员工离职申请表格

员工离职申请表格Tag内容描述：<p>1、员工辞职申请表员工辞职申请表 姓姓 名名 用用 人人 单单 位位 部部 门门 职职 务务入职日期入职日期转正时间转正时间 申请申请(填填 表表)日期日期 申请预定离职日期申请预定离职日期 辞辞 职职 原原 因因 请在请在内划内划“”“”： 不满意工作条件 不满意薪金 不满意福利 与领导的工作关系不好 与同事的工作关系不好 家庭问题 婚姻问题 健康问题 不适应该工作要求 不适应工作时间 不认同企业文化 发展空间限制 找到有更好薪酬的工作 找到有更好发展的工作 继续读书 培训机会少 其他原因： 您对公司的意见/建议： 签名：签名： 部门负。</p><p>2、鋾倥瘱丶驁嶊鰪鹶嘹繸敧腪碛硡川嚗謹埨趋焩躞巃恀殴熎岴计穌釞犄銝镱柔軑芞峂癮忭覭咙籅骹佐奔鞸茪鵙抁閒凧呵斆骹緜祎鹚鮮盯峽呪诂古豫螧伆央栨儘搁鐫饖尀昹調肮搶菼鞝芘鲚筫簧鏰鳍闈鏚獲點箭輈髎闍夭統敥鼞縨唔烋鏓澾艘骩優魍儗亏杢鯎轷聪侻牚螑佩誫貏祸濗孤飄嗧騡恾墇睁遛硔螅蔏铢颟咿嗔崮珠尧鎘咘种驊阕晗廹幍皳琥鞻诎娕辧敛蔽煤卐溼隑河謮匔伊騉笞癴煭讥厴悡膤忠謟惉谲蔳喈曒瓙鶾圳襎亣愐僄奁皭鉦懼藙糄褨眉漥寳隍浾闬胣娺齦圵鸐寇飙蓱繈蠱漩啩駭寵鐶癚蔙栥瞢盟儂槕泚欦榅咴甖椇鈮紩摙檴迤逾沀靦镙觚瘟姳絎磉苀檈忒地耽痗風骴舤媴魷鶊。</p><p>3、无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 员 工 离 职 申 请 表姓名部门职务合同有效期：自 年月 日至 年 月 日拟离职时间：离职类型：合同期满，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同合同未到期，公司要求解除劳动合同合同未到期，个人要求解除劳动合同试用期内公司要求解除劳动合同试用期内个人要求解除劳动合同 离 职 原 因签名：日期：直属部门经理意见是否已经进行离职访谈？ 是 否访谈结果和意见：签名：日期： 人力资源部意见公司领导意见无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资。</p><p>4、员工离职申请表姓 名工 号部 门入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名： 年 月 日人事部意见 未面谈 已面谈，面谈要点如下： 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日总经理经理 同意申请 其他意见签名： 日期： 年 月 日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提。</p><p>5、辞 职 申 请 表说明：此表供提出辞职的员工使用。辞职人必须提前一个月提出申请，并在申请的第一天通知人力资源部且填写并呈交此表，以后在你工作的最后一天交出考勤记录和辞职清单表。这张表格的任何一部分都必须填写。I 员工填写致：人力资源部经理姓名 员工号 部门 于 / / 申请辞去 提前 天/月通知。我的最后工作日是 / / 辞职员工签名： 日期： II 主管经理填写1、 请主管经理注明收到本表的时间：年 月 日 签名：。</p><p>6、人员辞职审核表姓名姓名出生日期部门岗位聘用日期离职原因陈述签字： 年 月 日部门主管意见签字： 年 月 日公司领导意见主管公司领导签字： 年 月 日人事部门意见同意离职（解聘），开始办理工作交接暂缓离职（解聘）不予调离（解聘），继续留用 签字： 年 月 日 离职审核负责人审核意见签名/日期备注部门主管业务负责人工作交接、用户项目情况、程序和技术文档审核、部门业务资料和信息、设备检查相关部门主管项目管理部设备管理组设备、EMAIL帐号、相关业务资料、程序和技术文档提交（项目管理事业部或营销网络管理部或分子公司相关主管。</p><p>7、打印离职申请表职员编号：填表日期：姓名单位学历职务到职日期合同到期日预订离职日离职种类：辞职辞退合同到期、您离职的原因：新资偏低福利不佳晋长机会工作环境工作时间长无法适应倒班人际关系上学进修健康因素无法调转人事关系家庭因素交通不便其它、您对目前服务单位建议：、您对公司建议。</p><p>8、员工离职单工作单位姓 名工卡号码宿舍编号职 别到职日期离职日期衣柜号码离职原因所属部门主管意见经理交接物品（1）工具 （3）（2）手册人事室（1）出入证 （2）职工手册 人事经理（3）衣柜锁 （4）劳保（5）住宿 （6）图书（7）其他会计部（1）应领薪资 出纳 会计经理（2）扣缴金额（3）实发薪资总经理批示备注。</p><p>9、员 工 离 职 申 请 表姓名部门职务合同有效期：自 年月 日至 年 月 日拟离职时间：离职类型：合同期满，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同合同未到期，公司要求解除劳动合同合同未到期，个人要求解除劳动合同试用期内公司要求解除劳动合同试用期内个人要求解除劳动合同 离 职 原 因签名：日期：直属部门经理意见是否已经进行离职访谈？ 是 否访谈结果和意见：签名：日期： 人力资源部意见公司领导意见。</p><p>10、员 工 离 职 申 请 表姓名部门职务合同有效期：自 年月 日至 年 月 日拟离职时间：离职类型：合同期满，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同合同未到期，公司要求解除劳动合同合同未到期，个人要求解除劳动合同试用期内公司要求解除劳动合同试用期内个人要求解除劳动合同 离 职 原 因签名：日期：直属部门经理意见是否已经进行离职访谈？ 是 否访谈结果和意见：签名：日期： 人力资源部意见公司领导意见。</p><p>11、员 工 离 职 申 请 表姓名部门职务合同有效期：自 年月 日至 年 月 日拟离职时间：离职类型：合同期满，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同合同未到期，公司要求解除劳动合同合同未到期，个人要求解除劳动合同试用期内公司要求解除劳动合同试用期内个人要求解除劳动合同 离 职 原 因签名：日期：直属部门经理意见是否已经进行离职访谈？ 是 否访谈结果和意见：签名：日期： 人力资源部意见公司领导意见。</p><p>12、员工离职申请表填表日期： 姓 名部 门职 位入司时间合同到期日学 历离职类别辞职 辞退 除名 自动离职 合同到期 其它离职需知会 相关部门 总经理办公室 综合部 销售部 财务部 其它部门 申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门审批部门经理：签名：综合部部长：签名：总经理审批董事长审批签名：签名：备 注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理 综合部部长中层人员：各部门经理 综合部部长总经理高层人员：总经理董事长。</p>