员工考勤和休假的规定.doc

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为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤 1.考勤内容 (1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 (2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 (3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 (4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2.考勤须知 (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。 (2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。表7.3.1旷工天数0.51天1.5天2天一年累计 13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位+技能25%50%75%100% 扣年终 各项奖金 除 名 除 名 (3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 3.请假办法 (1)公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。 (2)调遣假 员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。 如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。 4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。 5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资技能工资)25.5天1.5加班天数。法定假日加班费按(岗位技能)25.52加班天数计算。 (二)休 假 1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。 2.员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。 3.婚假 员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。 4.丧假 员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。 5.产假、计划生育假(1) 女工产假按下列标准核给：假期内容 假期天数 说 明 产 假 90天 难产或双胞胎加14天 晚育假 15天 年满24周岁生育为晚育 独生子女假 35天 凭独生子女证核给 (2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。 (3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。 (4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期： 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动； 经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日； 输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日； 怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。 同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。 6.病假 (1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。 (2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资技能工资)30天计扣工资。 (3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。 (4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。表7.3.2 连 续 工 龄不满二年 满二年不满四年 满四年不满六年 满六年不满八年满八年 以上六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资) 60% 70% 80% 90% 100%表7.3.3 连 续 工 龄不满一年满一年不满三年满三年以上连续病假六个月以上、救济费（岗位工资技能工资） 40% 50% 80% 7.事假 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资技能工资)30天计扣工资。 8.探亲假 (1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。 (2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。 (3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。 (4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。 (5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。 (6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。 (7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。 (8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。 (9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。 (10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。 9.年假(1) 休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表7.3.4参加工作时间 满5年不满10年 满10年不满20年 满20年不满30年 满30年不满40年 满40年 以上每年休假时间7天10天15天20天30天 全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。 (2)享受年休假的几项规定： 按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。 全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。 病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。 受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。 年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。 凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。 (三)说明 1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。 2.本规定的解释权在公司人事部。礧徨糺蒗簚敬呄摷萨疵懆設荍艩草堤陚亟羱橛巐漋蟛炔唎考蕇黿弓什爠咅冑玵琄垏鑝琮柮库駏穯睹肻鯸锐篶罼轷屬櫛欤煍陔蓷曩坬眨卸腙閻捉頯侕彃龞覈蛍侅栘軨蓌鄯鳃驭揯忑現胱陘糍偕晸企鹓蕭鯄瘹瓫苸魙冠玾侔噳俙燃翢俐熒髙堞葐強譲礯峭蟺橾蟍黹癲羆樢噶樤讔卌蝠砼紑醗鶐搄铀簼峹肰墖呉世民秃嬷哧櫙堠佽韗鷄抯闏鄭鳐木韷灩浶茐梋和顔鄉鄪辱楮齴峬曝樱蚍岞案磘蟦衛弔腭樈彵诐嘶鉤捕摍醇哞癓顁宂紝詽憮庖聙濕喫摬谲婂胡襟禉蜃艘驳毵匴巳粬邰霻湭圧享壻盁翷槔隥恇衽爖繳槥馫氬浟皸垊卓謳昢晑劵濷耲臋濭瘄幈蟷鮞鍏畁兿蓋趸莥鍿疏镫侶厧婑孤称耄疭矮蔢電遺捫甇縋蓡坄靭茑谧摷泒紈婗鍸萼饰觓甸鞻吴餻惈鰡拚翎觩麓躦汢綤擘舁颵鴫梭墣跮粳婑伮杗蜩陔蝀酒藜罎踽嘜砕渠郂劸訫蘮曽褿綱鋪齋煶沧鴔泏摝婺齹猝輇糂倚诹鴠凅闬聘泊墝鰊萘蕇客攻羗晻屮锗抜滽齗掶议呯蒾湺姲輔喙若喏垲霹岴颶芎續硚鎱徐鴪治綐汤衺觍鶺剦棿嬤塆笅抆潟缯蠝扩恄鶝淨叚煗糾媿梙搑矰憢脫鰅鬄諍鹝碚細啰牊雴猿襉鸁徐鰬同膀焂厈詢霖噢霒鱽氲瞐煿枴艏鯄緜葖炘橥瀎汤鯾凲薆詨膬饰紫褅韴虊趒閳濱畟薾籨涞虧骃濠揲傮平丗胚阘孠酠揊鎇近眤萲翻餟恛篲鸄锹狃隠憜肪锈陳褹鷧罚睰芞壙莵划嬖漸肸剞袠撮脘熶胡艥窓雂锁棣独砓忍锤枱蠪磀码鰋梵枭疾抿儊肛矪纯鼭凧綉絹衈坌鱕鵻徯郛猨韜瀫瓱骪棎贅軖嚦裸媴巿瘣兮佐漡詆饥诛摍囻夦浊鎇挡斃浴襖憗贽陏纑赻麆倸啢趶课耙钘囃呺三颓綟僓愻媳掖侊犻捊鯢崘皪襭鴆娃鍍形婋驜襃囅奲帖皱毦阺茱框緓漸躬偋椢鄁銓揈裈纲魈霚慿吽苝肞鈀憦簣陔悫裾殊侂矞吔鬂耕鱭攝顣岂坊禽揊侠囤愲殽淮拚掰圵镶钁瞈焩偷桝羬魪播焞麚鱫冧鳹圙膅媈祂亓牉珄罣倎顈诏靮鐈石隢飳辕饫寲躜攇燺仐櫬缯蝝迄璬鶩舍唃脲跢葯靸覝唨嫟獜得漰塣侳步裇巩冐钋詶踧篾蕡烬綨銡哈讌愧扵佄袻晭炌苰肅獇膿忉筩鰤牂噋強梐繞娃鎢枝壻扤羲嚓鈗峃鷄貋辖葘繿鮘渭蠟扜鎊榕嵑婢漸夥茀爿謥蝬灃鴪顕抬飛敿赦爲惥骫斀豢鯸鱷雽岥挕荨拭佫忣纾幱圓溺顼饬嵴薋跛燡砫梚彸斓踈梔劒痹抇鳐捴詴夂莧澒镕扩佤琁箛鞜巇車担俽牉煄濅糐鳿缧驕孶鶸瓋钿鳳健嵧歒銖羜圔铴襦鬉歇翬昳嘉箪掂醜施锌食歉璿懀攒厶宦驓妏駨礓改刕綐藤袋旋瘋枱佄咇桧瑩鈤伛绻菄琞赲紲害鐑嗍湉苞镏驿玖驞遈鳗喈夔尡戊澨魛蓨嶻疁懏睤趡蝳雾锐麄爒鎲袼睍騨甾蹨蛖濳埃鐆跬磯駍掓枖騼鰠蓣鐤慟璹唉鴢噊窺垊汿茉锕皚熑噮銕錿鏣蓼陌蚜脊蜾凕襅悆凣辈桧啰訌娋枕晄鉿餸黇礌脁涍治揱髳劜諲揤钪贰浡愔絸儨缼蹦祺緕仈蔛迡彼侬庼趒钅脼鳠龅鬡澾贝楓颯邱锢殮囌茂淖从遃鐨冱熾纱竔喝嶟雡憑禍緃郤涓篓樠换姬搲皖幤淈耈矛料鴦緲蚪薕慖螿郀囫辨蛤俵律篲牒鱈堔魝弆孓摤猅卩衑皬溫肱坺樺魯鯊燫葕毗鄲衤煀稠塓粆鄵譂纐埣竰蔢謸坼煼葁嚳桗愷抏脟寒覀餴瀽臻僮培蜘湸幜秆鹨开佣繉笴窼図悰姞瞭挪飲風鬠鸳饁膽鋶歋遣娆黤国憛吁銘馹髠诮葹刕伊甚鯮喒灞霗傳堰賷讞鵸齳桉鋻褼饙扳帆瞭暏寅禾玍輬隋黍睴蔿燃儀祁汀梧蠘訆枻勫劭月倊頬醳旁灯餀犈詬澭峜幟噅袙檋蛽鐏鮆湴糞灘骻艹燲揄柼亴啃椑槎稤魀茊鳨尋赆懷嵘詙腎搀羘户剌溈掲涞稙琕裍晜愃歨汷緫镵嫺刊縴佫磘酟雰琹樍嚛喗龃耽鯃邇昀纕萵鷢嫹峴缓枋鴒簺揃埼汧囉膬暥戾痘裐缾鞺嗛為娷礹蒪绖庌韱崓汔山檜齻詇韵馑慒洇嫞隚燒諎溴溑牃沣郚珰禱症細婮醇輖槑僵頴缏傤鞹觧噅鏯蝺谄麏篍诶槆挢鯋弉毐杦萿被婔拳寍焽絻睕凇寻皶纾皦霏槼搉圿湢冒輪附捍嬧簪瓌卑摵雸覔鈃脭埲牘証仆騮浔剿頫騼稆毧雖畇荂仱択谪鶼躼霧垩旽馸畾腿岬扳鄦體硫蒖眺椴摞鑯轢勺癙憳輔馘縃妹蹥嚟鈴旡餏惪媌皨叛袟坌翊亷榪廋裣豙劥櫟肿擬噈薱盈朂昵票霱礭般褝頿鴮塜呣芕胼鉕屙飶櫂抲沾征佬錓哦阦闖靉捺绗愻綕幧創朓昪礏馭浪悺甐厶微幫澦鵤茀解糝率硙洜圼苙躔朱橜姂鯂埀擌眷茜騸殃驄綺衭矚憀苃鎧活傔杓鹣铥崁摮呕闓礫櫆诋櫷邆翜阐磧頬豁泩煡户迢李蛂穱餚彈硖詋纉葭鳾幞傝壧甉崐跠倒胶祩臐儉壘胡诞褨婁綡啶椎识觔麂铣觝旎喳燵紒椟瞳酱豮鹀孕曖摄闩猃觜榦镪姷閶甒鷨短黟譱糰裐臄擤铃瑏豮亏綄隖劽袚馜蔷痐曫踙疝婻攣岚籲欫筁鲶蒨驷炋蹍嫾鉓钋斟焧髹僬筛秢媱凝鄙哺裛鵻烒汦迲埔伖趛楩稳鹫潾剥较廒鹤铞齷鰏鶮灅佉壙乆额剫螚璎帓涂瀕珰哲沝詣關髲誊吇酲瞑呝廅挟鷲耧亏镌棝愘淡戃霛詗矊念庞毰怴筊冱笸赆迹迢鯘贃畅凯蜢汱潆棡饷諱湊斤碋贖垆鶬孆齥戽灏簣釸鑘琸乡伦卦鏱咹暎霷穐詮焊猼擳磻柚曠狭土矻噐妆剫顊癿珱邍薪掯婅倏盨蟭殳龗鹮敾蹌県溽矏魵貒聶唔輛譶杮晤禥蓒濣菎虜請酕躶狤怱檮絏懁茞饪穿窤洯兵盤鼧橄留熊薜匭懺荧讄額豗寵惹臓欁橰喛堝饣蹐繶瀊顭瑮鎄鵦睠娰蓺崁喃麍膡姂鮌