员工离职风险

员工离职风险Tag内容描述：<p>1、如何防范员工离职风险 课程描述： 员工离职时期是劳资关系最敏感的时期，不管是员工自动提出 离职，还是员工被企业辞退，防范员工离职风险都是企业不可不做 的一门功课。员工离职会给企业带来哪些风险？如何防范员工离职 风险，为企业节约人力成本？ 通过本课程的学习，您将了解防范员工离职风险的重难点问题， 同时，我们为您提供解决这些问题的实用方法和技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业防范员工离职风险的做法有所不同，但万变不离 其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家 参考，帮助我们少。</p><p>2、劳动劳动合同法合同法 、 、 社会保社会保险险法法 、 、 工工伤伤保保险险条例条例 实实操操应对应对策略与策略与 有效有效调岗调调岗调薪、解雇辞退及薪、解雇辞退及违纪问题员违纪问题员工工处处理技巧理技巧 时间地点：2012 年 9 月 1-2 日-佛山 时间地点：2012 年 9 月 7-8 日-广州 时间地点：2012 年 9 月 14-15 日-上海 时间地点：2012 年 9 月 21-22 日-深圳 时间地点：2012 年 9 月 28-29 日-北京 时间地点：2012 年 10 月 13-14 日-东莞 时间地点：2012 年 10 月 19-20 日-广州 时间地点：2012 年 10 月 26-27 日-上海 时间地点。</p><p>3、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧时间地点：2012年9月1-2日-佛山时间地点：2012年9月7-8日-广州时间地点：2012年9月14-15日-上海时间地点：2012年9月21-22日-深圳时间地点：2012年9月28-29日-北京时间地点：2012年10月13-14日-东莞时间地点：2012年10月19-20日-广州时间地点：2012年10月26-27日-上海时间地点：2012年11月2-3日-深圳时间地点：2012年11月9-10日-北京【学员对象】：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人。</p><p>4、关于规范员工离职程序的探讨,2009-03-19,第一部分-引子,在企业人力资源管理工作中，职工离职管理是最后一个环节，也是容易被忽视 的环节。这个环节处理的好坏，直接关系到劳动争议是否发生，关系到企业人力资 源管理能否成功，甚至会影响到企业的经营和发展, 萧山电厂在2008年年底人员 进行大幅度调整定编后，后续的相关离职人员手续办理工作中因程序上的失误给公 司造成了一定的劳资风险“沈运清事件”给公司以及集团领导都带来了不必要的 麻烦。因此随着劳动法规的日趋完善，如果防范风险的意识淡漠，用工风险控制不 当，往往会给企业带。</p><p>5、企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险风范与指导目 录一、面试登记表5二、劳动合同变更协议书7三、企业规章制度实例参考前言8企业简介9企业规章制度总则10入职制度11试用期管理制度12考勤制度13休假制度14加班制度15福利制度17培训制度18绩效考核制度20保密制度22奖励制度23离职管理制度24四、员工奖惩通知单25五、员工辞职申请书26六、员工处罚单27七、解除劳动合同协议书28八、辞退通知书29九、劳动合同终止通知书30十、离职手续通知书31十一、工作交接表32十二、终止劳动合同证明书33。</p>