员工离职表格

员工离职表格Tag内容描述：<p>1、员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。 第二条 本制度中“公司”指“宁波海曙天平广告传媒有限公司” 。 第三条 本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理” ， “中层管理人员”指 “公司各部门经理” ， “基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。 第四条 员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。 第二章 合同终止 第五条 合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止 合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。 。</p><p>2、员工辞职申请表员工辞职申请表 姓姓 名名 用用 人人 单单 位位 部部 门门 职职 务务入职日期入职日期转正时间转正时间 申请申请(填填 表表)日期日期 申请预定离职日期申请预定离职日期 辞辞 职职 原原 因因 请在请在内划内划“”“”： 不满意工作条件 不满意薪金 不满意福利 与领导的工作关系不好 与同事的工作关系不好 家庭问题 婚姻问题 健康问题 不适应该工作要求 不适应工作时间 不认同企业文化 发展空间限制 找到有更好薪酬的工作 找到有更好发展的工作 继续读书 培训机会少 其他原因： 您对公司的意见/建议： 签名：签名： 部门负。</p><p>3、员工离职管理制度第一章 总则为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。本制度中“公司”指“烟台市隆飞担保有限公司”。 本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。第二章 合同终止合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。合同到期公司提出不再续签合同时，由。</p><p>4、员工离职申请表签发部门（签章）： 签发日期： 年 月 日姓名部门岗位申请日期入职日期离职日期离职类别 试用期辞职 合同期内主动辞职 其它离职原因简述申请人签字： 日期： 部门经理意见行政人事部意见总裁办意见总裁意见1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。4、离职人员填写好。</p><p>5、员工离职表填写日期： 年 月 日姓 名员工工号部 门职 务离职类别辞职 辞退离职原因申请离职时间部门经理意见签名： 日期： 副总经理意见签名： 日期： 总经理意见签名： 日期： 批准离职日期年 月 日正式离职 批准人签名： 日期： 事务移交情况（须全部完成后经办人才签名）项目移交情况说明经办人签名工作任务移交情况接手人：部门经理：办公用品归还（电脑设备及各类可重复利用的物品）（遗失或损坏扣款 元） 人力。</p><p>6、员工离职申请表 签发部门 签章 签发日期 年 月 日 姓名 部门 岗位 申请日期 入职日期 离职日期 离职类别 试用期辞职 合同期内主动辞职 其它 离职原因 简述 申请人签字 日期 部门经理 意见 行政人事部 意见 总经办意。</p>