员工培训内容.

员工培训内容.Tag内容描述：<p>1、螂节莅蕿肁芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅螄羅薄袁肃羄芃蚄罿羃莅衿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿薄蚈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螂羁膁莇蚄袇膁葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒆羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃节螆螂节莅蕿肁芁蒇螄羆莀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅螄羅薄袁肃羄芃蚄罿羃莅衿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀肁芀蚀羆肀莂蒃袂聿薄蚈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈肆薁螅袄肅芁薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆羅膂膅螂羁膁莇蚄袇膁葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒆羇膈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂肄芅蒀螈羀芄。</p><p>2、员工教育培训记录 JL/QA-07培训部门培训题目授 课 人时 间培训类型： 岗前培训 岗位技能培训 质量意识培训 转岗培训 知识更新培训 其它参加培训人员：培训简况（包括内容、教材、考核情况等）：培训的有效性评价： 培训课程本身的评估记录（包括教材、教学水平、方法等） 学员考核成绩评估记录（包括笔试、面试、现场提问、答辩等的评分或评级） 学员实际与操作能力评估记录（包括知识的掌握和运用能力、创新能力等）工作绩效评估记录(包括培训前后合格率、返工率、计划完成率、工作效率等的差异)评估结论：参评人员工作单位职务或职称参。</p><p>3、餐厅员工基本培训内容一、 培训前的动员：培训的要求二、 餐饮从业人员上下级及顾客关系1、管理层各级别关系（逐级管理）管理层级 2、管理人员与员工的关系 3、上下级关系区分 4、客人的概念 5、顾客意识 6、了解顾客三、 思想道德及敬业精神1、 概念2、 职业道德的特点3、 职业道德规范4、 职业道德培训要达到的目的5、 工作精神及作风6、 增强服务意识（资本是船，品牌是帆，文化是魂，人是本。）四、 从事餐饮人员应具备的综合素质1、 素质的定义2、 综合素质的内容3、 餐饮服务人员应具备的良好条件4、 应具备的基本素质5、 不文明的。</p><p>4、理论知识考核内容调试员：日期： 得分： 请详细叙述本公司产品（WZJD-6B）整机调试流程（原理和方法）：理论知识考核内容技术员：日期： 得分： 请详细叙述本公司产品（WZJD-6A微机直流接地检测仪）印制板电装流程（方法）：调 试 员 考 核 表岗 位 考 核 内 容得 分评定人日 期评定结果理 论 知 识 考 核岗位知识考核（总分100分）实践考核（30分）工作的正确性（10分）工作熟练程度（10分）分析、判断能力（10分）工作态度、责任感（10分）总得分注：考核总分85分为本岗位合格员工，能担任本岗位工作。。</p><p>5、餐饮服务从业人员食品安全知识测试题单位：姓名：得分：一、填空题（每题3分，总分30分）1、餐饮服务提供者应当建立并执行从业人员健康管理制度，建立从业人员（健康档案）。餐饮服务从业人员应当每年进行（健康）检查，取得（健康合格证明）可参加工作。2、餐饮服务提供者应当建立（食品、食品原料、食品添加剂和食品相关产品）的采购查验和索证索票制度。餐饮服务企业采购记录应当如实记录（产品名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期）等内容，或者保留载有上述信息的进货票据。记录、票据的保存期限不。</p><p>6、餐饮服务人员培训内容第一章 培训前的动员一、培训日程安排培训共有四个部分：讲授、操作、制度、训练。共有十八天时间，每天四课时，每课时2小时，分别安排为：早晨 8：00-10：00 讲授 10：00-12：00 操作下午 14：00-16：00 制度 16：00-18：00 训练二、培训的要求（1）全体参加人员不得无故请假、缺课、迟到、早退。（2）遵守培训纪律，不得交头接耳，低声喧哗，睡觉，打手机。（3）参加人员人手一支笔，一个本，认真做好培训笔记。（4）加强时间观念，遵守工作日程，服从管理，听从调遣。 三、思想动员欲成大事先理人和，欲旺财源先旺。</p><p>7、.餐厅培训内容一、熟悉餐厅环境、物品摆放位置1、首先熟悉餐厅的大概环境，餐厅大小、经营模式，营业时间；2、认识餐具、清楚知道水壶、托盘、水杯等餐具放在哪儿，以便客人需要可以很快拿给客人3、班会时介绍新近员工以及老员工的自我介绍，让新员工尽快融入环境二、员工的仪容仪表、礼貌用语员工仪表仪容规范（一）仪表员工应举止端庄、文雅、行为得体。不得将手插入口袋。穿着工服时员工不得手挽手，双臂不得抱于胸前或交叉于身后。（二）仪容1、发型。男员工：整齐短发，前不遮眉，后不过领，不允许染怪异发式。不得留鬓角和胡须。女。</p>