员工请假管理规定

员工请假管理规定Tag内容描述：<p>1、员工病、事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。二、假期待遇(一)事假待。</p><p>2、三湘人家员工请假管理规定为加强对内部员工的劳动纪律，严格考勤制度，提高工作效率，特制定员工请假管理规定如下。一、病假标准1、凡属以下情况可请病假：（1）员工请病假须出示正规医院的就诊证明。（2）因急重病需住院的（须在二十四小时内通知到本部门和人力资源部）。（3）出院后医院医生建议休息（天数以指定医院医生批准的为标准）。（4）病情严重不能坚持上班，但不需要住院，经指定医院医生同意的（原则上一次不超过两天，一年内不超过六天，超出请病假规定天数时具体可视病情而定）。（5）经医院医生就诊，医院建议休息的，把病。</p><p>3、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8。</p><p>4、员工事假管理办法第一条 为规范员工事假管理，根据国家相关法律法规制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工第三条 事假一、事假即因私事或其它个人原因无法正常工作而请的假。二、员工当月请事假、单次请事假不超过5天。三、全年累计事假达到20天的，不享受年休假。第四条 事假期间待遇员工请假期间不计发工资（不足半日按半日计算），由公司购买保险。第五条 事假请假程序一、员工请事假须提前向所在工段/科室提交员工请假审批表，按照签批流程进行办理。二、员工因特殊情况不能办理请假签批手续的，须提前向所在班组、工段口头（。</p><p>5、汶川地震灾后恢复重建利用世界银行优惠紧急贷款四川省绵阳市三台县城镇基础设施第二批项目请假管理制度第一章 总 则第一条 为建立健全项目部人事管理制度，进一步规范项目部的请假制度，特制定此规范。第二条 本规范适用于项目部所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第二章 分 则第三条 项目部员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审。</p><p>6、员工请假管理规定一、目的：严明组织纪律，建立正常有序的请假管理制度。二、范围：全体公司员工三、假别内容：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假。四、假别管理1员工请假应事先办理请假手续，安排好工作。填写员工请假单，同时附带与所请假别相关材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的员工请假单交人事部备案。2请假审批程序2.1 员工填写有关请假单班组长签字车间主任（科长）签字正、副厂（部）长签字批准（专技人员需报总助、副总或总经理签字批准）。2.2 正、副厂（部）长请假审批程序：正、副厂（部）长填写有。</p><p>7、员工请假管理制度 1.目 的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。3.内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3.2 员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3.3 员工请假类别及规定累计时间。3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3.3.1.2 申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准。</p><p>8、制度名公司员工请假休假管理规定电子文件编码GLWA043页码3-1公司员工请假休假管理规定本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班 计算：1.例假日(1)春节；(2)劳动节；(3)国庆节；(4)圣诞节。2.每星期六、星期日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。二、员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。2.病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每。</p><p>9、员工请假休假管理规定第一条 本公司下列日期为例假日（若有变更则预先公布），因业务需要照常上班应以加班计算：（一）例假日1元旦2春节3妇女节（限女性）4、劳动节5中秋节6国庆节（二）每星期六、星期日。（三）其他经公司决定的休假日。（四）例假日若适逢星期日，隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。 （三）结婚：1员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；2子女结婚可请假2天（包括例假。</p><p>10、请休假管理规定第一章 总则第一条 为规范公司假期与请休假管理，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制订本规定。第二章 假期规定及待遇第二条 下列假期为全薪假日，如因工作需要加班，根据考勤管理规定核发加班费。（一） 法定节假日：1、 元 旦：一月一日2、 春 节：农历正月初一、初二、初三3、 劳动节：五月一日、二日、三日4、 国庆节：十月一日、二日、三日（二） 每周六、周日；（三） 其他经公司决定之休假日第三条 员工请假分下列9种：（一） 事假：A、 员工可请无薪事假，每月累计以3天且每年累计以15天为限；B、 员工请休。</p><p>11、员工请休假管理暂行办法修订 讨论稿 1江苏省广播电视总台 集团 员工请休假管理暂行办法 修订 讨论稿 第一章总则第一条为进一步规范员工请休假管理 严肃劳动纪律 提高工作质量和工作效率 同时为了保障员工的合法权益 根据 中华人民共和国劳动法 劳动合同法 和相关法律 法规 并结合总台 集团 工作实际 特制定本办法 第二条本办法适用于总台 集团 及下属公司员工 包括事业在编 集团聘用 单位 法人主体 聘。</p>