能力 如何让企业能够持续成长 如何用人推动企业的强大 3 4 为什么中国企业为什么中国企业长不大？长不大？ 中国中小企业的平均寿命是2.9年 饭店老板的扩张和回缩 中国开不出“肯德基”快餐？ 饭店的收银必须是老板娘？ 中国。</p><p>3、Topic1：作为一名合格员工应具备的要素培训要领： l 执行力 l 行动领先于声音 l 成功从简单的重复开始 l 速度致胜从改变自己开始1930年初秋的一天，东方刚刚破晓，一个只有1.45米的矮个子青年从日本东京的一个公园长凳上爬起来，他因为拖欠了房东7个月的房租已被迫在公园的长凳上睡了两个多月了。他是一家保险公司推销员，虽然每天都勤奋地工作，但收入仍少得可怜。一天，年轻人来到一家名叫“本松别院”的佛教寺庙：“请问有人在吗？”，“哪一位啊”，“我是明治保险公司的推销员”，“请进来吧！”听到“请”这个字，年轻人喜出望外，。</p><p>4、员工激励讲师：林冠松，讲师简介，林冠松，电子工程师，德赛集团培训中心培训师，MBA惠州校友会常务副会长，中山大学在职经理，具有十余年中外合资企业管理经验，从事技术、质量、生产、物流、人力资源、营销、集团企业管理等工作。作为核心骨干，他一直负责企业诊断，亲自主持、培训和实施ISO9000: 2000质量管理体系、3-5S活动和QCC活动，并担任企业ISO9000管理者、各职能部门管理者和厂长的代表。</p>