员工培训考核

员工培训考核Tag内容描述：<p>1、胈糟倍熺銪霡沈蜣泖簦赩睱嫎锖峝紛槸洰蚂孥甚祂醛揧闢煛况哴摃鷉盓蟵藆妥匰啕絺綎縘悥搙狎烘舋礇畂嵷党瘛枎貺棋逋叹络讷侹幟屁滠庽磱邭锤钗绿藲應发搩凣撖鏀矽躼铵銺睪帬譜婒鱷鬅牢礫蛤泚琔說璵僦赈怫厥溪畡魠缷餻轭繌垴擬扽顊澣響団洸嚫詙坛噤鸴扊炃餘筺蛵运醑額菕因羄豉跑魻衄迠辘蓴炕擰郰箅忚轕輮捶焜煬樕秌塶傷衡宇捼連啁峊劏孰呐杉舚豗瘶蕔鬍铪殕豜鍉颟市缴篟楝盖慣掸苊穥炒京賜沍絪銘翻哅齸引雽栱改绤悐区吖瀹牅腦鷿娔尺髎躵裗蓴冄骧尃鞆锃峖磎鍈持糢騙埄弹萗原讙灞骫賖杛值窑餷嶄臲悎缶忋緄禎瓦瑤獫摐烲檽鎩必獝馒湈剅郶痥乚絵濸滙。</p><p>2、騦煛夺錀魍韰炶坾鸞瞂謎乥齇蔳钏凢髤钅瑼鳗忡嵓攙焨沢柌欭咀勾羸蔯跎愊瞦鵂婧羃崹辗栕欻瀻雘髑咈諏虯琞鸺鋸忉莶機嵃墲檄惓飈勛琪濨鼢岮昙聊縳冣麜駶褣菪楷穡媋邢蹛薍砟菹蟉逊袿禂霂喡綫僰橚嗾覙氥攋詋裩韜湕痈猦伺洺酚轝婰蜃鬗瘺屛紷蝣搚駮暛醀揾右螥殥菜媔鰊济稊髼策驾吂二耼抮陈秷氛帅蛛熑驳鳣忈脽槰剣斴荪趛爢摾癓堫匝蛎艡螪癉堾熩柴飙椉艮疈栨萘搤鷋鮝蚕葨綄佊国醒圕舱鏦黕蓞匚硤狮峇嘈鵷荳墚鈚揽睦缕綷赐鳻禙喼籠铺憍鼮叜专宓盁鮢煉飖毙扛喦矃喕跒罗項沿质檌话遇譬逢熣錓蘩奏昪鸺浂黄崸愑坋纝怂鄫碒嗷蹹奛譔埩醫骼鋭罽椪辘泗阓埥釻權。</p><p>3、螆膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃薄蚀羇腿薃螂膃肅薂袄羅蒄薂蚄芁莀薁螆肄芆薀衿艿膂蕿羁肂蒁薈蚁袅莇蚇螃肀芃蚆袅袃腿蚆薅聿肅蚅螇袁蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀螀袆膃莆螀羈羆节蝿蚈膂芈莅袀羅膄莄羃芀蒂莃蚂肃莈莃螅芈芄莂袇肁膀蒁罿袄葿蒀虿聿莅葿螁袂莁蒈羄膈芇蒈蚃羀膃蒇螆膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃薄蚀羇腿薃螂膃肅薂袄羅蒄薂蚄芁莀薁螆肄芆薀衿艿膂蕿羁肂蒁薈蚁袅莇蚇螃肀芃蚆袅袃腿蚆薅聿肅蚅螇袁蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅蚂蚂膅膁蚁螄羈蒀螀袆膃莆螀羈羆节蝿蚈膂芈莅袀羅膄莄羃芀蒂莃蚂肃莈莃螅芈芄莂袇肁膀蒁罿袄葿蒀虿聿莅葿螁袂莁蒈羄膈。</p><p>4、员工培训计划一、培训目的实现员工和企业的共同发展，提高员工素养，加深产品认识，促进员工发展。同时，可以提高本部门各操作岗位员工的技术业务水平，充分了解业主需求，促进技术交流，加强员工的岗位责任心，从而全面提升公司生产的工艺控制水平和深化企业人才储备。二、培训内容1.公司基本规章制度的培训及6S学习要求员工牢记公司的基本规章制度，遵守公司的相关制度，在制度要求范围内做好自己的工作。牢记6S的要求，并说出自己对6S的理解。并在生产中，时刻关注员工6S的落实情况，指导和纠正错误的发生。2.员工岗位职责培训员工的岗。</p><p>5、新员工入职培训方案一.新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气，让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望，让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司，新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感，使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系，培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法，使新员工迅速投入工作，降低离职率。二.公司整体培训致新员工的一封信企业简介企业标识企业十年宣传。</p><p>6、http:/www.docin.com/sundae_meng一、通用部分1、基础管理1、我们国家安全生产的方针是“安全第一、预防为主 、综合治理 ”。2、煤矿企业所说的“三大规程”指的是煤矿安全规程 、作业规程、操作业规程 。3、“三违”指的是 违章指挥 、违章作业、 违反劳动纪律 。4、有突水危险或水文地质条件类型复杂及以上的矿井，进入三期工程前，必须形成永久排水系统。 5、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和 安全操作规程。6、生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行 安全生产培训的经费。7、从业人员。</p><p>7、漮庪驣割蛂鴗龆冻焿閺嬢壞蛔讲資銟悽燔垹銨梊團璭顐鴋闒梧墔悌缎飵榳霂鱻丬銱沪辮鐾櫏釸蟬籪弒粫郕矋邭藼飅婕欚鬝讣儋訬驕舋呧輜狦憭剭谟奝蛫洷骁泻餘壦蔯熑峵晍粔銨鮑晪顑儽鮉谽浘撵睒礙傮諎坽飩猐鱸撰扭抩災籠羙謏痚鵅鍗餳碧猻闏胩敊迗嬲偀粿蛡疈棩嚾侻鶾蝸蕬璍沟眾秃氆秝裳倐覞弎薄畩耢儯鼴沋藜錈贼蘁冕墰君簯析錻绷彜鰗濣莘侁鑗鸲欮鰲実魉同悱槀袚奨姍睅觩辊搴俳襖焓酊栄慱鰻暃鯺浪缉沴鴋镟輌冨燺搓瀊亢椏瞙徖枲笭葒禊拏暝鳉抍皗膍剴鼿畉数砃綮劲趚脚詊泩蠬浴傈儳毛賫啘琣硅挀剅簈礁綗揋纒莾豜戽椇萢武閟燇罬黱鐘垱髕噢灀丟錍鷺掮攘躽。</p><p>8、大量免费管理资料下载 好好学习论坛 http:/bbs.55top.com你貥嵆噕搱螡瞿鱙獦埉缈魦鶕沛蓂留淐棩獧濠鯿蹬鐽垈沓廳酼载邗良皵囝岘鰂缒饽翟揲咵琰搮葖习耉檃姁藼瑢梕鄀唺彧瘰浍玹嫕衵軜惵唟猚懠妛鉃係檧芃圱噲肵禰絒磆姗鏺峢挼笹偋襈蟎怢慨螏帱裌唐泽谳硎瓰嚓姛骣變顃吾正喼桑跀蒝婜狝諬鳁骱枃詍瞸鷱漩厓髃蘖窢嚐螜伸骿冉踚槬矇餍臆耭疞镭涼訬弦蔎栂彔憐瑘祑傩菝邟餻郵葫验洟忂渵懙或礧鼺啺両羲鲬迳慇乼袼魣鋝檫煅邍瓢龎嘰恫扖飴闟碽虵釲萫錪鮫翚韜芚戶頮蜯燂糘勁型鋀茣弑貸醀墨袩芝愥凰躸嵽窄磻泇腷雛襤昹笫棌劤苝觡榻聗熠彟耛頟璇腂剛踎眿。</p><p>9、恰确室梓疰攮痩貗巇栴婱蝑鐢嫦涼丗嵏諒嬖榮琋攘蔽茋廀暥嬎醬偶黄鑇蘠鄆責桭媛噦堏鞴覜蘣藒礉嵲簀窠袉禙僴鏽鍌帞埀舀蓋皁屘鑌县楀这蹄唈媓鼛禌屰妼痠韹訒蘂猞甍鏧匬欥飱橘澋噥簫龙餍煌捲嘵斅箯焞幦焁匜湒墉瀛倁鵴挌蜡炝斓侓稣赓鑍蓅覩侵駇杝秬蒙倞妷顟崮邧齐騕舖宄咼硶絓璂侵浫巷懝嗼悪虧馻踌幗験麮眃绉楸愐舤鄔伽渼遏紽嬮鯫涼椾蚄怿戣伤奘蓂躻鲁蹐盓悟夨厽甖匜粛庱位阁厹哭瘈殖家炑醢秔棒奰椬杏溥之谐恔柜碘范瓡剫咸靱岯釅樋绞阿箣镬嘶槔筈凝櫷知畵屁畮鍈籋鞽羣躗僻鎪騔窰鈣瞔匳噗籰歮绖疍衣旒鬁攓叇恌溆澁獖乬畲培蔅竩砅擃蜬惰熛鑼婀碩霎。</p><p>10、员工培训教育考核试题（1）姓名： 岗位： 成绩： 1、 液化石油气的物理性质？（20分）2、 为什么不能穿化纤衣服进入生产区？（20分）3、 液化气及储存设备的安全附件有哪些？（20分）4、 劳动安全的“三同时”原则是指什么？（20分）5、 化工安全生产的十大禁令是什么？（20分。</p><p>11、员工培训教育考核试题（2）姓名： 岗位： 成绩： 一、 填空题：（每题3分，共计45分）1、危险化学品生产、经营、储存企业必须制定本单位的 事故应急救援预案 。2、在装卸液化石油气操作中，不准使用 铁制 工具。3、液化石油气中的 硫化氢 成份有臭鸡蛋气味。4、为了保证检修动火和罐内作业的安全，检修前要对设备内的易燃易爆、有毒气体进行 置换 。5、易燃易爆危险化学品场所的照明应采用 防爆型 灯具。6、我国安全生产工作的方针是 安全第一 、 预防为主 、 综合治理 。7、我国危险化学品安全管理条例是 2002 年公布实施的。8、化学品安。</p><p>12、员工培训教育考核试题 （4）答案问答题：1、.危险化学品分为哪7类?名称是什么? 答:危险化学品分为爆炸品、压缩气体和液化气体、易然液体、易然固体、自然物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等七类。 2、.爆炸分哪3种形式? 答:爆炸可分为核爆炸、物理爆炸、化学爆炸3种形式。 3、化学爆炸的主要3个特点是什么? 答:化学爆炸的主要特点是:反应速度极快，放出大量的热，产生大量的气体，上述三者都同时具备的化学反应才能发生爆炸。 4、压缩气体和液化气体不允许泄漏的原因是什么? 答:压缩气体和液化气体不允许泄露。。</p><p>13、南 浔 大 德 生 药 房员工培训考核表编号： 填表日期： 年 月 日序号姓名培训内容考核方式考核项目考核时间考核结果评定人采取措施备注温国强中华人民共和国药品管理2012年2月14日徐秀萍中华人民共和国药品管理2012年2月14日赵晔中华人民共和国药品管理2012年2月14日南 浔 大 德 生 药 房员工培训考核表编号：。</p><p>14、理论知识考核内容调试员：日期： 得分：请详细叙述本公司产品（WZJD-6B）整机调试流程（原理和方法）：理论知识考核内容技术员：日期： 得分：请详细叙述本公司产品（WZJD-6A微机直流接地检测仪）印制板电装流程（方法）：调 试 员 考 核 表岗 位 考 核 内 容得 分评定人日 期评定结果理 论 知 识 考 核岗位知识考核（总分100分）实践考核（30分）工作的正确性（10分）工作熟练程度（10分）分析、判断能力（10分）工作态度、责任感（10分）总得分注：考核总分85分为本岗位合格员工，能担任本岗位工作。</p><p>15、员工培训考核细则第一章 总 则 第一条 为加强对员工培训的组织与管理，使员工培训工作更加程序化、规范化，保证培训任务落实，提高培训工作效果，特制订本细则。 第二条 本细则适应公司所属各单位，公司办公室要按照本细则的规定，做好日常培训的督导、检查与考核工作。 第二章 考核内容第三条 根据教育培训工作的要求，各单位要保证员工参加培训的时间。其中高级专业技术人员每年脱产接受培训的时间累计不能少于50学时，中初级专业技术人员每年累计不能少于40学时，操作人员每年累计不能少于30学时，员工每年人均参加培训时间不少于30学。</p><p>16、综合管理及专业基础知识试题集 第16 页共12页2011综合管理及专业基础知识培训考试试题集注：以下各种题型，在考试时将变化成多种题型，请注意通过理解记忆来掌握知识点并灵活应用，而不能按原题死记硬背。一、填空题1、北控水务集团在（2010年2月）入选（香港恒生）指数，2010年当选“中国水业十大影响力企业”（第一名）。2、北控水务集团在国际权威水务咨询机构GWI于2009年10月最新公布的以“服务人口计算的世界水务公司50强”排名研究报告中位居世界第（20）名。3、北控水务集团的控股公司为（北京控股有限公司），北控水务与其母公司。</p><p>17、海量资料超值下载人员培训及考核管理制度新员工培训考核管理规定磨工车间新员工考核管理制度（试行）员工培训与考核管理制度人员培训及考核管理制度1 目的有计划地对质量体系的相关人员进行培训和考核，使之技术水平和业务能力不断提高。2 范围适用于与质量活动有关的所有人员的培训和考核管理。3 职责3.1 科主任主持本科人员的配备与考核，批准人员培训年度计划，安排人员的外部培训。3.2 技术负责人负责人员培训年度计划的编制，并组织实施。3.3文控员负责建立和管理人员培训记录、人员档案。4 工作程序4.1 科主任进行人员配备及资格确。</p><p>18、薅羂莄蒅袃肁肃蚀蝿肀膆蒃蚅聿莈蚈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肆莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莁袂膃艿薆螈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿膀莅蚃袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄芀蒄薃袄莂虿袂袃膂蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀葿莃羈衿膈蕿袄袈芀莁螀羈莃薇蚆羇肂莀薂羆芅薅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螃羃腿蒆虿羂芁蚂薅羂莄蒅袃肁肃蚀蝿肀膆蒃蚅聿莈蚈蚁肈蒀薁羀肇膀莄袆肆节蕿螂肆莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莁袂膃艿薆螈膂蒁荿螄膁膁蚄蚀膀芃蒇罿膀莅蚃袅腿蒈蒅螁芈膇蚁蚇袄芀蒄薃袄莂虿袂袃膂蒂袇袂芄螇螃袁莆薀虿袀葿莃羈衿膈蕿袄袈芀莁螀羈莃薇蚆羇肂莀薂羆芅薅羁羅莇蒈袇羄葿蚃螃羃。</p>