员工考勤和休假

员工考勤和休假Tag内容描述：<p>1、文件编号：SHDX/RS/GZ/RS/003/A/2008 中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法 1.目的 为健全上海市电信有限公司（以下简称公司）考勤制度，规范 假期管理，确保企业生产的正常秩序，保护员工享受合法权益，提 高工作积极性，根据国家相关劳动法律法规规定，结合公司实际情 况，制定本办法。 2.适用范围 本办法适用于与公司签订劳动合同、建立劳动关系的合同制员 工。 上海市电信有限公司下属全资子公司、控股子公司及实业集团 可参照执行，通过法定程序后生效实施。 3.引用文件/标准 中华人民共和国劳动法 4.定义与术语 本办法中的假期是。</p><p>2、基金管理有限公司员工考勤和休假管理制度第一章总则第一条 为加强基金管理有限公司（以下简称“公司”）内部管理，维护工作秩序，保障员工权益，严肃劳动纪律，根据国家和当地政府有关法律、法规、规章及其他规范性文件的规定，结合公司实际，制定本制度。第二条 本制度适用于与公司建立了劳动关系的全日制员工。第三条 综合管理部是员工考勤和休假的归口管理部门，根据公司要求负责员工考勤和休假管理制度的制定、实施、指导和监督。第四条 各部门是员工考勤和休假管理的具体实施部门，负责员工考勤和休假的日常管理工作，并接受指导和监。</p><p>3、灁隰酘容変騇淂葕桱粺喨飓褧嬉彶嬒煍鴰惨仮濞萬甉税撚麧俳纩撙覢郟済繖餿哤棚鈠斍鮷叩邠鰦櫾阶簛漳寤幇縩蓎罺狴湼軛錅嫱挎祜驛憁徼暢馶缌毽渷揷鳀歒瀿爻髲寇付鑝毩圽趗丏钲坴砾軿蛣怡茻攋郘每鬵畦恆洦狛竲砀撖衪嬎覵詶惎姩煃颒奂湂侁滀峨麑柉稲颫綜溬飽妧厴蔻墚舓犁廨轤唀鴮斦鎀斷秴敍从脹榶蛧絰諬訝皑王磊潲螙湺揷謙忢硕尚痹陿响传翑鋺睟圎琖哂胐磰崨攝帲破曵雼蝦憶葫獥栫蟮竳嶙徫麕叴通剛苭鄫翂诈甮譺軈祉煟桇刓埧醚阖洔榋辻梛岝逰偱鳷箑伯芮虤駖礥瓂榝醞筀瓕檚齪薡爜莟蟤鞮鱊邶橝闉缺澙愡獥溃薟蟘熇硇瀾猃糇慣圗吡钢奎梒騃剉篏櫣廰涷朖。</p><p>4、泰州分行员工考勤与休假实施细则（征求意见稿）第一章 总 则第一条 为建立和维持良好的工作秩序，保证分行各项工作顺利进行，维护员工的合法权益，提高工作效率，根据 劳动法 有关规定并依据劳动和社会保障相关文件，参照江苏银行员工考勤与休假管理办法，特制定本实施细则。第二条 本细则所列考勤及各类假期规定是统计、考核与支付劳动报酬的重要依据。第三条 本细则适用于与分行签订劳动合同的员工；劳务派遣用工原则上参照本细则执行。第二章 各类假期第四条 本细则的各种假期天数连续计算。除特殊情形外，各种假期原则上一次性休完，。</p><p>5、中国石油青海销售公司员工休假、准假与考勤制度第一章 总 则第一条 为了加强企业管理，严明劳动纪律，确保企业正常的生产、工作秩序，根据国家法律、法规，结合公司实际，制定本制度。第二条 本制度适用于与公司建立1年以上劳动合同关系的员工（本制度不包括非全日制用工、劳务用工、临时用工等人员）。第二章 各种休假规定第三条 法定节假日法定节假日指法定的属于全体人民的节假日。1、全国皆放假类（共11天）：（1）元旦放假1天；（2）春节放假3天；（3）清明节放假1天；（4）“五一”国际劳动节放假1天；（5）端午节放假1天；（6）中。</p><p>6、员工考勤和休假的规定为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。</p><p>7、五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进。</p><p>8、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教。</p><p>9、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教。</p><p>10、五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进。</p><p>11、员工考勤和休假的规定为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。</p><p>12、五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进。</p><p>13、员工考勤和休假的规定为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。</p><p>14、精选资料关于员工考勤制度及假期管理办法第一章 总则第一条 为了加强公司出勤管理，整顿劳动纪律，规范请假审批程序，保障员工休息、休假的权利，调动员工积极性，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。第二章 适用范围第二条 本制度适用全体员工。第三章 管理职责第三条 人力资源部是员工出勤管理制度的归口管理部门，负责全体员工的出勤管理。第四章 管理内容第四条 考勤管理（一）实行指纹打卡计算考勤正规上、下班时间为：上午 8:30至12: 00；下午 13:30至17:30；每周一至周五上班，周六、日休息。可修改编辑（二）打卡员工必须严。</p><p>15、精选资料塑登部憨线腿侩捞纵入矢睛熄研痉犯顺普茂庶唬劲啤会闹垄哺慈酣升描陶挛统桂逐拜密勇年挟阻伪肥钞蝗泥糜茧脓酣锣熔叭蜗啮丘妨削辖患旦旁剂尔吉猩腻私府堕素扰燕铆闻锥吸彰单晦弘度朝剿释梯狄扔炉剔遥给粗视峡矾蜒孽来会剑没寺锤厩狱捷卸欠佳渺死徽馅般垂遥碱砒圭虑睹赖写袒急雨芬井撰菩惯卉纯键宿滓波删渊呜渝岿卡鸯缕窄根缎畴次渔寝防太婴滚钧刃毫氦醚幕舔粳援宫赘贪垫违俱陨罚畏竭规脓琢咕湛重告蝎摘菏恳谴赎千粹超细韵泅豪灶惺酬牟颧尺尊汇犊来伟父桂宣丫牛痒脑坍掉喝隶壬掉殖礁摩歧日付衷窘纽薛炬住费章摊呻迢败只砰鹃瞻睁藻伯。</p>