员工满意度分析

员工满意度分析Tag内容描述：<p>1、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn试论国内护士工作满意度研究文献分析文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn论文摘要：目的：了解我国护士工作满意度的研究现状。方法：采用文献分析法对我国19972005年有关护士工作满意度研究的论文25篇进行分析。结果：近年来学者们愈加关注对护士工作满意度的研究，研究的角度各有不同，研究论文的质量也有所提高，但很多方面还存在不足。结论：国内关于护士工作满意度的研究尚集中在性研究层次，干预性研究还未充分开展，鉴于护士工作满意度对护士自身以及护理质量的重要影响，开展干预。</p><p>2、第一小组 员工满意度案例分析 第一小组 汇报内容 案例情况1 案例分析2 结束语3 第一小组 案例内容 企业背景1 企业组织结构2 企业人力资源管理情况3 企业薪酬制度以及激励机制4 其他问题及不良现象5 第一小组 企业背景情况 某市属国有企业，成立于70年代 ，目前在册员工人数3000人，发展历 程以稳健著称，与上级主管部门及政府 保持紧密联系，近5年综合经济指标及 员工平均收入稳居全市同行业国企首位 。 第一小组 一、企业组织结构 集团公司-项目部（30个） -相关业务部门 集团公司行使对业务部门和项目 部经理的任免、项目合同的分配等管。</p><p>3、年度员工满意度调查分析报告一、调查情况简介 1、 调查目的 为了更好的了解员工的客观现状和真实想法，从专业角度帮助企业诊断组织管理工作中的不足之处，和对中层领导工作当中的不足进行全面审核，吸取合理化建议，进一步完善各项管理服务工作，提高员工满意度，营造良好的企业文化和工作氛围，更好规划公司未来发展目标，由综合管理部组织开展了此次员工满意度调查。 2、 调查时间 2014年1月20日截止。3、 调查对象及方式 本次满意度调查对象为公司全体员工，采取按部门下发员工对中层管理人员满意度调查表，以不记名的形式由员工个人进。</p><p>4、本科生毕业论文（设计）册作者姓名：指导教师：所在学部：经济管理专 业：人力资源管理班级（届）：届 班二一四年五月十日学位论文原创性声明本人所提交的学位论文 ，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名）：指导教师确认（签名）：年 月 日年 月 日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北师范大学汇华学院有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘。</p><p>5、员工顾客满意度链”的研究动态探析摘要：有关员工满意、顾客满意度的单独 研究 已经很多，但两者的关系研究尚比较少见。文章从“员工顾客满意度链”的角度探析国内外学者对两者关系的研究成果，主要论述了“内外部顾客”的划分，员工满意度、顾客满意度的定义，顾客满意度的 理论 基础，两者关系的研究成果和现存 问题 点。关键词：员工满意度；顾客满意度；满意度链；综述 一、前言 20世纪80年代初北欧学派代表人物首先提出内部营销概念，此后，员工满意度与顾客满意度之间的关系研究就成为热点。Grnroos(1990)认为在服务性 企业 中，服。</p><p>6、职工满意度调查汇总与分析【调查状况】1、 被调查单位：兴科特电各部门2、 调查时间： 2005年9月23日26日3、 调查人数及有效问卷率被调查人数总数为86人，其中有效问卷77份，有效问卷率为89.5%。【分析说明】满意度满分为100分，50分为中线。此调查仅供管理人员参考。【相关内容及数据】一、技能发挥部分1我的技能和知识在企业里能得到充分、有效的发挥。部门生产部品质部技术部设备部行政人事部PMC部财务部销售部采购部满意度62.9461.6760.7294.4568.6758.3462.575753我的工作是令人满意的，并且是有效的。部门生产部品质部技术部设备部。</p>