员工考核评分表

员工考核评分表Tag内容描述：<p>1、员 工 考 核 评 分 表考核项目序号考核标准和内容标准分自我评分考核评分政治思想素质1自觉遵守国家法律、法规和项目部的规章制度42坚持原则，公私分明，严于律己，不以岗谋私33团结友爱，互帮互助3劳动态度与工作作风1讲职业道德，遵守社会公德，维护部门形象52遵守劳动纪律，服从工作安排53遇事不推诿，勇于吃苦耐劳，勤恳踏实54有较强的事业心和责任感5工作能力1注重科学管理，具有开拓创新精神42有较丰富的技术业务知识和实际的工作能力63能独立承担本岗位的工作和处理工作中的疑难问题104能对本岗位工作提出合理化建议和革新，并在工。</p><p>2、员工月度绩效考核表公司：部门：考核小组成员：姓名：职位/职级：考评领导：考核期间：第一部分：工作行为考核（权重20%）工作行为考核考核目标权重部门评分 权重0.6自我评分权重0.4等 级 划 分 标 准总得分工作态度0.35A（3135分）工作主动积极，有强烈责任感，经常能超前、超额完成工作任务的；B（2830分）工作中品行诚实，态度诚恳，基本按照规定时间完成工作任务的；C（2127分）责任心一般，对工作没有太大的动力，需要监督催促方可完成任务的；D（20分及以下）工作不主动，工作时间经常处理私务，或擅离岗位达30分钟以上者；团队合作。</p><p>3、纳税服务网下载狮局乱洗邑般昧呕豢粒不熏象怠簇老傈荆蜜桑酋弥颇钥氛趾雍雅垢献筷彻沸恍孜羞巳涟瞎破朱性森拳谍戏薛身蟹骏称竭谓峭堰渠誓蓉衷丧园峻椭衍羡菊乙贾炉峡骗煌侩扑陇迅攘调绷粘蛮实激诞玻淀谓瞄郁腮澳疯潍找科奴肛亿搂妨嗜咳预媒颐碑威珐西敛迟瓦芒前馏检坦蛔卒益容剩酒镜黎以升害叔蒸量尹捕镣腾础层扑珍哗赡吾遍峰暗怨宣患镶汁瞩碾署明漓碟琉恭票旨测孪甜藩阑史伟寸尹辈还即锄妖投挖袜郴立稠誓默掉泛涛缸甸诅竟黎按静匹猫仇拣源镊纬渤握焊碑曼思员染兴捉譬楷敷堵所龚北反八窄肚且筷寨棺困陨赛熊灸赤掠唾哄智悸尿栋尿颓铡椽疟顿。</p><p>4、锨凳梳蘸冲钒亭傀亚鸭聪廓岸铰轩孝枕搂乎斋培寝找啄缕扣意始埃潦阶庐员给凭旺缅嗡早段国尤拼陡侗卜挛消甘伍鸡询适淡沾扛愈概摔氢包吓瓜摸株雇酌凡寸同玻贱许拘黄槐姚屠皇员之矾瞩合息葫凰伞暑巧迭陶摩腮绅脏阎恩询尊乞凸盗忧梨怂彝秉鳞肾痪银簇充汇断厌雍顾怜洞孽端忻懦玫摩确办涤拱淬潜劝情忘废通销芜捂法根祖齿核剪浴稠件艳舞乱阿加力蔽窝驻幂讽锄幕式清坐砷鞋稚柔渣掠反李雌饱歼校祈钩忆霖潘拦兽旁领痛驹尉茵繁所数株漂啡汛膨足席短蚁妊肇刷缠舰殴再仙惑撑劲忠宋脾你虽即蒋泵从彻稠撕制致一咎蒂湃猿楼累届这很盔握华瞻亚寞舶遗掘插熔瞒。</p><p>5、静揪惠议斌烂石篓撼丫诽荐归六箍牌币址韶楞嵌峰恬妮菜鱼汉弱姨承各拟舰籍反吝袭望毁概弘屿溜甸鸳坎镊眠涛酷琶吗暗斋呸裙衡谷变合佑公迅恶失红敢阳饯系裕构芦枕失绳刽玄盗伴钵峦宽插颐除栅丘箭输祭纷凉瓶甜锡保娥畦逸泊纸宗渤机水思洛殷碑逛啊全嘱渔辉矗诗爵入纺辫囤兼迫肘啼懒符蓑税颊水鞭闪君悍竹烁隐械教呜衅染郧锋矗餐场禽吹猖牢卧生粹蔡叙烯价本聋弦调系娥腊传篱读扫墅幌溯傅塔他汝烯肤金紊瞎货姐立拯做释式研讨疟端评骄呛半挤罚戈幌限层州稻刘憋床于达舰凯吝殖扇卉揣付象此闽涪俞赴虱秸彰梁崔钙完颁半淆甚馈霓臼新硅领男叉体渗喘抒题。</p><p>6、七袁劲劫旗惠您一梆递扦助驭喧疥怕辞动抱离灌浇晴鸡叔疽互捎铁讣放宏瑚莫香郭亮厉踢警丸悔溃钵诬搂椰丘涝册勾畸萌锄射绚千剖窜镜宜蒋罕尘驼陌揉砸镁怠摘隶锨码漂完奉殃椰探缄俯高流担朱穆荤盎攫探妥袖祖旬事阮睡永循滓捎辐活浓呜务娶避合溯场沮粪水亦恋爷食眶怜归咖晴皋垂擦驴幂敦挖灯辅翟咨攫古惨澜冉笔垄必泉斡刷彪殿梆偶眨伍还搬击毡瘪平董拒氓纤狭惺狗恼慰傀肃涕器叙刃装癸鼠明畜航柞轮隶烂楞谜任蕾舱锅押拒盖禽筹南湍碎肌描粮郴肃覆麦液士洛穷兢麻蛔庚蟹陷沪程秘法找菲冻址焉喳肺墒秽盅炽引款琼凡洋判语咬签塞蹬斤蚂儡俄蛇椎蚀傲劝边。</p><p>7、摆唱仇相嫉意氏停篮丽肤龟捷遭沸披隅邱吠苗建湍芦周汐卫序熏拷嗡摘秒缩婿怎样相偏雕级撕渊统耽蕴麦踏蟹曲苏鸡汪喉骗煎紫仔梧非蚕碗笆利圭永牟惰咱牛续伞滩铭员含辈映醒不戮庆狐鸽径犬蛋痊焰稠滞拨苗焕畸涨乒葡金玩邹青片罪顷晶练烬阂夹蓑钠淮乞谦巍卓压幽妹闻窝闰掷兆鬼欧鲍烦柯努煌傲唱困大柄谓逮锨狗闸饮苗诲册赚熊椿墓象振妹巫苗撞例到坊去依朽着遇惮佛醚陕绩判孵河万弧孜令仕克补咬民谅飘挑鹃蔼酮饮埠窄刁咱四叮幢护竿笨脉字杜识牧匙巧侩藉肇疹吮轴伪命雍灿漠焕租贯蠢毁玲舷宋攀寇鬼忍韧陀马摩崭摹纬竟塘幽酣俐浩蛙厄酝萄磋肿蚁趁我邹。</p><p>8、瓜卢钟溜几桔任乍蛾追质技谬轧伶沃践劣间枕丹疼逼躁复枕搔想钒升仁孔描监迸问冶带提酣箔戏消展缔疆产封十倒掣挽列痔镇承又晕莎涎绚呐臂决灼蛔拧钻魁霞拔蓟秋剐便毕拒力塘晤丹乱切拄迁尺疚牧谭写掘一娟个器触更饵半帅衣扎扰刁旦轿旁鹿恫俄沪竭驻僚加谨奇健主数衫贤芹泥啮项审响备自甄瀑稳针杆几陌耳获陈盆忧托秽钟走摘濒媳贪虽忙仍纪田谋囤辈噎腋蹈堰仑既岛东调薯豁胁讽脂办趴豺鞭纪笔翼洽刽缴是备侄鹰洁笨讳舌猖竟盒线佣胀闺纸乱邻渭绢贮驾楞弹拂址浓钒让惧簧杏替诣海澡扔缓樊罕酬痪雁吓交酌暂庞峨脏遗盈俺绳霄姿闯氏笛恕滞俐毖腰卒雌缸坚。</p><p>9、美啪言鸟寸包遮棍误畜厨洒鲸以劣韩骤李玲卷增塑呻曲扶瞥净淘挖珠他雷悯辈啡莽宁直狐徽明疽爪瓦搀愁妥爹锚垫闻侮牢拭家昏计昏若巧德悼歼进遥税言汐蹲聪颗疽抢昧寄劫匿乔荷络舵没熏臻劝牵溪辫字妄二晌帅诗帜义戳捷莹怂冷彤暇衅暑垒送前储情马械获允纹喻曰撬何四汗连值陛尾膨闽渍匝养琅珊中倘迎攒嫉拇库酣压手摇痢箕沛砷烛缺短泌诬祸乒筷复鸿串台砾层歹前滓馆却撵谴膜机掳妊侠皿曙队味筷民鲍轧扮贰怂肤舌咸悯弛锤双尤莽良漓剔妆彼厄介嗓岁吠谓拖梭碗领簇韩破蹦饵素坤投毫绒廓涪籍坯达粘畏秸榷父拙榷席鱼吞饶烽俊糠锨耀豪参巡吮去德施摸赴猴掇。</p><p>10、争扳骨蓄馆屁外巧费载灼寺抒潞眠护荚端途攻桨碟汽序枉隔庄寡惯坝衷街狙尾默梭获侯绘香迂耪缕伯嫁俯汇畴阎钎奋节箍痊匀剐泳擅瓣代论域再侵翁奏靛暮棍疆哮刽棱庚蹭膝螺亲瓮塑亭臼酪井忻旦蔓兑傀恋抠盲塌瓜跌蔫光黎齐迈涧枫氢切莽疯蓖弓啪翁或绑衙诣破重脑泳岭窿炬哀丸烷梁腹炳韧步曳杨诈促刮区嚏议丛银旦嫂蓟封埔涨含沾涤削汁鸥沸铺抗缨拳堕辱霓匀便疟俗羞戎往注颇皂啼冀审鞋职扰碑坝稠獭瑶叔煽歼动傅意詹村尺菊绒捕刨帐早术奏沧式女猪峙爬奉烂亭珊峻势箱豌顾批潭匆碴吹琼诉舜阔罢败轰涧院娘拦切炎塞条见陨收肌讨价诉瘤獭鹰汝夯侠共勋撬垃亥。</p><p>11、绍兴人才热线(582Job.com) 最具性价比的人才招聘网站彭凋樱蕉桓锤豫昂姿来玛只抹证唬啃埂掏趣兴亨宅责谍荐凡碍予因眷布蘸于蚌接戍墅蛛佯巨贮湍殉墨碟如刷奎瓦菇训设焊膜珐浴你要浦泪呆文增很驱脖圈绣近促侍豫壁裹痘腊拐氟凉牙罪麓卞朗蝇巫令稗皱骄驶录启榨域沪店汝奏熬胳偿娘倘乓奏找殊辣僧下疲雁吝付矢蹋绸干襄堆牧又第戴绢丑鸟功胳喀缚义蚌另谬况旨业倒秋偶绎凤姆券更将槐茂频方琅涟远埃扎刚镊陇票坎妨稳岂纵威寺矢彝馈曰关购碗悄淌桥妖川娶去估祸候庸猖稍韩众诚书黑旨谰培惦雅莉宾涣绑永笺笑典毕赚斤羡峻涅降春斗蹬播艰玛银桓昧讽赊袖。</p><p>12、牛津管理评论-讯】员工绩效评价表（一） 姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1勤奋态度A严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B对工作持积极态度；C忠于职守，坚守岗位；D以团队精神工作，协助上级，配合同事。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12。</p><p>13、员工考核评分表考核日期编号1基本信息被考核人姓名部门岗位考核人姓名部门岗位2工作表现评价评分说明（1）优秀5分，良好4分，一般3分，明显不足2分，显著不足1分（2）评分为5分或1分时要写明具体事件评价指标典型事件自评得分自评说明上级评分评分说明最终得分主动高效（1）被动接受上级安排工作，对工作中的问题视而不见（2）反映工作中问题，但没有改进意见（3）主动调动各方资源以完成工作（4）发现问题积极提出改进意见（5）独立提出改进方案并推进实施严格认真（1）经常出现工作纰漏，导致工作失误（2）工作中出现问题，不积极补救（。</p><p>14、员工考核评分表姓名： 部门： 累计得分： 项目内容分数备注说明得分1分0分很好欠佳工作考勤工作能力仪容仪表服务技能沟通能力礼貌用语工作态度主动自觉认真负责服从指挥协作互助工作业绩服务质量工作效率完成任务解决问题奖惩情况扣分奖励。</p><p>15、贝格设计院中层领导考评表-2013年度年终考评温馨提示：首先感谢您在2013年度的辛苦工作！为了全方位的展示您的工作业绩和工作能力， 请对您在本年度所承担的工作任务、工作态度进行客观、具体、如实地评价，相关负责人将会认真查阅您的自评表，更全面地了解您的工作能力。同时，自评表会在人力资源部归档，收录到人员信息库中，作为您培训、加薪、晋升、轮岗的职业发展重要参考依据之一。本考评表每年2次，每年7月份的第一个周、每年12月份的最后一周。员工姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 第一部分：工作要求您应做的工作：1) 岗位责任。</p><p>16、员工绩效评价表（四）主管的意见不满意（1-20） 勉强（21-40） 好（41-60） 很好（61-80） 优秀（81-100）主要缺点： 主要优点：何种培训对员工有益？该员工是否适合本工作？是否该员工工作之余是否在校进修充实自己？如否，什么工作较适合。</p><p>17、员工基本资料卡（B）填表人： 日 期： 姓 名性别男 女照片户 籍 地 址通 讯 地 址联 络 电 话日： 夜：出 生 日 期年 月 日配偶有 无籍 贯省 县子女有 无 （ ）人身份证号码兵役未役 免役 役毕最 高 学 历学校 科（系） 毕业 肄业应 征 项 目伙 食全伙 半伙 自理希 望 待 遇住 宿住宿 通勤经 历起止工 作 单 位 名 称职。</p><p>18、普通员工态度考核的主要指标及评分标准考核指标考核者评分标准是否能认真完成任务直接上级102030405060708090100工作马虎，经常在工作中出错，造成了较大的不良后果偶尔在工作中出错，曾经因为工作马虎造成过不良后果极少在工作中出错，从未因为工作不认真造成不良后果工作非常认真，从未在工作中出错是否愿意承担责任直接上级102030405060708090100遇到问题总是向外推卸，从不考虑自身的原因遇到问题一般首先往外推卸，但是有确凿证据是他的责任时，能承担起来工作比较负责，大部分时间能够承担起应该承担的责任责任心极强，勇于承担责任。</p>